合夥企業應該開一家有雙方工資的商店嗎？

如果需要支付工資，如果財務結算中有這一條，它將包含在工資成本中。 除去所有成本後，就是利潤，利潤受制於分紅制度。 如果雙方都在商店工作，雙方都需要得到報酬。

如果一方只投資，什麼都不做，就不需要支付工資，只需要支付股息，雙方也是如此。

擴充套件材料。 什麼是合夥企業。

合夥企業是合夥人簽訂合夥協議，共同出資，共同經營，分擔利潤和風險，對企業債務承擔無限連帶責任的合夥企業。

營利性組織。 又稱自然人、法人和其他組織，根據中國制定的《中華人民共和國合夥企業法》，兩個或兩個以上自然人通過合夥協議、合資經營、經營等方式分擔損益和風險。 國有獨資企業。

國有企業、上市公司、公益事業單位和社會組織。

不得是普通合夥人。

合夥關係的型別。

1.普通合夥企業由2個以上的普通合夥人組成（無上限）。 在普通合夥企業中，合夥人對合夥企業的債務承擔連帶責任。

在特殊普通合夥企業中，如果乙個或多個合夥人故意或因重大過失在其業務過程中產生合夥企業的債務，則他們應承擔無限或連帶責任，而其他合夥人僅對其在合夥企業中的財產份額承擔責任。

2.有限合夥企業應由2名以上普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人和有限合夥人少於50名，其中至少應有一名普通合夥人和有限合夥人。 當只剩下普通合夥人時，有限合夥企業應轉換為普通合夥企業。

如果只保留有限合夥人，則應解散有限合夥人。 普通合夥人對合夥企業的債務承擔連帶責任，有限合夥人對其合夥企業的債務承擔認繳出資額內的責任。

合夥企業稅收優惠政策：（1）合夥企業不繳納企業所得稅。

個人所得稅由合夥人單獨繳納。

我國風險投資企業和股權投資企業之所以選擇有限、類似，而不是選擇公司形式，乙個重要原因就是要享受優惠待遇，讓合夥人自己納稅，避免雙重徵稅。 （2）有限合夥企業的收益或利潤分配。

完全由合夥人自由商定，不受出資比例的限制。

如果合夥開店，那麼根據雙方合同的具體規定，一般來說，雙方都可以開工資，比如說，一家公司的董事長每個月也掙工資。

合夥開店的時候，兩個人之間的貢獻也應該算在內，因為有的人做得多，有的人做得少，如果不計算合夥店支付的一些成本，那麼付多的人可能會有吐槽，而付得少的人則認為自己值那麼多錢。

您好，您沒有區分股東和員工。

股東是你上面提到的投資者，在法律上被稱為股東。 股東為分紅、股權溢價，清算後的剩餘資產計入直接利潤。

工資是支付給來單位工作的員工的工資（不分崗位，視是否來單位工作而定）。

因此，如果你來公司工作，你會得到報酬，這與你是否是股東無關。

開放，也就是說，你和你的朋友必須從他們的工資中扣除，然後你才能盈利和分紅。

根據《民法典》第九百七十一條的規定，合夥人原則上不得要求支付報酬，但合夥合同另有約定的除外。

法律依據：《民法典》

是你們倆協調事情，這是你自己的錢，你可以支付一部分工資作為生活費用。

當你合夥開店時，你可以支付雙方的工資，或者雙方都不能支付你的工資，然後雙方在盈利時可以一起分享分紅。 反正盈虧是兩邊的，怎麼做是雙方商量的。

肯定要向雙方支付工資，因為合夥企業需要雙方共同投資，所以獲得的收入應該同時作為工資支付。

很高興回答你的問題，我想保持合夥開店，最好給雙方發工資，因為這樣分配比較合理，以後也不會有糾紛，雙方的報酬會協商，以免傷感情。

既然是合夥開店，就沒有必要給雙方支付工資，畢竟都是我們自己勞動的成果，因為我們只需要享受紅利。

合夥開店，需要向雙方支付工資，這部分工資可以從費用中扣除，然後根據個人投資的比例分配利潤。

合夥企業應該開一家有雙方工資的商店嗎？ 如果雙方都參與進來，可以分攤，不需要雙方都支付工資，但可能有兩方支付工資。

合夥企業可以雙方協商，按月或公開基本工資，其餘的可以獲得一段時間的分紅，這需要雙方的意願。

就算是自己做生意的老闆，也要有生活費，所以在這方面，你們每個月可以給對方加點工資給家人，主要看你們倆怎麼商量總計。

如果合夥開店，如果雙方都在店裡工作，就要按正常員工工資，有利於成本核算。

合夥開店是否向雙方支付工資，要看雙方如何約定，按照約定執行沒有大問題。

這家店是你們兩個人，肯定都是共享的。

合夥業務，要不要分，合作的時候怎麼說，什麼東西，都寫在合同裡清楚。

法律分析：賺取的利潤是以分紅為依據的，在店裡工作的你們三個人要一起商定工資的多少，然後把工資付給店裡的人。 那些做自己生意的人不會得到報酬。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》

第二十條 合夥人的出資、以合夥企業名義取得的收益以及依法取得的其他財產，均為合夥企業的財產。

第二十一條 合夥企業清算前，合夥人不得要求分割合夥企業的財產; 但是，除本法另有規定外。 合夥企業清算前，合夥人擅自轉讓、處分合夥企業財產的，合夥企業不得以此為由反對善意的第三方。

