我必須在收到解雇通知後 30 天內接受新工作嗎？

勞動者在試用期內被解雇的，用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資、報酬，工資報酬由用人單位與勞動者勞動關係成立之日起計算，直至勞動關係解除或者終止之日止。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除、終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。 《深圳市勞動者工資發放條例》第十三條規定，用人單位與勞動者之間的勞動關係依法解除或者終止的，用人單位應當支付不超過乙個月的工資，用人單位應當自解除或者終止之日起三個工作日內一次性支付工資。勞動關係;支付期超過乙個月的工資可以在約定的支付日期支付。

第十四條 勞動者的工資，應當自用人單位與勞動者建立勞動關係之日起計算支付，直至勞動關係解除或者終止之日止。 解除或者終止勞動關係時，應當按照勞動者實際工作時間計算支付勞動者每月獎金、季度獎金、年終獎等尚未支付的工資。

根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

樂於接受。 只要你被上乙份工作解雇，就必須服從公司的安排，因為在這段時間裡，公司給你的薪資待遇是沒有變化的。

好吧，如果在解雇通知後 30 天內安排了新工作，請接受它，因為好吧，解雇，沒有辦法，所以最好接受它。

我可以在開除通知後30天內接受新的工作安排，畢竟你在別人的單位工作，在開除之前，你必須無條件接受公司安排的任何工作。

這取決於你是否喜歡這份新工作，如果你喜歡，就接受它。

法律分析]：提前 30 天通知解雇仍需工作。具體來說，行使提前30天通知祁鵬但仍要去上班的權利，是一種通知終止的方式，因為終止權是意向送達對方時生效的權利，通知終止是30天後勞動合同的終止， 無論對方是否同意。

因此，在提前30天通知後，您仍然應該積極上班，否則鬧事是違法的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者之間沒有明確終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

法律分析：一旦雇員認為雇主的工作條件或工作內容不適合他/她，他/她可以提前3天通知雇主終止勞動合同。 此外，本《通知》不需要書面形式，口頭通知也是完全可以接受的。

如果雇員自願辭職，雇主無需向雇員支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為員工繳納社會保險費的; （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害員工權益的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形而使勞動合同無效的，（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度、命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（2）嚴重違反用人單位規章制度的，（3）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的， 對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者根據用人單位的要求拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動者刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整仍不能勝任本崗的 （三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

法律分析：根據我上乙個國家的法律，有必要繼續工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 悔改的勞動者，在試用期滿三天前通知用人單位，可以解除勞動合同。

雇主需要提前 30 天解雇員工。

《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

綜上所述，可以看出，用人單位提前30天發出辭退通知書是符合《勞動法》的，對用人單位是否需要繼續工作30天沒有明確規定，當事人可以約定辦理手續的日期。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法解雇賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。