獵頭佣金是如何計算的？ 獵頭的佣金一般能拿到多少？

1. 獵頭公司向誰收費？

也有很多人問獵頭會不會向個人收費？ 獵頭公司是為企業提供高階人才招聘服務，只對企業收取服務費，幫助求職者選擇更好更大的平台和發展空間，不收取個人費用，如果遇到收取個人費用的獵頭公司，請警惕！ 不要**路！

2、獵頭公司收費標準。

獵頭如何收費？ 公司將需要招聘的崗位委託給獵頭公司進行招聘，獵頭公司需要根據崗位收取一定的獵頭服務佣金，收費標準主要取決於費率、付款方式和保證期三個方面。

1. 費率。 外資獵頭公司比國內早30多年，所以現在國內有很多外資或中外合資獵頭公司，這類公司的比例一般在30%-35%左右。

國內獵頭公司一般比例在20%-30%左右，這是根據招聘崗位難度、稀缺性、崗位級別和薪資等情況確定的。

2. 付款方式。

獵頭公司收取的費用分為三種：

a. 預付款費用：

達成合作協議後，公司將支付10000-30000元不等的預付款，可用於後續的招聘費用，其餘費用在招聘後一次性收取。 （預付費客戶一般會得到獵頭合作夥伴的積極推薦，成功率更高，週期更短）。

b. 根據結果支付：

一般不收取預付款，招聘時先繳費，一般為總費用的50%-80%，應聘者通過保險後支付餘款。

c. 按流程付款：

推薦簡歷，確定面試前支付25%，面試合格者支付25%，入職支付25%，保證期後支付25%，具體比例可協商確定。

3、服務質保期。

**還有7天無理由退貨購物，獵頭服務也很人性化，一般在候選人選拔後有1-3個月的保證期，一些極高階的職位如有必要，可以長達6個月的保證期。 如果應聘者有保障離開公司，獵頭公司可免費更換應聘者一次，保證期結束後該職位的獵頭服務將結束。

這裡需要強調的是，保證期不等於候選人的試用期，而是獵頭公司對企業客戶的服務保證，也可以理解為客戶試用期的可撤銷期限。 以上就是關於獵頭公司收費及如何收費，希望對您有所幫助，如果您想關注或了解獵頭服務的其他內容，記得關注我！

希望我的，有幫助！

在中國，至少有90%以上的人不知道什麼是獵頭，10%的人中至少有90%不知道獵頭公司是怎麼收費的。

1.自動售貨服務及其相應的結果費用。

國內獵頭公司基本都是按結果支付的，即獵頭費是人才到崗後支付的，類似於市場上的商品銷售，貨款的支付，初始投資由獵頭公司自己承擔。 國內獵頭公司一般收取20%-30%的費用，少數追求服務質量的大品牌獵頭公司會收取2萬元左右的啟動資金。 一般人才將在抵達後 1 週內獲得報酬; 還有 2 期付款，抵達後一周內支付 50%，其餘 50% 在 90 天後支付。

保修期一般為90天。

2.批量招聘外包服務及其相應的一攬子付款。

嚴格來說，這種招聘服務外包不屬於獵頭服務的範疇，簡稱RPO。 這類服務的特點一般按照1個月左右的工資來計算，一般適合大量的基礎崗位，招聘人員可以提供現場服務。 保修期一般不超過30天。

根據自己的需要來決定，如果公司的人力資源部門不能高效招聘到相應的崗位，可以選擇與獵頭公司合作，一是節省人工成本，二是高效招聘，對於緊急崗位，選擇獵頭公司是一種節約成本且高效的運作。

獵頭公司很多，但企業仍然需要選擇有實力的獵頭公司，以保證招聘速度和效率。 這取決於獵頭公司的人才儲備，以及行業客戶合作的綜合實力。 作為國內最早涉足招聘資訊服務領域的企業之一，國內首批知名獵頭公司之一的南方新華，提供以24小時快速招聘為核心的大型管理諮詢獵頭服務，專業提供人力資源管理諮詢服務。