是否應該向風險合夥人支付報酬取決於原始股權設計結構。 一是平時不參加工作，但業務繁忙或情況好的時候來上班，交工資合理; 另一種是乾股，屬於公司因為你的貢獻或者價值而免費贈送的股份，而且一開始就商定只給股份，所以不宜再要求工資。

在合作之初，可以避免很多後續問題，不管是要股權還是工資，是參加平常工作還是臨時參與，工資怎麼分配等等。 比如，如果我給公司資源和裝置，公司給我股權，如果我被要求工作，那麼工資可以單獨計算。 很多時候，大家不拿工資，只佔股權，向祥基成功了，一起分享高收益; 如果不起作用，我們將分擔損失。

股權和薪水最直接的區別是，拿股權的人即使不工作，每天躺著也有錢，公司做大了，分紅也增加了; 而且工資上限很低，只能拿符合市場規律的錢，一旦不工作，就會失去收入**。

實現財務自由的唯一途徑是獲得股權，或將其轉換為高薪，然後把錢存入銀行或投資。 財富自閉症的定義是你不工作賺錢。 重點是轉換，有足夠的存款，了解理財的概念，謹慎購買理財產品，在銀行存款，支付寶的悅寶，都是一種貨幣轉換。

嚴格來說，那些天天喊自己實現了財務自由的人，不一定是不工作，像是做個人的自我領導，有一定的早期基礎，不用天天工作就能解決溫飽問題。 對財務自由的更深層次定義——但任何正常和非奢侈的想法都可以得到滿足。

法律分析：公司法人需要支付工資。 在一些公司中，法人負責公司內部的特定角色，因此法人為公司創造了一定的勞動成果，並且存在這樣的勞動關係，因此有必要向公司支付勞動報酬。

如果您不在公司工作並且沒有勞動關係，您可能無法獲得工資。 經有關人員同意，不得向受授權從事特定事項的法定代表人支付工資。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程規定擔任董事長、執行董事或經理，並依法登記。 公司法定代表人變更的，變更登記完成。

總結。 就算是合夥創業，一般也要設計薪資，別人的要求也合理，如果啟動資金實在緊張，可以先商定是要付還是少拿，要看你的資金和合夥人的情況。

比如我是銷售股東，我是技術股東，我是資本股東，我是物流股東等等，合作夥伴的合作方式有很多種，要看你們合夥企業中每個環節的連線方式，也要看合作夥伴之間的關係和信任程度，是否想要薪水， 沒有結論，但建議一般最好把工資設計得更好。

比如我是合夥人，我有技術持股，但是我對其他合夥人了解不多，在這種情況下，我完全可以提出拿工資，因為創業是有風險的，沒有人能保證100%成功，我的正常反應是增加收入，降低風險，這個要求，在商人眼裡是很合理的， 不要說我們倆合夥創業要要拿工資，說別人不地道，其實在商人眼裡，這是很正常和普遍的，與人的感情無關，要求合理。

合作夥伴需要付費嗎？

您好，我正在整理您問題的答案，請稍等

好。 就算是合夥創業，一般也要設計薪資，別人的要求也合理，如果啟動資金實在緊張，可以先商定是要付還是少拿，要看你的資金和合夥人的情況。 比如我是銷售股東，我是技術股東，我是資本股東，我是物流股東等等，合夥人之間有很關鍵的挖合作方式，要看你們合夥企業中各個環節是如何連線起來的，也要看你們合夥人之間的關係和信任程度， 是否想要薪水，沒有結論，但建議一般最好將薪水設計得更好。

比如我是合夥人，我有技術性持股，但是我對其他合夥人了解不多，在這種情況下，我完全可以提出拿工資，因為創業是有風險的，沒有人能保證100%成功，我的正常反應是增加收入，降低選秀風險來改變核心， 這個要求，在商人眼裡是很有道理的，不要說我們兩個合夥人要工資，說別人不正宗，其實在商人眼裡，這是很正常和普遍的，和人家不殲滅畝有關，要求合理。

我問這兩個人應該如何支付報酬？ 我每個月應該支付多少費用？ 它與投資成正比嗎？ 例如，5100 和 3500

讓我們按投資比例來看。

總結。 支付員工工資後的損益，租金、水、電、材料等其他費用，由雙方平分。

如果兩個人合夥開店，前期不賺錢平時的工資應該怎麼計算？

合夥企業中的兩個人支付相同的金額嗎？

是的。 你有員工嗎？

有一名員工。

支付員工工資後的損益，租金、水、電、材料等其他費用，由雙方平分。

希望對你有所幫助！ 感謝您的提問，祝您有美好的一天！

現在的問題是如何開啟兩個人的工資，至於盈虧，我們平分。

前期，你們既是做自己又是當老闆，假設虧損，就算有薪水，也要一起承擔損失。

開薪沒什麼特別的意義，利潤就是你賺的錢。

除非你只是你們中的一員。

然後這個人必須支付工資。

最主要的是兩個人同時在店裡。

如果生意不好，你覺得兩個人沒必要，要麼輪流輪流一周，要麼乙個月乙個月，如果你覺得浪費時間，就有計畫再僱乙個員工，你可以每天抽出時間看一下仿品。