我拿到月薪，因為工廠裡的貨量少，工廠會扣我的工資，合理嗎？

你拿的是死工資，現在因為工廠裡的貨量少，工廠要扣你的工資，這是不合理的。 但是，如果工廠的經濟效益實在不好，可以和員工溝通，減少一些工資或推遲部分公司。

沒有什麼合理和不合理的，工廠給你的工資少是正常的，如果工廠的效率不好。 再說了，老闆不可能不賺錢，把賺來的錢都給工人。 所以你一定要做好心理準備，好的福利肯定會給你更多的錢，壞的福利肯定會給你更少的錢，這太正常了。

它應該是合理的。 因為工資的支付是靠工廠的經濟效益支撐的，所以沒有福利，自然也沒錢支付工資。

由於你是按月支付的，所以扣除你的工資是不合理的。 這也取決於您的僱傭合同是如何寫的。 例如，超過多少小時，額外費用是多少？ 商品短缺，有扣款嗎？

如果工資是固定的，員工的工資不能因為其他原因扣除，公司可以取消一些獎勵，但不能因為沒有銷售而減薪，可以看看勞動合同是怎麼寫的。

1、如標題所述，一般可以結合提問人與用人單位簽訂的勞動合同的具體條款作出明確的判斷。

2、一般情況下，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當約定用工方式、勞動報酬及相關違約條款。

3、在實際工作中，用人單位因業務需要降低勞動報酬的，應當向勞動者說明原因（低於合同約定的金額的，須徵得勞動者同意），工資不得低於當地最低工資標準。

仔細檢視僱傭合同。

涉嫌違反勞動合同法。

不合理，勞動法明確規定“工資應以貨幣形式按月支付給工人本人”。 不得扣減或無理拖延工資。 但是，在某些情況下，雇主也可以扣除雇員的工資。

1、用人單位不得扣減勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的社會保險費，由勞動者承擔;

3）法院判決和裁定中要求扣留的子女撫養費和贍養費;

（四）依法依規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。

2、勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

在這些情況下，扣留工資是否合法？

法律依據]用人單位不能對勞動者處以罰款，但用人單位可以通過規章制度等法律手段對偷懶者進行獎懲，這也是人力資源管理的必要手段。但是，用人單位在使用這種獎懲制度時應謹慎，並注意：

一是規章制度在內容和程式上應具有合法性，例如，用人單位制定涉及勞動者切身利益的規章制度時，必須由勞動者討論，並向勞動者公布或告知;

二是內容要合理，獎懲制度明顯缺乏合理性也會影響其合法性;

三是不得違反其他法律法規，如最低工資標準等相關規定，不得歧視。

同時，當員工受到公司“捐款”等違法處罰時，應勇敢挺身而出，積極維護自身權益。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。

此外，雇員有權終止僱傭合同並要求雇主遣散。 面對沒有法律依據的處罰，員工可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

總結。 您好，我們很樂意為您解答，一定是不合理的，拿到月薪，因為工廠的原因，工作量少了，訂單也少了，這是工廠的事，與你無關。

我拿到月薪，因為工廠裡的貨量少，工廠會扣我的工資，合理嗎？

您好，我們很樂意為您解答，一定是不合理的，按照孝順模式每個月拿到工資，因為工廠的原因，工作量少了，訂單少了，這是工廠的事，你和喬吉沒有關係。

比如你乙個月5000，公司沒有說你忙的時候會多付你工資，那麼你不忙就沒有理由減薪吧？

沒手能怎麼辦是公司說拿櫻花沒關係，那你該怎麼辦，也該怎麼辦，畢竟每個人都要養家餬口，需要生存，志聰希望我能幫到你，祝你生活幸福。

工廠現在在節假日扣錢。

這合理嗎？

如果是假期，必須是相應的工資減免，這必須是合理的。

我跟春書打個比方，畢穗紅芳說，公司因為訂單多，一天工作八小時，但實際上只做了三個小時，公司就想降薪，這是不合理的。

是的，沒有假期的訂單。

但如果因為訂單量少，然後直接給你放假，無事可做，那麼針對陸羽減掉一些工資也就合情理了，因為畢竟確實沒有掩護培訓可做，也確實沒工作可做。

前三年，我們忙著加班，沒有加班費。

是的，問題的癥結就在這裡，因為你忙著加班，公司不給你加班費，或者掩飾笑容，所以現在因為業務原因，公司沒有訂單，無事可做，作為乙個員工不願意妥協和無聊，這也是正常的。