一般為25%-30%。

根據國際通用規定，成功委託客戶的獵頭公司支付第一年年薪的1 3作為佣金。 普通獵頭公司不向個人收取任何費用。

獵頭行業更講究的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提公升這些價值，而乙個獵頭公司的質量，應該以過去幾年業務的發展情況，以及客戶的評價來衡量。

上海更是著名的——任仕達財富500強，在行業內地位很高，是人才市場擁有50年歷史的全球頂級人力資源服務機構，業務已發展到40多個國家，佔全球人力資源服務市場的90%以上，為各行各業客戶提供從人事管理到獵頭， 幾乎涵蓋了人力資源服務各個環節的全方位解決方案。

第一種獵頭費用是根據結果支付。 按結果收費是國內獵頭公司收費標準的主要方式，主要表現在與公司簽訂合同後，會收取幾千到一萬元的預付款，以保證職位的可靠性，但收不收， 收得多或少，可以和獵頭公司協商。應聘者錄用後，將收取20 40的佣金，分為兩筆費用，成功入職後收取70，試用期結束後收取剩餘的30。

第二種獵頭費用標準是按流程繳費。 選擇這種收費方式的獵頭，大多在知名外資企業或知名獵頭公司，處於行業頂尖水平。 這種模式包括諮詢服務，在招聘候選人到位之前，可能已經收取了高額的服務費，這是一種價效比較低的型別，但這種模式也有其合理性。

因此，如果您不是在尋找跨國集團首席執行官、首席財務官或非常高階的職位，最好選擇具有不同收費模式的獵頭。

獵頭公司收取的第三種費用是包裹付款。 嚴格來說，套餐支付的收費標準更像是招聘外包公司，招聘的崗位比較基礎。 例如，如果一家公司想招聘 100 名銷售人員或 100 名送貨人員等，這是外包公司幫助招聘的整個套餐。

因此，獵頭公司的收費標準不是一成不變的，不同的獵頭公司會制定符合客戶企業需求的收費標準。 同時，公司可以與獵頭公司協商，確定雙方滿意的收費標準。

獵頭的佣金一般可以拿到25%-30%。

費用根據國際規定，成功委託客戶的獵頭必須支付第一年年薪的1 3作為佣金。 普通獵頭公司不向個人收取任何費用。 在獵頭行業，一線更多的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提公升這些價值。

獵頭和中介公司的區別：

1、獵頭不向個人收費，中介公司向需要的人收費，一般向個人收取機構的費用，機構不能是獵頭，而是中介。

2、獵頭公司提供人才測評、考察、溝通協助等諮詢服務，而中介公司只是簡單的配對。

3、獵頭費很高，而中介服務費往往比較低。

你的問題有模稜兩可的地方，無論是獵頭公司拿多少錢，還是我們作為一家公司必須付給獵頭公司多少錢。 獵頭公司拿多少錢，大概和每個獵頭公司的內部制度不一樣，我可以和大家分享一下，如果公司想用獵頭公司，會付多少錢。

收費型別。 按團隊收費：企業想要獵頭服務，但獵頭公司的位置不夠，一般會選擇RPO收費，這是乙個特殊的類別。

據團隊負責人稱，集團需要緊急招聘30餘人組建新團隊，屆時獵頭公司將向甲方收取包裝費用。

按結果收費：前期幫公司找到合適的人選，公司不交費，獵頭公司先交，等員工入職後再收費，站在甲方的位置上會感覺很舒服; 但是獵頭公司慘不忍睹，有時候會有人找到你，你滿意了，候選人也走了，用不了多久就走了，所以這個時候，獵頭公司會補這個人，但具體規則還是對接在兩家公司之間。

按流程收費：我去哪一步，再你付錢到哪一步，國內80%的支付模式都是這樣的，大家都是雙贏的局面，這不僅保證了企業在過程中隨時可以提出異議; 也可以讓獵頭公司不“虧本賺錢”。 一般來說，目前的收費比例應根據職位的緊迫性和行業內人才的稀缺程度來確定。

