員工調薪引發的內在矛盾熱搜，茶燕嶽怎麼了？

據說，僅僅乙個上午就有200多人離職，可能是因為降薪太猛烈，導致很多員工無法接受。 創始人表示，由於疫情的影響，他不僅沒有賺錢，而且在這段時間裡損失了數千萬美元然而，該發給員工的工資還是按工作分配的，但很多員工覺得自己拿到的錢太少了。 <>

因為有的受疫情影響嚴重，區域門店的生意基本沒有時間讓員工上班，別說縮短了，但手頭的錢卻大縮水，原來在忙的時候能有5000元，對於乙個服務行業來說，這可不是一筆小數目。 但受疫情影響，很多地區還剩下2000多塊錢，而且這個地方還有很多人沒有自己的房子，畢竟乙個月有三四千塊錢的收入，能幹什麼買房呢？ 如果還是要租房子，再扣除這部分房租，那麼基本上你就什麼都沒有了越來越多的情況是人們無法維持生計，因此員工必須考慮自己的出路。

調薪是因為疫情的影響，很多門店沒有辦法正常經營，自然是賺不了錢，賺不了錢，員工工資也要控制好，以前是5000元乙個月，現在能給3000元就好了。 但員工認為自己拿到的錢太少了，如果全部按照工作分配，那麼他們忙的時候應該拿5000元以上的錢，現在店家虧錢給員工減薪，員工賺錢的時候沒有加薪。 大眾說公情達理，婆婆說公情達理，因為從那些大股東的報表中可以看出這種薪資調整是按工作分配的，如果員工的工作強度不是那麼大，工資自然會調整。

不過，那些離開公司的員工仍然表示，即使在疫情影響下工作，每天的工作時間依舊是11小時和12小時，但工資卻從原來的5000元逐漸降到3000元，甚至更低，這與自己的努力嚴重不符。 而大股東，以及店主都表示，現在店裡沒有那麼多生意了，而且這種活動的強度也降低了，所以這個認識就不一樣了。

如今很多人都喜歡喝奶茶，奶茶行業的王者就是茶和美人。 茶巖月是長沙的招牌奶茶，很多人到長沙旅遊都會去茶巖月打卡。 所以，也有很多年輕人想去茶巖悅斯上班，但現在茶巖悅斯因為員工調薪而引發內部矛盾，一直被某社交平台熱搜。

那麼茶燕月怎麼了呢？

對此事項的介紹。

要知道，茶顏月是網紅奶茶，所以有很多年輕人想在這家奶茶店工作。 剛開始工資比較好，每個月都有底薪，再加上提成，員工能拿到5000多塊錢，這還只是底層員工的工資，如果當了領班，那你的工資會更高。 然而，由於疫情的影響，茶妍月被迫關閉了許多門店，這也導致許多員工的工資大幅下降，現在11月的員工工資只有不到3000元。

因此，如此低的工資引起了不少員工的抱怨，很多員工紛紛在各大社交網路上發帖說，茶藝的待遇很差。

茶燕月怎麼了？

Chayan Yuese 是乙個新興的奶茶品牌，自 2013 年開始上店，距今不到 10 年。 不少網友表示，茶妍嶽在網路上性格單純，卻背地裡不給員工發工資，讓員工不可能在長沙這個大都市生活。 要知道，長沙是一線城市，工資1000多元，在這個城市是沒辦法租房子吃飯的。

因為租房可能要兩三千元，最低成本是一兩千元，而且吃飯也要1000多元，所以1000多元的工資是不夠的。 也希望茶巖悅斯能夠進行整頓，不要給底層員工這麼低的工資，而應該留住底層員工，這樣品牌才能發展得越來越好。

總結。 現在的年輕人也很厲害，當他們受到不公平對待時，他們會在網上尋求幫助，他們不會忍氣吞聲。 我也希望這樣的人越來越多，這樣才能推動社會的發展，讓員工的待遇越來越好。

員工調薪引發的內在矛盾上了熱搜，這次不是因為新產品，不是出省或關門，而是因為微博上關於員工工資問題的熱搜。 由於對工資低的抱怨，三大老闆與乙個7000多人的公司集團的員工發生了爭吵。 員工贏了，最後老闆直接通知員工在群裡離開。

因為員工工資問題的熱搜，很多員工對目前的工資水平不滿意，覺得3000元的工資水平很低，所以引起了很多人的關注。

因為這家公司的員工說，他們每個月都很努力，但最後掙的不到3000元，然後公司高層直接回覆。

他們對待員工不好，他們付給員工的工資非常低。

此事還在調查中，所以一定要理性看待，但我相信**一定會調查清楚的，我也堅信商家會給我們乙個答案。

因為員工抱怨月薪特別低，工資壓力特別大，工作量特別大，後來高層親自訓斥了員工。

是一位員工發文說公司的事情，說工資很低，然後公司的一位高管回覆了一句話，引起人們的爭吵。

因為茶妍嶽最近被迫關閉了許多門店，導致員工的工資大幅下降。 <>

我們都知道，茶妍悅是近年來在中國興起的網紅奶茶品牌。 因為店鋪很多，很多年輕人都想在這家珍珠奶茶店工作。 剛開始的時候，茶巖悅店員工的工資還比較不錯。

每個月都有底薪，再加上提成，員工可以拿到5000多元，這還只是低階員工的工資。 如果你成為店長或區域經理，你的薪水會更高。 然而，受疫情影響，Chayan Yuese在過去兩年被迫關閉了多家門店，這也導致許多員工的工資大幅下降。

