為什麼這個月的工資要發兩個月？

退休人員本月已經拿到了兩個月的工資，應該是4月和5月的工資，有的省份因為養老金合併，提前發了工資。

工資按月支付，工資所屬的時期是分開的。

因此，即使一起發放，也應該分兩個月來計算個人所得稅。

為了避免罰款，把你兩個月的工資加起來納稅，顯然你要交更多的個人所得稅。 如果您不同意，並且與財務部門的溝通沒有結果，您可以向稅務機關投訴。

如何保證教師的績效工資。

常務會議近日審議並原則通過了《關於在義務教育學校實施績效工資的指導意見》，決定自2009年1月1日起在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低於地方公務員平均工資水平。 同時向義務教育學校的退休人員發放生活補貼。還要求確保績效工資實施所需資金按照縣級管理、省級統籌資金、適當扶持的原則到位。 （新京報12月22日）。

在電視上看到新聞後，很多同事在辦公室裡歡呼議論紛紛，說老師的工資要最好了，要盡快為公立學校教師編制做準備。 不過，我不否認績效工資的實施可以增加教師的收入，但我擔心的是，如何保證績效工資的真正實施和支付，是否能真正保證績效工資到位？

比如作者工作所在縣的教師工資不完整，低階職稱的工資根本就不發，13個月的教師工資根本就不發。

在過去正常工資無法保證的前提下，績效工資的實施，中西部落後地區教師如何放心，績效工資按照縣域管理原則，省級統籌資金，適當支援。 如果****真的想徹底解決教師收入低的問題，目前的根本措施不是落實績效工資，而是切實保護過去應該支付但尚未支付的工資，過去拖欠的工資將得到利息的補充。 即使實行績效工資制，也要改變我國長期存在的教師工資制度，否則也只是一張空白支票。

績效工資雖然說是省級總體計畫，但對比例如何分配沒有規定，如果省級財政部門協調績效工資，但規定縣財政佔比超過50%，這個措施只能說是無法實施的。

因此，筆者建議，首先要對我國義務教育階段的教師工資制度進行徹底改革，改革過去最薄弱的縣財政制度，並改為第一財政和省級財政負擔，比例不應低於50%， 市、縣財政應當承擔教師工資的比例，教師工資佔教師工資的比例不應高於教師工資承擔制度的50%。否則，只能讓落後地區的教師歡欣鼓舞。

因為疫情，你在家休息的兩個月是有報酬的。

新年獎金，對吧？ 一些公司，或者很多公司，只在一年後支付獎金。

法律分析：一般你只在第二個月拿到第乙個月的工資，工作十天後第二個月只能拿到十天的工資，這還是要看你工作的單位。

1、一般10日、15日、25日發工資的公司比較多，具體發工資日期取決於你的工作單位。

2、這要看公司的具體情況，有的公司在月底發工資，有的公司在下個月的15號或20號左右發工資。

3、各公司發工資時間不同。 一般情況下，半個月的工資是壓著的，所以大部分工資都是在15號之前發的，如果你剛到這裡工作，那麼你就要在下個月的15號之前拿到工資。

4.很多工廠在月底發工資，也就是說，如果你上個月工作，你要到月底才會拿到工資。

5.這取決於公司的規定，員工的工資應該在某個時間點支付。 一般工資在第二個月的15號發，打在卡上。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，足額支付勞動報酬，勞動者遭到伏擊時，勞動者。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

第五十條 工資應當以貨幣形式支付給勞動者本部門及其本人，按月支付。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：用人單位的規章制度不違反法律法規規定是合法的，是正常的。 下個月發工資沒有問題，不超過乙個月也不違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 紅武工人工資按月以貨幣形式支付。 不得扣減或無理拖延工資。

月底發上個月的工資合理嗎我是11月26日入職的，公司的月薪是27號，但是這個月的12月27日是11月26日到11月30日的工資，12月的工資根本就不發，下個月就發了， 這是否違反勞動法？只要間隔不超過乙個月，就不違法。 明年1月支付11月的工資是非法的。

在今年12月31日之前發行是合法的。 違法的。

根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，在實行周、日、小時工資制的，必須按月支付工資。

逾期支付工資的，視為拖欠工資。 很多企業在當月支付上月的工資，只要不是拖欠工資等行為，都是合理合法的。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行每週、每天和小時工資制度。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

《工資支付暫行規定》第十五條不得從職工工資中扣除。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 第二個月的工資稱為第乙個月的工資。 按乙個月的工資，就是這個月發上乙個月的工資。

也就是說，第乙個月沒有工資，工作乙個月後，上個月工作的工資在第二個月拿去。 例如，雇主在每個月底的 28 日支付工資。 如果你在2月1日上班，到2月28日，其他老員工會得到工資，但他們會在1月份得到工資。

但是你在 2 月 28 日沒有收到報酬，你需要等到 3 月 28 日才能拿到，你在 2 月份拿到。 公司之所以這樣做，是因為它擔心工人在拿完月薪後會離開。

第二個月的工資稱為第乙個月的工資。 按乙個月的工資，就是這個月發上乙個月的工資。 也就是說，第乙個月沒有工資，工作乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。

例如，雇主在每個月底的 28 日支付工資。 如果你在 2 月 1 日去雇主工作，到 2 月 28 日，其他老員工將有空缺並領取工資，但他們將在 1 月收到工資。 但是你在 2 月 28 日沒有收到報酬，你需要等到 3 月 28 日才能拿到，你在 2 月份拿到。

公司之所以這樣做，是因為它擔心工人在拿完月薪後會離開。

不是每個月的15號拿到工資，比如從5月1日到5月31日，這是乙個月的工資，但公司要發到6月15日。

沒錯，就是乙個月的工資。

下個月將只傳送上個月。

老員工不知道，可是過了半個月零幾天，爐信的工資是按照第乙個隱高輪乙個月拿來的，只有念琪拿了幾十塊錢，剩下的半個月也是按工資來計算的？

是的，例如，如果您在 5 月 20 日開始工作，並且您的工資要到下個月的 6 月 15 日才能支付，那麼您在 6 月的 5 月只會獲得超過 40 天的工資。

法律分析：很多企業在當月支付上月的工資，只要不拖欠工資，就合理合法。 《勞動法》規定，工資按月支付。

當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

法律依據：根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。 第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同，向勞動者在工塵中完成一次性臨時勞動或者一定勞動的勞動者支付工資。

法律分析：根據相關規定，根據用人單位與勞動者之間的約定，當月可以支付上月工資。 但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資制度可以按周、按天和按小時支付。