辦公室同事是唯一不給我食物的人？

職場上的人也有第六感，這也是準確的。 當你隱約感覺到有人似乎對你有意見，好像他們在疏遠你一樣，不要有任何懷疑，那一定是真的。

在職場上，被疏遠是司空見慣的，很多人莫名其妙地躺下了。 這個時候，重要的是要弄清楚自己為什麼被別人疏遠，然後找出原因，然後開出正確的藥物。 不要事後諸葛亮，不要盲目迎合它，也不要放手。

你為什麼被疏遠？

一是因為嫉妒比如，無論領導多大，你總能從容自如地匯報工作，不會迷茫緊張; 你是公司的大筆，你謙虛居高臨下。

第二，沒有人敢說他。

你總是堅持讀書，晚飯後大家聊天的時候，你懂天文地理，總能講故事。 這些人不能，他們不能，所以他們恨你，這是人性的陰暗面，也是疏遠的原因。 既然如此，堅定不移地繼續做自己，誰有主見，對不起，忍住。

當然，被疏遠並不是一件好事，被很多人疏遠就更危險了。 因為後果很嚴重：沒人叫你喝酒吃飯，你處於民主評價的底層，你終於知道了八卦，成了孤獨者。

因此，如果你不想被疏遠甚至孤立，有些東西是你一定不能碰的。

你現在不能確定她是在孤立你。 樣本數量不足。 首先測試一次：

下次你也買乙個瓜，然後當你分發給每個人時，你也把它送給她。 ’

然後觀察她下次會不會故意不理你，如果是，那就意味著她在孤立你; 如果不是，那就意味著她上次分手只是乙個錯誤。

所以也許你的同事對你有問題，或者他們當時沒有注意到你在外面？ 如果其他人都有份額，但不是你的。 那你就要反省一下，是不是有什麼你做得不好的事情，引起了同事的反感？

你必須嘗試。 否則，能夠與辦公室裡的每個人相處融洽。 這很痛苦。

這種行為絕對是不合適的，畢竟辦公室裡的同事，要是這麼孤立你的話。 你應該直接和他們好好聊聊。 它應該被混合到。

人與人之間的關係是相互的，他們不會給你任何東西，很可能是因為你通常不會給他們買任何東西。

你確實是孤立的，努力成為領導者。

辦公室裡總有這樣一群人結成幫派，把自己隔離起來還不如把自己隔離開來，相信總有一天他們會求求你。

人與人之間的關係是相互的，他們不給你任何東西，可能是因為你通常不會為他們買任何東西。

沒辦法，讓我們找出原因。

總結。 親愛的，我很高興回答你的<>

如果同事在辦公室一起吃飯，不問我，說明我不太了解你，沒有把你當成自己的人。 你可以嘗試與你的同事進行更多的溝通，增加你的感受。 也許是因為領導偏袒你，不讓你辛苦幹，處處保護你，考核優先，在晉公升加薪方面偏袒你，導致注意力和福利分配不公，其他同事會為了溫暖而加入群，孤立你。

同事們在辦公室一起吃飯時不會給我打電話。

親愛的，我很高興回答你的<>

如果同事在辦公室一起吃飯，不問我，說明我不太了解你，沒有把你當成自己的人。 您可以嘗試增加與同事的溝通並增加感情。 也許領導對你很偏袒，不讓你做這個脊梁漏的工作，處處保護你，考核也優先考慮你，晉公升加薪偏向你，導致注意力和利益分配不公，其他同事會向集團匯報取暖，孤立你。

但我不會成為乙個馬屁精。

該怎麼辦。 親愛的，你要學會創造個人個性，管理自己的IP，這樣別人才能輕易記住你。 <>

親愛的，你也可以用你的工作表現來說話。 既然你不善於說話和溝通，那就用你的表現來證明你的價值，把自己的工作做好，把領導的每一件事都做到完美，這樣你的同事就會對你另眼相看。 <>

好。 親吻，展開如下<>

管理同事之間關係的技巧：1尊重同事，誠實守信。

在單位裡，同事們不僅是好朋友，更是合作夥伴和競爭對手。 2.溝通，謙虛和謹慎。

同事之間的矛盾是因為溝通沒有到位，有了盾牌，只有及時溝通才能消除無形中的誤會。 3.寬容大方，求同存異。

只有在大事上講原則，在小事上講作風，才能建立和諧團結的同事關係。 <>