如何做家教，讓家長婉轉地結算工資？ 10

1.直接詢問：您可以直接詢問父母是否已經支付了工資，如果他們還沒有，您可以詢問他們是否有計畫在不久的將來支付工資。

3.表達理解：您可以表達對父母經濟壓力的理解，並詢問他們是否需要任何幫助，讓他們在與您溝通時感到更輕鬆。

4.提出建議：您可以提出一些建議來簡化付款流程，例如銀行轉賬或支付寶，並詢問父母是否願意接受。

無論您選擇哪種方式，您都應該保持禮貌和耐心，以免給父母帶來壓力或不適。 同時，如果父母沒有按時支付工資，也可以考慮提出一些合適的解決方案，例如調整工作時間或協商支付方式。

先查一下你所在城市的導師的平均工資水平，然後取乙個平均值，不要太高，也不要太低。 家長也會四處打聽家教的工資水平，所以還是說實話比較好。 說就說吧，有什麼好尷尬的。

首先，你可以對市場平均價格有乙個大致的了解，根據你之前的輔導經驗，你可以上上下下，你也可以向家長解釋，這是乙個正常的市場**，家長也會看到你自己的能力，如果**合適，可以用幾句話來確定。

組織成以下三段，層層疊疊，有力的委婉語。

1、孩子表達的一些觀點是超前的，但也有不足之處，我的觀點大多與孩子的觀點不謀而合。 我也願意與你們的孩子們分享我認為具有時代意義的一點。

2.通過與孩子的交流，我發現孩子的溝通能力與同齡人相比，有自己獨特的風格。

3. 你作為父母的想法，大多數時候都會影響孩子的身心成長。 我看得出來，你的孩子各方面都還不錯，這也要歸功於你耐心體貼的教育。 為了讓孩子變得更好，我希望我們能互相信任，互相成就。

如果你對補習不感興趣，你不需要委婉地告訴你的父母。 因為面對決定自己前途命運的重大事件，最好是拉弓射箭，直射。 觀點必須明確，沒有必要四處走動，順從。

說實話，要成為一名優秀的導師，首先要對家教工作充滿熱情和興趣，同時要有教育心理學的基礎，對孩子也就是教學物件要有耐心和熱情，否則你將無法承擔這項工作。

父母和其他人只從主觀和膚淺的角度為孩子選擇工作和未來，這是極其不可取的。 所以，作為乙個孩子，在這樣乙個關鍵時刻，向父母解釋清楚、清楚的向父母解釋該說什麼、該說什麼，是非常重要的，同時，只要是開明的父母，就會理解並支援孩子的冷靜選擇。

你可以委婉地和家裡的人討論，你忙於學習，你要自己學習很多東西，你還需要拿證書什麼的，你沒有時間或精力去做家教，我相信他們會理解你的。

尋找導師的方法。

第一種是通過輔導網路查詢有關導師的資訊。 通過輔導網路，點選"輔導資訊庫"您可能首先看到的是教師列表。 有這麼多老師，你可能不知道從哪裡開始，找到合適的導師。

那陸念，我先告訴你怎麼看導師。 我們用視覺化的方式來體現輔導的實力，比如輔導案例、認證資訊、滿意度、教學成功、家長評價等。 這些東西比較直觀客觀，尤其是成功上課的數量和家長點評，都經過了百成的嚴格確認，客服會隨時跟進，收集家長的評價。

然後檢查老師的授課時間是否符合你的要求，老師的位置是否方便打冰雹。

第二步是通過比較找到合適的導師。 比如百城教育網上有大量的註冊教師，通過資料和講座的對比，多看到了幾位符合孩子條件的老師，看完家長評價和教學案例後，一定要對哪位老師更優選有乙個很好的了解，在保證教學質量的前提下，可以選擇課費較低的老師， 或者選擇性格更適合您孩子的。多看多比較，這個時候你一定會找到適合你的導師。

三是聽導師講課。 首先，在與導師溝通時，要解釋孩子的細節，以便老師充分準備課程並聽取老師的意見。 其次，幫助孩子找到乙個好的導師孫希凡是很有必要的，試鏡也是很有必要的。

不，孩子聽。 看來導師還不錯，可以教孩子一兩道題，水平一下子就能看出來。 孩子在學校學習了這麼多年，接觸了那麼多老師，對老師的能力也有一定的判斷力，至少能憑直覺判斷，他們不懂。

這並不有趣。

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1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由勞動執法監察大隊對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，未支付賠償金的，可以向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。