我們的月薪是26天，現在工廠只允許我們上班22天，不上班就扣4天。

主要原因是前任老闆的做法太挑剔了，所以現在你不願意在這件事上妥協。

是的。 這裡給出的建議是，月薪是26天，因為工廠的訂單，你只能工作22天，那麼剩下的四天，就算沒事做，你也去湘耀大廠坐值班，坐在那裡掃地擦桌子。

那麼就沒有理由鎖定這四天的工資了。

還有一點是，員工要團結和睦，不要和工人鬧得不可開交，要好好處理，不要和老闆吵架，局長有省局開除你的理由。

按照這個法子，有事的時候也做，沒事的時候也做，沒事的時候就和你一起去上班，碰巧也搞砸了，在家也不要閒著孝，去工廠辦事就行了，應該出勤陪你的天數就滿了。

法律分析：公司少付工資可向當地勞動行政部門投訴，經調查，勞動行政部門確認公司少付工資，將責令公司在規定時間內向員工支付工資，並按應付工資的50%及不到1倍向員工支付賠償金。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門責令勞動者在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當期和櫻桃地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;逾期未支付的，責令按照應付金額50以上1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減、拖欠勞動者工資、報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

法律分析：用人單位無正當理由扣減工資是違法的。 勞動者與用人單位建立勞動關係的，用人單位不得違法對勞動者處以罰款，用人單位應當違法扣除勞動者的工資作為違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動橙鏈合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付罰單，人民法院應當依法發出支付令。

總結。 法律分析：員工被無故扣工資的，可以向勞動監察部門舉報或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

3.發生工資糾紛時，員工可以向勞動行政部門提出投訴，並附有證據。 4.

同時，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您好，我已經看到您的問題，正在整理答案，請稍等片刻 法律分析：如果勞動者被雇主無故扣減工資，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 3.

發生工資糾紛時，員工可以向勞動行政部門提出投訴，並附有證據。 4.同時，用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院人民法院應當依法下發支付令。

總結。 如果公司因為你辭職而扣減你的工資，一定是違反《勞動合同法》的，你可以要求賠償，但能不能要求經濟補償，就看你辭職的原因了，下面根據我十年的工傷處理經驗總結如下：

1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，依照第四十六條規定，勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 從以上規定可以看出，因扣工資或依照第三十八條規定辭職的，可以要求經濟補償，因自身原因辭職，辭職後扣除工資的，不能以此為由要求經濟補償。

2.用人單位應賠償拖欠工資金額的50%和100%的欠薪。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償。 如果您申請勞動仲裁，您可以直接要求賠償。

如果我在工廠的工資被扣除了很多，我該怎麼辦？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻

如果公司因為你辭職而扣減你的工資，那一定是違反《勞動合同法》的，你可以要求賠償，但能不能要求經濟補償，就看你辭職的原因了，下面根據我十年的工傷處理經驗總結一下： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條的規定辭職的， 他可以要求雇主支付經濟補償。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，依照第四十六條規定，勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

從以上規定可以看出，因扣工資或依照第三十八條規定辭職的，可以要求經濟補償，因自身原因辭職，辭職後扣除工資的，不能以此為由要求經濟補償。 2.用人單位應賠償拖欠工資金額的50%和100%的欠薪。 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未足額及時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令勞動者限期支付工資，用人單位逾期不支付工資的，責令用人單位按金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金支付。

如果您申請勞動仲裁，您可以回答直接要求賠償的問題。 建議：可以要求用人單位全額補發工資，否則有權選擇向勞動監察局投訴或選擇申請勞動仲裁解決問題。