中小學寒暑假誰值班？

村級小學值班保護學校停留在桌面上，不會在實踐中真正落實。 每學期放假前，我校必須上交《放假值班護士學校安排表》，安排人員在放假期間做好護士學校的值班工作。 假期誰值班？

我們學校很小，是一所村級小學，只有八名老師，幾十名學生，當然不可能有保安等服務人員，所以我們的假期學校工作只能安排老師輪流值班。 <>

雖然學校關愛桌上有安排，但一般都是擺在桌面上，老師們不會真的去學校值班，有事就由校長處理，放假老師很少來學校。 這不僅適用於我們學校，也適用於其他村級小學。 村級小學一般在村里，村民圍著住，學校除了桌椅板凳沒什麼貴重物品，熟悉的村民家裡放了幾台電腦，暑假期間校門上鎖，學校安裝了監控探頭，所以不用每天在學校值班。

中心學校有一名看門人，通常由看門人每天照看學校，然後安排一名行政人員值班處理日常工作。 中心學校管理是村級小學部，管理崗位比較大，所以就算是放假，也還是有一些任務，比如調動、接受上級通知、滿足上級臨時檢查等，所以放假期間一定要安排行政人員值班， 而且中心學校還有門衛，一般放假學校的看護、打掃學校的衛生、修剪花草等雜務都會交給保安或門衛。<>

中心學校的財產比村級小學多得多，而且經常有一些領導會在放假期間進行深入檢查，所以留守人員是不可或缺的。 他們的護理時間表非常詳細，他們的職責也明確界定。 最關鍵的是，中心學校有不少錢，值班的護理人員都有補貼，也算是變相福利了。

因此，被指派的幹部們不僅沒有反抗，反而積極性很高！ <>

結論：中小學要值班，保護學校，村級小學之所以值班，只是為了應付檢查，在實踐中難以落實，歸根結底， 沒有財務擔保。中心學校的人家都在爭分奪秒，無非是補貼遠比工資多。

中小學寒假期間，教師和工作人員一般按照預定的值班時間表值班。 對於值班時間表的安排，如意見不多，其後所有值班事宜均須參考值班表。 值班人員需準時到達學校，開展校崗值班工作，不能遲到或早退！

值班教職員工也需要嚴格遵守相應的警衛管理制度，對於放假期間進出學校的人員，必須實行嚴格的人員登記，相應的身份資訊也要按照制度進行採集。 雜項人員不允許進入校園，畢竟學校放假期間人少，可能會對公共財產構成威脅，公共財產受損，學校需要支付維修費用。 <>

每個班次都會配備相應的行政人員，負責記錄教職員工在班次期間接到的電話查詢、信件投遞等工作。 如果教職員工不能按預定時間值班，也可以與其他教職員工私下調任，但調任後的安排必須通知學校總務處主任，如果主任也同意，則說明轉職計畫成功。

每天下班後，需要對學校的設施裝置進行檢查，發現的問題統一上報。 比如我自己學校，因為師資隊伍多，有時候輪班會有空缺，有的人不需要安排。 沒有必要安排輪班，這次考慮到教職員工的具體個人因素，因為有些教職員工是外地人，放假回家，不可能說應該請他們過來值班，因為這是不現實的。

因此，這種安排盡可能地考慮到了它們，這是現實的和人道的。 <>

通常情況下，學校的負責人肯定需要承擔更多的值班工作，在大多數情況下，確實如此。 我還記得上一次暑假輪到我值班的時候，學校裡出現了危險的情況。 當時是幾個學生，趁著放假時間來學校玩，讓人沒想到的是，他們場上玩耍的流浪狗咬了，家長當時找到了學校，我也報告了相關情況，行政人員通知相關領導陪他們去醫院就醫， 最後處理了這件事！

可以說，這個過程還是比較麻煩的，這也是為什麼很多學校在放假期間不允許任何人進入的原因。 無論是學生還是校外人員，都不允許在系統內統一實施安全管理。 <>

除相關維修人員外，不得進入。 維修人員進校時，還需要出具相關身份資訊，佩戴工作證，全程工作受監控。 因此，中小學寒假值班的問題，其實是要根據各學校的具體方案來決定的。

我認為是平時看學校的人，因為他們一直在看學校，所以如果他們值班，學校裡的裝置會更安全，更不容易丟失。

保安。 每所學校都會有自己的保安員，主要負責維護學生和學校財產的安全。 因此，在寒假和暑假期間讓他們值班是件好事。

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其實，寒暑假期間應該有專人值班，而且要有工資。

法律分析：學校將在暑假期間安排專人老師值班。

每逢放假開始時，學校都會把學校的值班時間表包括值班老師的姓名、手機號碼，上報中心學校和教育局，每天有專門的班長和老師值班，誰負責落實誰值班， 學校哪一天有問題由當日值班老師負責，也要做好檢查記錄，檢查過程中發現的問題，包括房屋、牆壁、線路等安全隱患，應及時上報。

法律依據：中華人民共和國義務教育法第十二條 學齡兒童和青少年免考。 各級地方人民**應確保學齡兒童和青少年在其戶籍所在地最近的學校就讀。

在父母或者其他法定監護人工作、居住地接受義務教育的學齡兒童、青少年的父母或者其他法定監護人在戶籍以外的地方工作或者居住的，當地人民**應當為其提供平等的義務教育條件。 具體措施由省、自治區、直轄市制定。

縣級人民教育行政部門應當保障本行政區域內軍人子女接受義務教育。

法律分析：暑假期間教淮正石值班違法。 暑假是老師的假期，應該是休息時間，如果學校需要老師在暑假延長工作時間，就需要按照老師自己的意願，支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。