現在，員工工資不到3000元。 因此，很多員工都抱怨過，很多員工在各大社交**上發帖說，店裡員工的待遇很差。

Cha Yan Yue Se 是 2013 年開業的第一家商店，距今不到 10 年。 不少網友表示，不給員工發工資是很不恰當和違法的。 有的員工乙個月收入只有1000多元，在長沙這樣的城市是沒有辦法生活的。

因為租房可能要兩三千塊錢，再加上平日的開銷，這些工資根本不夠。 <>

目前，由於疫情原因，全國很多企業都在裁員。 這一次，茶燕月之所以被員工們吐槽，也是因為疫情讓他們無法正常經營。 只需要用溫和的語氣解釋和安撫員工，但這些公司的高管們卻覺得自己比對方優越，甚至開始憤怒地訓斥員工，這激起了公眾的憤怒。

目前，網友們還在等待查妍月對此事處理的後續結果。

由於近兩年經濟不景氣，喝奶茶的人少了，導致茶藝收入大幅減少，大部分員工工資從5000多下降到2000左右，引起了員工的不滿。

一些員工在工作組中抱怨說，他們的待遇很差。 有時員工被拖欠工資，這引起了許多人的共鳴。

因為茶妍悅斯的員工對柴彥悅斯的薪資非常不滿，在網路上引起了不少關注。

回應非常明確，他們已經採取了內部資訊問題的策略，並表示他們將在下個月開始實施。

Chayan Yuese表示，他非常對不起消費者，也造成了非常不好的影響，他以後會繼續改進。

說對不起消費者，我會想辦法和大家一起度過這個夏天，然後向大家解釋調整後的工資。

近日，奶茶品牌茶燕悅斯的員工吐槽集團內工資偏低，其實這是乙個非常合理的“吐槽”，因為茶燕悅澤在員工待遇方面確實存在嚴重問題，即使是疫情期間，也不應該讓員工和公司一起吃虧，畢竟公司當初是大賣家的時候，就沒有給員工分紅， 既然彼此之間從來都不開心，員工有什麼理由與公司分擔苦難呢？再說了，大家都是打工，員工為什麼要一起承擔公司的問題呢？ 這也是茶臉被大家吐槽的根本原因。

首先，茶顏悅澤本身就是全國最受歡迎的奶茶品牌，長沙市的茶顏悅澤門店那麼多，但是每個門店排隊的人都很多，疫情沒有出現的時候，茶顏悅斯可以說是賺了不少錢，但據員工透露， 當時生意太火了，員工的工資還是按工時計算的。

後來疫情爆發後，茶顏悅斯的店鋪生意差了很多，茶巖悅斯需要支付員工工資、店租等，再加上茶巖悅澤本身沒有外賣服務，所以收入肯定少了很多，但絕對不是不能說開不了。不過，在這段時間裡，茶顏悅斯選擇繼續和員工合作，但是很多員工根本沒有機會去上班，所以很多零工時的員工只拿到了不到2000元的工資，但茶燕悅澤其實覺得這是乙份“禮物”，他們並不知道，不到2000元的工資，根本無法讓員工在長沙市生存下去。

最後，正是因為工資太不合理，員工才會在群裡吐槽，結果，也有一些人出來吐槽員工，卻不知道員工工作是為了賺錢，不是做慈善，薪資結構有問題， 可以說，這也是員工應該擁有的權利，別人有什麼資格可以責怪呢？

這沒有錯。 這是因為員工有這樣的權利，如果公司給的工資比較低，員工有投訴的權利，但一定要注意把握尺度。

這沒什麼不對的，因為這樣的情況比較普遍，很多公司都有這樣的情況，所以員工不應該被罵。

沒錯，大多數員工都是這樣抱怨的，作為一家公司，這真的很好。

Chayan Yuese因員工薪資糾紛再次上熱搜。 曾經因產品而受到稱讚，這次卻改變了風向，大家一度指出茶巖月的老闆不合適，所以也被罵上了熱搜。 事發後，創始人表示，對自己在群裡的不當言行感到後悔。

作為長沙的土酌茶品牌，茶巖悅在大家心中一直有著非常高的地位。 自開店以來，顧客絡繹不絕，包括武漢等地開的茶藝美女，也很難找到一杯茶。 不過，長沙近兩年因疫情多次關門，疫情對餐飲業的影響也完全複製在長沙當地的茶美中。

這一切都始於薪酬調整。 群裡有人抱怨說，他們不理解調薪的邏輯，同時抱怨現在的工資只有一兩千，工資壓力的情況極其嚴重。 這時，一位員工回覆道：“天天跳，高消費怎麼樣？

畢竟作為乙個和藹可親的員工，除了工作時間，每天還有漫長的會議和準備時間，沒有所謂的跳躍和高消費，而長沙因為疫情的影響，只支付了很少的工資，生活成本已經不夠用了，更何況高消費？ 此時，作為老闆的他並沒有出面調停，而是親自走出了一場混戰，對質疑的員工採取了嚴厲的解雇處理，於是員工們不滿，心中的委屈和抱怨瞬間爆發，內部流截圖被發到了線上平台， 而大部分網友看到這些言論後，都成了熱搜的罵聲。

因為事情還在不斷發酵，茶巖悅的創始人也公開道歉，不管是不是誠意，暫時不顧員工的實際情況，公然在大群裡拆散，確實太低端了，公司要想發展，就必須贏得人心，這種行為讓員工感到冷淡。