獵頭費用在行業內是透明的，行業收費比例為候選人年薪的20-25%，最低費用為3萬元。

作為國內最早涉足招聘資訊服務領域的企業之一，國內首批知名獵頭公司之一的南方新華是一家大型管理諮詢獵頭服務機構，以24小時快速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢服務。

南方新華擁有強大的諮詢和管理基因團隊，利用網際網絡、AI智慧型和數字人才體系，以網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、金融、汽車、能源化工、醫藥醫療、房地產和消費品等行業和領域為核心，幫助4萬多家國內外知名企業成功招收數萬名高階核心人才， 並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

年薪的20%至40%。

一般來說，獵頭公司向公司收取候選人年薪的 20% 到 40% 作為佣金。 很多第一次接觸獵頭的客戶都表示，這個費用太貴了，但獵頭尋找中高層人才的成本包括工資支出、人脈獲取、各地會面、聊天、吃飯、出差等，這些都是成本的一部分。 推薦候選人人數增加後，成本增加數倍，因此按照這個標準收費並不高。

獵頭費用：

1.按工藝收費。

收取此類費用的獵頭公司大多是世界知名的，處於行業頂尖水平。 這種收費模式包括諮詢服務，可能在候選人到位之前就已經收取了大量的服務費，這是一種價效比較低的型別，但這種模式也有其合理性。 因此，如果你不是在尋找跨國集團的CEO、CFO或非常高階的職位，最好選擇一家需要他收費模式的獵頭公司。

2.根據結果付費。

這種模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同後，會收取幾千到一萬元的預付款，以保證職位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費。

候選人在入職後獲得 20% 至 40% 的佣金，分為兩節，成功入職後收取 50%，試用期後剩餘 50%。 例如，A公司需要招聘一名年薪約40萬元的財務總監，因此需要支付8萬至16萬元不等的獵頭費。

試用期為3個月，如果應聘者因不符合公司預期而離職，獵頭公司將繼續向公司推薦應聘者，不收取額外費用。

3.支付包裝費用。

嚴格來說，選擇這種模式的公司已經超越了獵頭的範疇，更適合聘請外包公司。 比如客戶想分批招收100名銷售人員，把這100人變成獵頭名單，每人收費100萬元，1萬元。 當然，大多數獵頭都走專業路線，很少有人提供這項服務。

獵頭公司的費用一般為候選人年薪的22%-30%，外資或大型獵頭公司的收費標準一般為25%-30%，有最低收費標準，一般在每個崗位3萬元到8萬元之間。

如果整體服務費低於3萬元，則按3萬元收取（也會隨著市場消費水平的提高而增加），但部分公司的最低服務費高於3萬元，因為公司的定位可能比較高，比如年薪低於30萬元不是由公司承擔的， 而這類公司的最低服務費可能設定在5萬元甚至更高。

獵頭公司的優勢和作用。

1、保證人才素質。

對於招聘公司來說，在各種人才市場招聘會等平台上能夠獲得的人才，大部分都屬於流動人才，高階、特優人才相對稀缺，需要大量的人力、物力和精力來招聘合適的人才。

獵頭公司擁有專業的人才選拔機制，對人才的選拔和篩選是通過素質、績效、專家考核、計算機考核等多種手段進行考核，並根據招聘公司的性質、規劃、發展方向等維度，為客戶在眾多精英人才中挑選出最合適的人才， 無需客戶將精力花在招聘人才上。

2.時間快，防止專案流產。

獵頭會在兩三個月內完成訂單，而在高階職位方面，公司自招，有時一兩年都找不到合適的人才。 因此，一些重要專案因缺乏關鍵人才而無法運營甚至流產，而這種損失遠遠大於聘請獵頭公司的成本。

3、招人成本更划算。

對於年薪10萬+的高階人才，獵頭服務費一般在3萬元左右。 乙個人力資源的平均年薪在3萬元以上，人力資源部每年的辦公費和招聘費都在數萬元或幾十萬元以上，招聘的人才未必能滿足企業的需求。 中州藏了起來。

因此，在公司內部設立人力資源部門時，使用獵頭的成本遠低於薪資和招聘面試的成本，這也是許多國際公司將人力資源招聘外包給獵頭的原因之一。