為什麼有些員工對他們所領導的事情沒有感情，甚至漠不關心？

在工作中，有一句話很好，不需要太關注領導，也不需要太關注一些同事。 如果你和同事關係好，可以選擇在工作中幫助同事，但如果和同事、領導關係不好，就不需要求助就能按時完成工作，保證工作不會出錯。

有些人發現，有些員工對領導的事情沒有感情，甚至無動於衷，因為這是領導的事情，員工幫助領導完成，而這些事情不會給員工額外的工資，那麼員工為什麼要給自己多加一些工作負擔呢？ 有些員工可能是為了討好老闆，所以每天都會和賈老闆一起去幫老闆做點事，他們不僅很累，而且以後離開的時候，老闆可能對他們沒有任何感情。 大多數員工可能會感受到職場上一些領導或老闆的冷漠，所以也會用這種冷漠的態度對待這位領導。

有的領導只是拿雞毛當信子，明明是自己的工作，卻想強加給員工，總是威脅員工，如果員工不為自己完成工作，就會選擇解雇員工。 如果是這樣，我覺得沒有必要幫領導完成這項工作，因為有些領導發現員工更容易被欺負，然後他們就會加大力度去指導員工幫他們做一些工作，但最終功勞歸於自己。

這樣的領導就不用理會了，只要我們平時完成自己的工作，領導就沒有資格解雇我們。 如果你被解雇了，你也可以直接和勞動部門仲裁，這也可以讓領導意識到事情的嚴重性。

答：有些員工對領導沒有感情，我認為這與他們的性格有關，他們大多性格內向，不喜歡社交，喜歡獨處，也可能是自己傲慢的性格，不善於結結巴巴。

第一點是有些員工對領導的事情沒有感情，主要原因是他們沒有找到根本的情感，第二點是對領導沒有特別的情感，所以他們沒有用到第三點，這樣的員工基本上情商低，所以他們無動於衷。

對領導的無效“建議” 在職場上，如果乙個人說了“建議”，那麼他的建議總會被領導聽到，他的建議總會得到領導和同事的認可。 但是一旦情況發生了變化，或者事實發生了變化，那麼“建議”對你來說就毫無意義了

有的員工對領導的事情毫無感情，甚至無動於衷，主要是因為有些領導做事做得太過分，一直處於高高在上的姿態。

是的，但這取決於它是什麼樣的人。