你應該拒絕加薪嗎？

我個人覺得拒絕也不好，既然公司給你加薪，那這是一件很不錯的事情，就算你想辭職，也不需要拒絕。

你為什麼不馬上辭職，如果你拒絕加薪，說不定領導也會覺得你要走了，我覺得還是盡快辦理辭手續，走前請領導和同事吃個飯。

頭暈，籌集公共資金不好，我做夢都想加薪，加薪說明你有能力，表現好，肯定自己，不要有任何壓力，萬一有壓力，你想想現在的房價，哈哈，留下來不重要。

如果你想拒絕加薪，作為加薪，我認為你不應該拒絕什麼，畢竟是加薪能給你加薪，是對你的信任。

你應該拒絕加薪嗎？ 我覺得大家加薪都高，沒人會拒絕，除非是傻子，加薪是好事，絕對不能拒絕。

關鍵是要看這次加薪會不會影響你的決定，如果沒有，那麼你可以選擇說或不說，因為對於對方來說，比較突兀。

提高工資，如果你做得好，你看在眼裡，這種工資應該提高。 工資是員工的動力。

我感覺自己還是要和領導溝通一下，看看我工作了這麼久能不能加薪一點，如果做到了，不辭職不是更好嗎？

當員工問領導要不要加薪時，領導首先想到的不是拒絕，而是應該考慮如何評估員工的工作量和績效，如果員工達到一定的工作量，績效也很突出，那麼就應該考慮到工資的增加， 要知道，公司的業績是有員工支撐的，如果員工的積極性不夠，那麼公司的業績就很難做強做大，現在員工有主動性，想要加薪，說明員工也精力充沛，想著提高績效，領導需要做的就是給出一定的判斷， 如果覺得員工的工資不夠，也可以給員工提出乙個標準，只要達到標準，就可以按照一定比例加薪。<>

公司的業績靠員工的努力和努力支撐，當員工想要加薪時，領導應該放眼長遠，不僅盯著員工成長出來的工資，更要看到，員工給公司帶來的更好的效益，通過公司的業績得到什麼利潤， 這是公司領導應該看到的。<>

如果公司裡有員工要求加薪，那麼其他員工可能會效仿，如果同意了，這個員工，那麼其他員工必然會陸續陸續來找他。

要求加薪，如果全部拒絕，那麼等待領導可能會在員工背後進行各種討論，覺得領導不夠人性化，考慮下面員工的生死存亡。

只有多幹多做，多幹，才有機會加薪，如果乙個公司能良性經營，就應該有一定的績效考核。

標準，可以讓員工看到希望，他們有更好的表現就有機會得到加薪，這樣員工就不需要主動去找領導要求加薪，只要他們努力工作，就能達到加薪的標準，在這種情況下， 他們也將安心享受高薪。

如果員工提出加薪，領導可以說，我已經考慮過你的加薪了。 主要是因為我們公司的效率現在不是很好。 過段時間，等福利好了，我會考慮給你加薪。

如果員工在公司的發展比較好，還能給公司創造比較高的福利，我覺得不應該拒絕，如果員工剛來，領導可以說讓員工繼續努力，下次再考慮給他加薪。

我認為，如果乙個領導想拒絕，他或她應該直接指出員工的缺點，這樣員工在意識到自己的能力後就不會提出這樣的要求。

員工提出加薪，首先要加大考核力度，從各個方面加強績效管理，當然，如果所有紫荊都符合條件，我覺得這樣的員工應該加薪鼓勵。

如果自己單位的工資確實低於其他單位的工資，要想留住人，就必須提高工資才能留住員工。

我想如果袁隆提出加薪，那肯定是再次加薪的理由，他做點什麼，為公司做出更大的貢獻，真的是出了不了什麼？ 如果我覺得公司的員工很難找到，我覺得你作為領導者，也應該滿足對員工的這個要求。

領導首先分析員工目前的工作情況，然後開始期待未來的晉公升而不是加薪，這樣才能先讓員工放心。

首先，領導可以禮貌地告訴他，你需要為單位做出貢獻，你給我帶來了什麼好處？ 我可以給你加薪。

公司要制定一套完整的規則，嚴格按照加薪規定提高員工工資。

首先，員工要求加薪是否合理; 只有少數人提出，或者說有很多人提出可以針對不同情況採取不同的措施，主要措施如下：

對於員工個人的合理加薪要求，應在考察員工績效的基礎上，加薪，但要掌握加薪的時機，如考核後的年底或年初後，或員工出色完成某項任務時。 這激勵了員工，調動了其他員工的積極性。

對於很多員工的合理加薪要求，要考慮制定規章制度，只有符合條件的才能加薪，不符合條件的要安撫。 另外，要看企業的業績，如果企業業績不好，就要向員工說明，少加或不加。

對於不合理的加薪要求，可以省略，但要解釋清楚，尤其是對於不可替代的員工。

如果企業盈利，也可以考慮給員工加薪，但必須按照一定的規矩，所有員工都應該清楚。

員工工資的合理性關係到行業的工資水平、員工的可替代性、企業的效益，所以在考慮是否加薪時要權衡這些因素，最終目標是促進企業的發展，讓企業和員工雙贏。

這個時候，你可以努力提公升自己，等你足夠優秀，老闆自然不會拒絕加薪的要求。相信每個員工都希望老闆能給他們加薪，但是當我們向老闆提出加薪被拒絕時，我們該怎麼辦？ 其實我們不妨冷靜下來，不要太著急，好好想想自己的能力是否配得上老闆加薪。

