你認為乙個工人在建築工地打盹時突然死亡，家裡人索賠100萬，合理嗎？

對於工程總承包企業，特別是中國建築、中國鐵路等大型央企和國有企業，都有相應的管理制度和處置規範。 不是死者自以為有道理，想怎麼鬧就怎麼鬧，想就想怎麼鬧就怎麼想！如果你亂來，你就有可能觸犯法律，使清理已經足夠可悲的東西變得更加困難。

你認為乙個工人在建築工地打盹時突然死亡，家裡人索賠100萬，合理嗎？

這名工人在建築工地打盹時突然死亡，家屬索賠100萬。

農民工雖然屬於建築工地，但無論是否簽訂勞動合同，他們都與施工現場的施工方、專案經理、承包商等建立了正常的勞動關係。 已建立勞動關係的雇員死亡後，涉及死亡賠償問題，但對於如何賠償，首先要弄清楚是與工作有關的死亡還是與工作無關的死亡。 因為與工作有關的死亡與非與工作有關的死亡賠償之間的差異非常大。

猝死是由冠心病引起的不可避免的死亡。 急性症狀發作後 6 小時內出現心臟驟停。 因此，預防猝死，一是心肌缺血患者高度警惕，二是心律失常患者高度警惕。

在建築工地午睡猝死是否屬於工傷？ 午睡現場不離開施工現場範圍，處於相對安全的條件下是正常的。 《工傷保險條例》第十四條規定，有七種情形之一的，“應當認定為工傷”，多為事故、意外傷害、職業病。

但是，此人在施工現場午睡時“猝死”，不符合“應當”認定為工傷的法定條件。

你認為這合理嗎？

只要勞動仲裁部門認定為工傷，無論老闆有沒有工傷保險，都必須按照工傷保險的賠償標準和範圍進行賠償，能否達到家屬索賠的100萬元取決於具體的賠償標準， 按實際計算計算的賠償金額，由工地老闆賠償。如果確定是工傷，則需要賠償家屬，否則不承擔任何責任。 過去，有工傷被承認和不被承認的案例，沒有統一的標準，因此很難給出是否合理的肯定答案。

我覺得很合理，因為他在上班時間突然死了，主要原因也是因為工作，就算在工地打個盹，也逃不出牽連，而且工地給工人買了保險，家屬的索賠很合理，只是為了拿回自己的錢。

我認為這是不合理的，因為在建築工地上猝睡死亡的原因有很多，而不僅僅是因為工作環境，在提出索賠之前應該了解情況。

法律分析：如果工人晚上在建築工地上睡覺時死亡，雖然在工作區域，但不是在工作時間，也不是工作，也不是在突發事故中受傷而死亡，而是在他所掌握的時間內因突發疾病而死亡，不能認定為工傷。 單位不承擔賠償責任，但法律並不妨礙單位盡力而為。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：職工在施工現場睡覺時突然死亡，有下列情形的，應當依法享受工傷保險待遇; 在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡; 原來在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的職工; 在緊急救援和救災等維護國家或公共利益的活動中受到損害。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救工作失敗後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：勞動者在建築工地睡覺時突然死亡的，可以申請工傷認定，被認定為工傷後，可以依法申請工傷賠償。 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

職工在施工現場睡覺時猝死，有下列情形之一的，依法享受工傷保險待遇; 在工作時間和工作期間因突發疾病死亡，或在救援工作失敗後48小時內死亡; 原來在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的職工; 在緊急救援和救災等維護國家或公共利益的活動中受到損害。 法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 有前款第（一）、第（二）項旅行情形的職工，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。