勞動法中是否有節假日事故算作工傷？

無論何時，只要因工傷原因發生事故，均應認定為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

關鍵是你是否能證明受傷是由於工作造成的，如果是這樣，假期傷害當然被計算在內。 如果有證據表明在上下班途中發生事故，將被視為工傷，更不用說節假日加班了。

什麼樣的工傷事故不是加班？

假期加班傷能否認定為工傷，關鍵在於是否因工所致。 節假日加班因工傷事故受傷的，認定為工傷。 節假日工作是指在工作時間和工作場所發生事故造成的工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1. 工傷決定的程式是怎樣的？

一、勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。 判定決定包括工傷或視同工傷的判定，以及非工傷或非工傷的判定。

2.勞動和社會保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。 用人單位、醫療機構、有關部門、工會組織應當負責安排有關人員配合工作，並根據事實提供相關資料和證明材料。

3、勞動者或者其直系親屬認為屬於工傷，但用人單位不認為屬於工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 用人單位需要提交相關證據材料的，應當在認定工傷的期限內製作《舉證通知書》，並送交相關用人單位。

4、用人單位在收到《工傷認定期限內舉證通知書》後，應當及時提交有關證據（包括單位關於事故的意見、物證、證人證言等證明材料）。

用人單位在認定工傷的期限內拒不接受《舉證通知書》或者逾期拒不提供證據的，勞動和社會保障行政部門可以根據工傷勞動者提供的證據作出工傷認定結論。

5、對材料充分、事實明確的工傷認定案件，作出認定結論，出具《工傷認定決定書》。

最後。 在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故中受傷的，認定為工傷。 員工因私事請假外出並非不合適，但工作期間請假外出看病不是企業的工作安排，員工離開單位去醫院的行程和時間明確，目的明確， 而且它不是“通勤上班”。

在工傷保險中，“工傷外出”是指勞動者被雇主指派或者需要在工作場所外從事與工作職責有關的活動期間，或者勞動者被雇主指派外出學習、開會期間，或者勞動者為履行工作職責而需要的其他外出活動期間。 顯然，請假不是雇主工作職責的一部分。 因此，請假外出就醫並造成交通事故不屬於工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）因履行老年人職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或者其他意外傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷或者受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不計算在內。 法定節假日是法定休息時間，不會在工作地點，更不會因工作原因，所以不能算工傷，工傷的三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。

1. 工傷打架算工傷嗎？

如果您在工作中打架，通常被認為是工傷。 工傷的認定必須是工時因工傷造成的傷害，具體而言，如果勞動者不是因工傷，嚴重違反單位規章制度的，則不予認定為工傷，只有當工傷是由勞動者的工作時間造成的， 工作地點和因原工作原因，或因工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力造成的事故傷害，應當認定為工傷。因此，如果在工作中打架，則不能視為工傷。

2. 上班途中跌倒算不算工傷？

我國工傷保險條例規定，因個人原因在上班途中跌倒受傷的，不能認定為工傷。 汽車在通勤途中受傷只能視為交通事故，員工不承擔事故的主要責任。 此外，在上下班途中發生的傷害不被視為與工作有關的傷害。

因此，如果是因個人原因跌倒，則不是交通事故，更不是工傷。 法院不會支援，這只是乙個意外。

3、工傷突發性腦溢血是否屬於工傷。

不計算在內。 工傷是由工傷引起的，疾病不被視為工傷。 在實踐中，工作場所的疾病發作通常被視為與工作無關。

但是，如果是工作緊張引起的，可以算作工傷。 工作緊張的情況一般是指：1、在發病前的一段時間內，產量超過正常數量，工作持續超過正常工作量; 2、因工作需要，連續加班加班; 3.如果你生病了，醫生開了一張休息單，但領導有緊急任務，不能休息或去治療。

不計算在內。 法定假日是法定休息時間，不會在工作地點，更不會因工作原因，所以不能算是工傷，工傷的三個要素是：工作時間、工作地點、工作原因。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; （二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;（四）患有職業病的; 5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不計算在內。 法定節假日是法定休息時間，不會在工作地點，更不會因為工作原因，所以這個裂縫不能算是工傷，工傷的三個要素是：工作時間、工作地點、工作原因。

本條涉及的法律依據]： 《工傷保險條例》 第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間和工作場所發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;（七）經法律規定或者行政法規規定，其他應當認定為工傷的情形。

根據我國《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間內在工作場所遭受的傷害屬於工傷，或者在工作時間內受傷，在合理的工作範圍內受傷的，應當認定為工傷，勞動者在參加單位分配的工作時受傷的， 應當認定為工傷。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備或者收尾工作，發生事故受傷的; （三）在工作時間、工作場所，因履行職務而受到暴力或者其他精神錯亂傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。