一是能力差。

如果你窮了，想加薪，你可能只是老闆眼中的小丑。

我應該很感激沒有直接解雇你，甚至不要考慮加薪。 這個時候，我們要努力提高自己的能力，至少要先保住這個位置，加薪的事情需要長遠考慮。 如果你給老闆留下了不好的印象，幾分鐘就把你解雇了，到時候你真的想哭不掉眼淚。

二是能力一般。

乙個能力一般的人，在老闆眼裡是可有可無的，因為你可以隨時隨地讓別人代替你，也許那個人會比你強。 能力一般的人加薪也不是不可能，但是在加薪之前，一定要有所建樹，這樣老闆才會重視你，給你加薪。

3、能力突出。

能力出眾的人的老闆一般不會拒絕加薪的要求，因為你已經成為公司裡不可替代的存在，老闆通常會給你高薪才能留下來。 老闆暫時拒絕要求加薪，可能是因為時機尚未到來。 比如，如果你公開要求加薪，老闆一定不能直接同意，否則整個公司可能會要求加薪，到時候人心就會氣餒，影響整個公司的發展。

因此，當我們要求加薪時，也要找到合適的時機，比如當你完成一項非常困難的任務時，你可以趁機要求加薪，相信老闆是沒有理由拒絕的。 總之，在提出加薪之前，首先要掌握自己的能力。

你可以選擇離職，因為在這樣的公司工作你不會快樂。

你應該選擇離開這家公司，因為老闆代表不尊重你的老闆直接拒絕了你。

你應該先做出一些成就，然後在這個過程中，如果老闆想表揚自己，那麼你可以提出這樣的要求，這時候老闆非常高興，一定會同意的。

你可以和他談談你為公司創造的福利，和他談談你未來能創造多少福利，這樣老闆就會給你的人才加薪。

你可以直接委婉地說這個，也可以說市場上最好的乙個，然後讓你的老闆在心裡掂量一下。

您好，很高興為您服務，首先要明確您在勞動合同中是否約定了加薪的工資計算方法和條件，如果有並且符合加薪的條件，那麼您可以要求加薪，單位沒有按照約定處理， 違反約定 如果沒有協議或規章制度，你的工資賬簿上沒有減薪，雖然公司已經連續三年沒有加薪，但是，只猜一猜是否違反了勞動合同和當地的最低工資標準，如果不違反公司自己依法制定的工資分配辦法， 那麼該單位的州喊叫法是合法的。向公司了解具體原因，與單位協商解決，要求加薪。

如果你認為你應該得到加薪，但你的老闆沒有給你，那麼你可以這樣做：

1.了解公司的薪酬政策。

了解公司定期加薪和加薪幅度，同時估計自己是否符合加薪條件，對自己的職業前景有更全面的了解。

2.清楚自己的優勢。

你可以總結自己在工作中的成就和表現，然後有針對性地與老闆溝通自己的感受，讓老闆明確你的努力和表現，從而獲得更多的機會，做出更大的成就。

3.與老闆保持溝通。

你可以與老闆談判，用更客觀真實的事實向老闆展示你的貢獻和價值，梳理你的工作成就，強調你的職業發展需求。 同時，也可以向老闆詢問他們給其他員工加薪的標準和幅度，讓他們在相對合理的基礎上爭取加薪。

4.提高自己的能力和價值。

增加你的技能和優勢，讓老闆看到你的長處，從而更加重視你的存在和價值，增加你的競爭力。

此外，如果你對自己的工作報酬不滿意，也可以考慮調整自己的工作方向或崗位，以獲得更好的體面薪水。 總之，在公司的工作中，不要忽視自己的價值，堅持不懈地為自己的權利而戰。

這很正常，如果你找人代替你，你會有危機感，我認為在現實生活中，如果你不能代替你，一方面說明你有工作，說實話，他們大多數人都能做到，所以他有人代替你。 另一方面也說明你一定做不了事，老闆不要，你這樣，很正常，老闆喜歡呃，你想要一些做事能力強的人，但你想要低薪的人，你做不到的事情可能不強， 你可能是導演級別不高，或者你想要的薪水比較高，老闆會換掉，你也會這樣。其實我覺得我打襪子很正常，但是在現實生活中，那麼我認為在這種情況下，你必須考慮乙個策略和對策。

第一點，我覺得是這樣的，如果那個人來做某事，你什麼都不告訴他，就讓他自己做，不就是這樣嗎，既然他想代替你，那你就讓他自己做，不管他怎麼問你，你都不告訴他， 事實上，就是這樣。現實生活就是這樣，在你辭職之前，人們會來找人來代替你。 所以你必須這樣做，不是嗎？

第二點是，如果你想在這裡工作很長一段時間，我覺得你還是要表現得更好，如果你不想在這裡工作，那麼你可以隨時離開，既然有人在這裡代替你，那你根本不需要和他說話，這不就是一回事嗎？ 就算以後打了**，你也不必撿起來，其實現實生活就是這樣，如果你想在這個工作的地方工作，如果你長期做，那麼你的能力和工作水平應該提高，如果你不想在這裡做， 然後你可以盡快離開。

其實你遇到的事情很多人都遇到過，很多人在現實中都遇到過這些事情，所以我覺得你不需要有什麼感受，其實我們在生活中經常會遇到這些事情，有時候出乎意料，有時候遲到。 但我覺得你要冷靜地面對這些事情，冷靜地接受它們，呃，反正只是一句話，如果你想繼續做下去，那你還是要努力的，如果你不想在這裡做，你可以隨時離開。 其實我覺得很多人心裡應該有想法，但我不知道你是怎麼想的，但我還是覺得你應該跟著自己的心走。