我們怎麼能問我們是否超過一年沒有收到工資？

工資支付期限不得超過乙個月，拖欠的工資可以向當地勞動監察部門扣除，也可以提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資和滯納金。

直接告訴老闆，強硬一點，不要去勞動局告他。

如果一年沒有支付工資，工人應及時向勞動局投訴，要求支付拖欠的工資。

《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果老闆不發工資，談判失敗，可以向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁，以維權。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反核分國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬的;職工拖欠醫療費、經濟補償費或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

根據《勞動法》的規定，無論工作時間長短，用人單位均應依法繳納勞動者的勞動費。 如果對方不願意支付工資，可以依法向勞動部門或人力資源部門投訴。

如果勞動者乙個月沒有得到應得的工資，可以持相關證據到當地勞動監察部門，維護其合法權益。

帶上您在單位就業的證據，並向社會保障局勞動監察部門提出投訴。 索回工資。

您可以利用勞動保障部門或通過法院的有效途徑，合理維護自己的權益。

聯絡相關單位並報警，簡單有效。