如果我超過兩個月沒有工作怎麼辦？

不知道你兩個多月沒上班的原因是什麼？ 是工作能力還是心態？ 這是有區別的。

如果是工作能力，我認為這不是主要問題。 這是因為人們沒有能力做任何工作，但他們有能力做工作。

所以我認為最主要的是心態。 每個人都有自己的目標和追求的目標。 這個目標和目的的高低，決定了乙個人的工作態度。

如果你的工作離你的目標太遠。 你自己的心理會產生負面因素。 我在工作中總是沒有精力，我經常犯錯誤，最終導致工作失敗。

人有追求應該是一件好事，但不能脫離現實。 青皋有時會誤導人們。 如今，它是一種市場經濟。 全民都在談論經濟。 談談效率。 沒有利益怎麼會有經濟？

腳踏實地。 勤勞和熟練的工作是當今最提倡的福利經濟。 調整自己的心態以適應社會是最合適的方式，也是決定自己人生命運的關鍵。

這就像乙個現代青年，哈哈。 我大概半歲了！ 其實最主要的問題是在工作中找不到自己想要的東西，所以越幹越無聊，越幹越想跑。

雖然可能真的很難得到你想要的，但最好趁著年輕浪費更多的時間，等你長大了你就會感覺到！ 哈哈。 人們在“錯誤”中長大。

我希望你能找到乙份你感興趣的工作。 謝謝。

每天保持好心情，對自己說我喜歡這份工作，今天是個好日子！ 時不時給自己鼓勵，相信自己能做到！

如果你在一家公司工作不到兩年，最好不要辭職。 一般來說，乙個人的職業發展週期是以三年為週期的。 乙個人要想事業發展往上走，一般要在乙個單位待三年：

第一年，要熟悉業務流程，在單位站穩腳跟; 第二年，熟悉業務，練習業務技能; 在第三年，您將充分利用所獲得的技能以尋求晉公升。

不要僅僅因為你不喜歡你所做的事情而放棄。 在職場上，確實有很多人一開始不知道自己喜歡做什麼，以至於被各種現實逼著去做自己不喜歡的工作。 有些人會以此為契機，在努力做好本職工作的同時，積極探索自己喜歡的東西，最後辭掉工作，跳槽去找自己喜歡的工作。

也有人浪費了很多時間，從來不問自己喜歡做什麼，能做什麼，辭職後仍然沒有找到自己喜歡的工作。

準備好能夠完成這項工作，然後辭職。 誠然，在痛苦的工作中堅持不懈，為將來享受工作的能力做好準備，是對人性的一大挑戰。 但是，這對您有很大的好處。

你不會因為你對你的職位沒有方向感而失去你的簡歷。 它不會發生，因為沒有相關經驗，但面試機器無法掌握它。 你會知道哪些工作應該投資於哪些行業; 你也會做好充分的準備，這將增加你在面試中成功的機會。

因此，在準備好自己喜歡的工作能力後，退出是你未來的自己的責任。

試著熱愛你所做的事情，試著在你的工作中找到一些有趣的東西，然後試著熱愛你所做的事情。 只有熱愛你的工作，你心中的痛苦才會減少。 然後你的工作會越來越好，你不會想辭職。

如果你在嘗試建立自己的思想後感到沮喪，你可以轉移你的注意力並培養乙個愛好。 如健身、瑜伽、閱讀、繪畫等。 這樣，你可以利用其他興趣來化解你不愉快的工作。

你需要能夠自己控制自己的情緒，這是分散自己注意力的好方法。

只有暑期工、臨時工之類的只能做一兩個月，現在公司大部分的工廠正式員工在入職前都會簽訂勞動合同，至少一整年左右，而且違約金一般都很高，高到一般員工都不會選擇離開合同期。

這種合同是為了防止正式員工擅自離職，影響整體工作，因為突然招聘工人是很麻煩的。

可以找乙份暑期工作，如果不是暑期，可以看看**找乙份短期的，兩個月不用打工，打工也是一種鍛鍊，心態也不錯

你可以去服務行業，比如肯德基、麥當勞，甚至做銷售都很好，但你也會累。

獲得經驗。

我想如果你轉行能找到工作，你還不如先換工作，否則你會在那裡浪費時間！

不如多開門，這個社會更現實。

不要要求太高，差不多就好了。

勞動仲裁解決了這個問題！ 完全有可能打贏官司。 您可以隨時申請。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因用人單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）等，並支付加班工資。

3、屬於勞動爭議，應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，隨時可以離職。 雇主無權扣押任何工資。

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。 當然，用人單位支付的保險就是最好的證明。

法律依據。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

乙份工作有多重要，所以你一定要找到乙份好工作。 如果您還有資金，請慢慢來。 如果你的彈藥用完了，找人吃。

人不宜太執著，看到自己的優點和缺點，趕緊補上，只要人努力，哪怕只有一次努力，也會有收穫。 因此，你必須在合適的崗位上提高自己，要有耐心，為工作做好準備，你一定會找到乙份好工作。

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，勞動者違法解除勞動合同或者違反保密協議或者競業限制協議，給用人單位造成損失的，應當承擔損害賠償責任，包括為其支付的培訓費、為其支付的就業費; 對生產經營造成的直接損失，以及其他約定的賠償費用。

此外，勞動者可以在試用期內提前30天或者提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。

當然，所謂“百姓不起訴，官員不起訴”，只要酒店不在乎，法律就不會制裁你。

不會很好，但拿到工資可能有點麻煩，但根據勞動法，如果你提前30天提交書面辭職報告，你就可以正常離職並拿到工資。

沒有補償。 不要忘記提前 2 個月辭職（通常）。