如果領導總是要求你做一些與工作無關的事情，你會拒絕嗎？

如果領導總是要求我做一些與工作無關的事情，我會根據情況去做，如果是在生產範圍內，我會全力以赴，如果超出了我的工作量，我會拒絕。

很多職場內外的新人可能不知道該如何拒絕，職場新人總是會因為領導不斷安排與工作無關的事情而感到壓力，卻又不知道該如何拒絕。 其實有時候，在我們的職責範圍內，在我們的工作量範圍內，如果我們能盡最大努力為領導解決問題，處理一些瑣碎雜事，不但能更快地適應工作環境，而且能成為領導眼中有能力的領導者。

這樣一來，以後他公升職加薪的時候，幾位領導也會想起往事，對員工過去處理過的各種事務會很滿意，自然會比別人有更多的晉公升加薪機會。

雖然看似好處多，但最好不要做錯，如果領導安排的事情遠遠超出我們的能力，也許果斷拒絕也沒什麼不對。 在職場上，你總會面臨各種突發情況，所以一定要提前做好你需要做的事情，做好充分的準備和應對突發事件的策略。

如果碰巧手裡的事情還沒有完成，領導就安排了一些與工作無關的事情。

占用我們時間和精力的事情，不做這些事情也沒關係，畢竟，無論何時何地，我們都不應該忘記自己的責任和義務。

有些人可能會覺得直接拒絕領導太不合情面了，擔心自己以後會被人穿小鞋，但其實沒有必要這樣做。 雖然我們都知道，在磁場中築起屬於自己的一片天空，需要領導的支援和愛護，但我們不應該把拍馬當成一記耳光的前提，也不要總是為了討好領導的喜好而傷心。

職場是乙個辛苦工作的地方，有時候我們需要照顧領導的情緒，但畢竟職場不是交朋友的地方。

其實拒絕領導並不容易，但我們還是要學會不斷用知識武裝自己，不斷用自己的能力超越過去的自己。

這樣一來，領導自然不會讓我們時不時地處理一些雜事和瑣碎的事情，只有不斷提高他們的不可替代性，才能擺脫各種被“指使”的尷尬局面。

每個人的職業選擇都不一樣，但無論如何，我們都要堅信，我們是最獨特的，我們能適當地幫助領導解決問題，但不要忘記自己的內心，哪裡適合讓自己快樂為前提，畢竟只有這樣，工作才順利順利， 而且這個職業也很有前途。

是的。 因為我覺得這些事情會影響我的工作，所以我會告訴領導，如果我想完成這些任務，那麼我就沒有時間好好完成原來的工作，然後拒絕領導。

我不會直接拒絕，因為直接拒絕領導是不好的，這會讓領導生氣。

如果是我，我不會直接拒絕，因為人是領導者，他們可以做任何他們告訴我做的事情。

這當然是無法拒絕的。

首先，這是領導的特權，不管你有沒有時間，不管你忙不忙，他都認為你能做到。 甚至有人在為領導做這件事，他們可能沒有機會，所以如果有機會，最好去做。

第二。 他需要你做一些工作。 不管你是新員工還是老員工，你都必須去做，因為他認為你能做到。 僅此而已。

三是何鄭衝覺得你的時間更自由了。 他覺得你是幫助他的合適人選。

第四是表明他認可你在這方面的能力，也表明他信任你，表明他在你心中也有一席之地。 本來，領導者很少找員工做事。

最後一點是，雖然這是領導的私事，但是你作為員工拒絕是不現實的，你只能告訴你，你的工作時間和這些工作有沒有衝突，你去做，如果有衝突，你必須把這件事告訴領導，看看先做哪乙個， 如果你做你的私人工作，那麼我的工作可能就做不完了，會影響到公司的整體工作，看他怎麼安排。如果有可能你會做，你不會做，那麼我估計，在公司裡你能喊多少天晉公升和殲滅，是不確定的。

總之，我認為領導不能拒絕做私人工作。

在不影響他工作的前提下，你可以同意幫助他。 你之所以經常被要求幫忙，是因為他需要，第二，他認為你有空閒時間，第三，他認為你可以而且適合幫助他，第四，他沒有考慮到你工作的影響和你幫忙後的不愉快感受，第五，指導別人幫助他， 這是領導者的特權，也是很多人爭霸甚至花錢當領導者的原因，雖然這是不正態的表現，但你對此無能為力。總之，這五個原因就是他總是要求你在工作時間幫助他的原因。

你可以答應在工作時間幫助他，但你也需要回應上述原因。 最重要的辦法是讓領導知道你的時間也是有限的，你可以利用時間去幫忙，充分讓領導知道你的工作和時間不夠用，否則你就理所當然地幫忙了，或者領導會對你無所事事。 你可以告訴領導，我願意盡可能地幫助你，但是如果我經常幫助你，我將無法執行你交給我的任務，這恐怕不是你想看到的。

您還可以在領導者下次尋求您的幫助時向他推薦其他解決方案，或者推薦其他人幫助他處理個人瑣事。 總是在工作時間見到老闆幫你，你要正確處理笑話，既不能傷害你的感情，也不能讓自己陷入被動。

應該說，如果總是回答點針玲幫他做私活，如果只是一兩次，他不應該拒絕，如果是多次，他當然會拒絕，因為這畢竟不是他工作範圍內的事情，但如果有獎勵， 你也可以考慮一下。

