老闆問我為什麼這個月的表現是0，我滿意了，沒有揣測，反而閃人怎麼了

被老闆指責業績為0，最好不要強求出來，想辦法索要更多的分手費是認真的。

但是，如果要強，也不是沒有技巧，但成功率不高，注定要犧牲性格或其他方面。

1.強烈的辯證法。 辯解自己的表現不是0，列出你做過的成功，這個時候厚著臉，搶更多的功勞，說別人的就是你自己的。

2.預期方法。 拋長線釣大魚的原理，要求老闆要有耐心。 我很快就能自己做。 下個月會開始出現一些事情。

3.關係法。 如果你和老闆有親戚關係，你就會親近它，用親情和人際關係給他留下深刻印象。

4.詭辯。 詭辯的存在，給大家帶來了和諧的人際關係和工作氛圍。 每個人的高效能背後的功勞都是你。

5.悲傷法則。 "我有乙個 80 歲的母親和乙個三歲的孩子"這是乙個典型的句子，可以用來支援跪下和哭泣。 這沒有自尊心，但有一定的成功率（還是不高）。

6.疑問。 反過來，問老闆他想做什麼以及如何去做。 一般來說，這會導致老闆訓斥你，問你怎麼做，這個時候你必須同意老闆對你的要求，並聲稱你再做不到就離開。

7.等待法律。 不執行任何操作。 一切都要靠老闆自己決定，他不施加任何影響。

順其自然吧，如果他想炸你，你有選擇嗎？

辭職吧，但你也要把工作交好。

我是乙個比較被動的人。

所以，我會等著老闆解雇我。

當然是辭職。

辭職是自己的意願，被解雇是一種恥辱，是一種對自己實力的不承認。

我會考慮辭職，然後看看情況。

辭職吧。

做一些你不想做的事情是在浪費你的時間。

除非你的老闆只是想等你辭職。

但我認為你無論如何都不在乎小小的得失，只要去做乙份你喜歡的工作就行了。

關鍵是要收拾心情，調整心態，總結得失，然後面對新的挑戰和新的老闆。

如果您繼續從經驗的角度在自己的專業範圍內尋找合適的公司;

如果你想選擇乙個新的職業並接受挑戰，你應該探索你的能力和特長，然後尋找相應的公司。

了解自己，做好自己的定位。

當你被老闆解雇時，你需要認清原因，然後想想你適合什麼樣的工作。 認清，在重新選擇時，不要盲目地選擇下乙份工作。 你這樣做是不負責任的。

怎麼會這樣？ 你需要仔細分析你的問題是否導致你的老闆解雇你，還是其他因素。 放下心態，多想想找工作，現在工作機會很多，就看能不能做

有的老闆就是這樣，看看能不能自己找點事做。 這取決於你要找的是否是他想讓你做的。

我以前見過這樣的老闆，但我不是他肚子裡的蛔蟲，我聽不懂他的意思，所以我被解雇了。

祝你好運。

他不給你工作，但給你薪水，他生病了。

做好準備。

看看有沒有好的調整方法，但要做好換工作的準備！

絕對。 他希望你自動離開，少付你乙個月的勞動工資。

你哥哥可能是他太鬱悶的原因，你可以勸他，說些鼓勵他的話，談談她在各個方面的優勢，不如看看他做了什麼，如果沒有，你可以創造這樣的機會讓他成功。 激發他的熱情，力量。 了解自己的能力並證明自己能做到。

由於您沒有僱傭合同，您只需要為公司提供就業證明即可。 根據《勞動法》的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 如果你要起訴他，他會遇到很大的麻煩。

而如果你不買社保，你也可以要求立即解除勞動合同。

前提是你是否真的想走到這一步，畢竟人是老闆，在該地區或多或少都有人脈。 如果你還想繼續在當地吃飯，我建議你不要那麼離譜。 如果他和你糾纏了一三個月，其實是可以忍受的，但如果你還是用扣押工資作為脅迫的手段，那麼你可以去勞動仲裁投訴他，不要告他！

盡可能讓仲裁和調解，不要做太多。

由於您已經離職，因此收集您的工作證明有點麻煩，唯一可以用作證據的是考勤卡和工資單。 如果您曾經代表公司聯絡過公司並需要簽名，最好獲得簽名，如果您手頭還有工作許可證，一切都解決了。

你能怎麼辦，首先你沒有簽合同，就算你籤了合同，如果是因為公司虧損的原因，你就要賠償，如果是因為公司需要裁員，你就被解雇了，在合同的情況下，你可以要求他多付你乙個月的工資！

夢見和領導一起吃飯]，預示著你下意識地想和領導保持良好的關係，解決一些不必要的麻煩。祝你好運。 所有的願望都成真了。

就抄吧，有點骨氣，別請領導上班吃飯。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由大隊按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 或申請勞動仲裁。

關鍵是要有與雇主有僱傭關係的證據。 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

首先，要建立僱傭關係，必須有足夠的證據證明你與雇主有明確的僱傭關係。 如果能確定這一點，你可以提起勞動仲裁訴訟，勞動仲裁會要求公司根據上述證據與你簽訂勞動合同，並在明確勞動報酬後支付工資。

如果你沒有簽訂合同，你可以直接要求賠償工資，而對方違反了勞動法，另外，如果你沒有簽訂合同，就意味著對方沒有你的工資證明，所以你可以要求更多的工資。 具體來說，請參閱勞動法。

直接去勞動局投訴，試用期屆滿前隨時可以離職，而且要交工資。

您將獲得盡可能多的報酬，並保護您的權益。辛苦賺來的錢！！

沒什麼好說的，想要錢就按照程式辦，提前打乙份辭職報告，或者幫忙找另乙個人。

你要狠心，這樣的人就是怕硬的惡霸，直接打了110

假設你被老闆騙了。

沒有回家的路。

不要害怕把它當成大事。

赤腳的不怕穿鞋！

您好，勞動法規定您將獲得一整週工作的報酬。

您可以先請當地的勞動部或社會保障部為您提供幫助。