我離職後，老闆不結清我的工資，我攔住老闆的車，要我的工資，是違法的嗎？

你離職了，但老闆不結清你的工資，你攔住老闆的車要工資，這並不違法，但既然你要工資，建議去勞動局申請勞動仲裁，或者去法院起訴。

要薪水，然後去做。

在工作中，你有沒有遇到過老闆不發工資的情況？ 你如何解決這種情況？ 也許很多人在遇到這樣的情況時不知道該怎麼辦，如何拿回工資。

接下來，讓我們告訴您老闆非工資單的解決方案。

1、無故拖欠工資。

《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。 勞動部的《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“不合理”作了排除性規定：“不合理”的工人工資不包括：

1）用人單位因自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

2）用人單位受生產經營困難和資金周轉的影響;

經本單位工會同意後，可以暫時拖欠職工工資，延長期限最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。 在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。

第二，解決方案。

1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

首先，可以肯定的是，老闆不發工資是違法的，這時員工可以通過一些合法渠道來維護自己的權益，比如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。 無論用什麼手段索要工資，所有員工都不能衝動行事。

在這種情況下，老闆不給錢，也沒有解釋。 擋老闆的車不違法！

這都是違法的！

老闆不發工資是違法的，可以通過勞動仲裁解決，也可以起訴當地法院拿回工資。

但扣留他人財物也是違法的。

你不能因為別人先觸犯了法律就用非法手段解決問題，否則你就拿不到你的工資，你也會因此觸犯法律。

如果老闆不付錢給他，你扣了他的車，這在一定程度上是違反這個法律的，你不應該這樣做。

你好，這是非法的。 根據自己形成的就業事實，可以選擇以下具體補救措施來解決工資問題： 1.如果你為雇主工作，有兩種方式可以要求支付工資：

1、可向當地勞動局勞動監察投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

老闆不發工資，我們扣了他的車，是不是違法，是不是違法。 我們應該這樣看待它。 雖然他不從工資中扣除工資。 我們應該用法律來保護自己，我們不能用這種手段。 這是最不明智的方法。

老闆不付錢給我們，我們扣押汽車是違法的。

老闆不發工資是違法行為，但你扣留他的車也是違法行為，你無權扣留他的車。

如果你的老闆不給你工資，你可以通過合法的手段讓這個老闆還你錢，而打官司是最有效的辦法，所以你遇到這種不擇手段的老闆，扣他的車也是違法的，這樣你就不會讓自己被理直氣壯，變得不講道理。

如果老闆不給你發工資，你扣了他的車，這是民事糾紛，一般不算違法行為，但如果只是因為你的工資被扣了，你可以通過這個勞動法來保護你的權益，不要做讓自己載入史冊的事情。

老闆輸不起，就扣了工人的工資，所以老闆不發工資。 你扣留了他的車，這是一種不好的做法。 應該通過合法手段解決，不能做違法的事情。

我認為這都是不恰當和非法的。

老闆不發工資是違法的，但你扣他的車也是違法的，所以你需要去相關部門起訴他不發你的工資，然後法院會扣留他的財產，凍結他的財產，然後轉換他的財產來支付你的工資。

雖然你扣留老闆的車是有原因的，但也是違法的，然後你就拿不到錢了，你可以去勞動仲裁委員會起訴他，扣押老闆的車是私人扣押個人財產，是違法的。

老闆不發工資，你扣他的車，其實是違法的，首先老闆不發工資，你可以通過正規渠道保障自己的權益，如果你的意思是他騎自行車已經是違法犯罪行為了。

你好！ 這種做法是違法的，拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴，也可以直接向當地人民法院提起訴訟。

當然是違法的，雖然老闆沒有付錢給你，但是你扣留他的車是違法的，因為如果你不交工資扣留別人的財產，你可以去勞動局找。

老闆不發工資，你扣他的車，當然是違法的。 雖然老闆不付錢給他，但這是他的錯，他觸犯了法律。 但是你扣押了他的車，當然，這也是違法的。

所以老闆不發工資。 您可以直接向當地工會或勞工部門回覆。

雖然老闆沒有付錢給你，但扣留你的車絕對是不合法的。 你應該通過正確的方式解決它。 您可以向當地的勞動仲裁委員會提出投訴。

如果老闆不發工資，你就扣留他的車，這看似合理，但不合法，你不給。

你可以去勞動局申請工資。

仲裁或法院訴訟就可以了，但是。

無權沒收他的私有財產。

你扣了你的工資，他的車也是違法的，但這也是一種辦法，你讓他付給你工資，然後把車還給他，但如果他想起訴你，你還是違法的。

如果老闆不發工資，那你就扣他的車，如果你不發工資，那麼如果你保護了自己的相關權益，就必須通過勞動制裁，然後解釋這些相關證明，你還應該能夠追回你的工資。

根據自己形成的用工事實，選擇以下具體補救措施來解決工資問題：

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

老闆沒發工資，還扣了他的車，當然也是違法的，不過也是心甘情願的，畢竟他不給你工資。 最好不要過度使用，並適度停止。 我希望採用。

如果老闆不發工資，你扣留他的車，屬於違法行為，可以向當地勞動部門申請仲裁。

不發工資的老闆辭職的解決方法如下：

1、雙方自行協商解決，雙方在自願的基礎上協商達成協議;

2、在調解程式中，如果雙方當事人不願意自行談判或未能達成協議，雙方當事人可以主動申請企業調解委員會調解，並自覺履行通過調解達成的協議。 調解不成的，申請人可以申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁;

3、投訴：勞動者權益受到用人單位或非法就業中介機構等侵害時，勞動者可以向勞動保障監督機構投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第30條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖延支付拖欠工資或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

老闆不發工資，扣車費是違法的。 老闆拒不支付工資的，職工可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當責令限期支付工資; 未限期出售且未支付的，責令用人單位按應付金額的50%但不超過100%的費率向勞動者支付額外補償。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資返還標準的，應當補差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。