領導者總是要求自己幫助處理個人事務。 當然不會拒絕。 因為他是領導者。

雖然和航行會影響他們的工作。 但如果是前棚，就不要幫領導做事。 領導一定不高興。

領導層也不高興。 Hui Lead將無法在此單位工作。

我當然會接受，因為他是我的領導，我還要在他手下工作，所以要提高領導對自己的印象，我們當然不能拒絕，如果我們拒絕，就會丟掉領導的面子，領導會給我們小鞋子穿，我們要做好領導手下出人頭地， 那麼對領導的好印象是最重要的，所以我們未來的發展也是有益的。

建立良好的關係。 如果你想在自己的領導下出人頭地，想要有所作為，那麼我們必須和這些領導有良好的關係，那麼當領導讓自己去做落實時，那麼我們就必須接受，否則，我領導的面子可能會被領導給自己穿小鞋子， 那麼對我們未來的發展沒有任何好處，如果我們想出人頭地，有所作為，就必須和領導有良好的關係，和領導有良好的關係，我們才能很快出人頭地，有所作為對我們未來的發展是乙個巨大的好處，不僅如此，如果你和領導有良好的關係， 也可以很方便，我們出人頭地，領導也會給我們乙個小爐子，給我們特別的照顧，這對我們未來的發展也是乙個巨大的好處。

不要那樣上網。

而我們作為領導的員工不能上線，不能因為領導讓他先給他做私事，太上線了，沒人喜歡你，那麼和領導的關係，崩潰後，可能就出不了人頭地了，在領導領導的帶領下，你的人生可能還行不下去， 領導不能說給你乙個出人頭地的機會，也可以給你乙隻小鞋，所以當領導讓自己替他做落實時，我們應該接受，而不是拒絕，因為這個與領導建立良好關係的重要時刻，對我們未來的發展有很大的好處。

一般來說，當領導要求我們替他做執行時，那麼我們應該接受，而不是拒絕領導的要求，與領導的關係會風起雲湧，與領導的關係會破裂，那麼對他們未來的發展沒有任何好處，甚至會受到別人的訓斥，這對我們未來的發展也有好處， 而且和領導關係好之後，對我們未來的發展來說，是巨大的好處，因為如果你還想讓你出人頭地，你很容易出人頭地，但如果領導給你小鞋，那你就什麼都做不了。

根本無法拒絕。 沒有人生活在真空中。 是的，你不能在工作時間做私人的事情，無論是**部門、私營企業還是個體經營者。

沒有老闆會允許你在工作時間做私人事情。 但是，只要你是個人，你就不能把所有的工作時間都工作。 你老闆讓你下樓給他買一包煙，你敢說上班時間不能做私事嗎？

誰在工作時間不尿或小便，小便時可以出門在門口派快遞員嗎？ 買一條麵包可以嗎？ 哪個領導讓你做私人事情是工作需要。

除非是250，否則他會告訴領導，在梁班期間，他不能做私事。

領導讓我在工作時間幫他處理私事，我不會拒絕。 職場上的人身不由己。 我們經常被領導要求做工作職責之外的事情，那麼我們可以選擇不做嗎？

我想，如果你不這樣做，領導會認為你在搪塞，但你心裡一定有一根梗，你不能堅決服從他的命令。 這將對大山敏和你未來的晉公升產生很大的影響。 在職場上生存，我認為就是執行力，而滾枝從另乙個角度來分析，那就是要有正確的態度。

軍隊中的士兵將被灌輸“服從國家命令是士兵的職責”。 在職場上，我認為這必須堅決執行。

當我的老闆要求我做一些不屬於我工作範圍的事情時，我個人是不會同意的。 因為我認為在工作的過程中，我可以做好我的工作。

在開展工作的過程中，下屬通常需要服從領導的安排。 但儘管如此，領導層的安排也會有一些苛刻的要求。 甚至安排下屬做工作範圍之外的事情。

這樣一來，下屬心裡就會有一種無法接受的感覺。 <>

我不會答應的。

首先，領導要求我做一些不屬於我工作範圍的事情，這會讓我有一種不被接受的感覺。 他們沒有選擇同意領導者的要求。 因為我覺得在開展工作的過程中，努力完成工作任務就足夠了。

因此，當領導在我的工作中安排事情時，我通常會選擇接受它們。 當涉及到工作之外的事情時，他們會選擇拒絕。 <>

說出你的想法。

二是當我拒絕的時候，我也會選擇表達自己的意見。 也就是說，他們會向領導展示他們不願意服從安排的原因，因為在這種情況下他們會拒絕。 這也更容易讓領導接受，也會讓領導對我個人沒有一些不好的看法。

因為對於任何乙個領導者來說，安排自己的員工去做工作範圍之外的事情都是不合理的。 <>

我個人的看法。

最後，我個人認為，任何領導者在開展工作的過程中都會讓自己擁有更多的權力。 但你不應該利用這個權利來命令你的下屬，做一些讓你的下屬難以接受的事情。 而他們也應該選擇通過自己的工作權利來帶領下屬有更好的表現。

這樣，就可以得到老闆的認可，讓自己在公司有更好的發展空間。

我當然會。 既然領導交給你，就說明他相信你做事的能力，也肯定了你的工作能力。 所以一定要努力完成它。