該國的勞動法有哪些變化？ 勞動法的最新版本是哪一年

同年1月1日生效的《勞動法》至今未被修改或廢止，目前有效; 但在實施過程中，出台了一些配套條款，如《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反勞動合同勞動法賠償辦法》、《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》。

《勞動合同法》自2012年1月1日起施行，2012年12月28日根據《全國人民代表大會常務委員會關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定》進行修改，自2013年7月1日起施行。

3.《勞動法》及其配套條款與《勞動合同法》相輔相成並伴使用，前者與後者的規定發生衝突時，適用新法優先於舊法的原則。

法律分析

勞動法的最新版本是在 2018 年。 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議關於修改部分法律的決定首次修改，根據《關於修改中華人民共和國勞動法及其他法律的決定》第二次修改2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議七項法律。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的棗麥鎮，企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、將勞動爭議提交內地進行粗略討論的權利; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

《勞動法》最新年假規定。

1、新《勞動法》規定的年假計算方法：

根據《職工帶薪年假規定》，職工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 員工滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果您已滿 20 年，年假為 15 天。 國家法定節假日和休息日不包括在帶薪年假中。

但是，如果您有以下任何一種情況，您將無權享受當年的年假：

1）員工依法享受漢良孝道暑假，休假天數超過年假天數;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假2個月以上的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假超過3個月的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

用人單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人的意願，對職工年假作出統籌安排，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在一年內安排。

2、最新《勞動法》年假規定的工資計算。

1）如何計算年假安排和未使用年假的工資。

用人單位應根據生產工作的具體情況，考慮勞動者的意願，統籌安排年假。 用人單位因工作需要不能安排員工年假或者一年內安排年假的，應當徵得員工本人同意。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 未使用年假工資的計算：對於勞動者應休的年假天數，用人單位按勞動者日工資收入的300支付年假工資和報酬。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

1.《勞動法》關於工作時間的有關規定。

工人每天的工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 44 小時。 工時超過8小時的，給予工人150普通工資作為加班費，每天最高加班時間不超過3小時。

根據《勞動法》第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

《勞動法》於1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。 目前沒有對《勞動法》進行修訂。 《勞動合同法》於2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定》，主要修訂了勞務派遣制度的有關規定，自2013年7月1日起實施。

2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過。

中國《勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日由中華人民共和國主席令第28號公布，1995年1月1日起施行。 自那時以來，沒有對《勞動法》進行任何修正。

2007年6月29日，《勞動合同法》頒布，自2008年1月1日起施行。 這部法律與《勞動法》並不完全相同，一部是規範整個勞動關係的法律，另一部只是規範勞動合同關係的法律。 因此，不能簡單地理解為對勞動法的修改。

這兩項法律仍然有效。

《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會通過。

該公約在第八次會議上獲得通過，並於同日公布，並於1995年1月1日生效。 最新的修正案是2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改某些法律的決定》。

中華人民共和國總統令

喇叭十八。 《全國人民代表大會常務委員會關於修改若干法律的決定》已於2009年8月27日中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

中華人民共和國總統

2009年8月27日。

全國人民代表大會常務委員會關於修改若干法律的決定

36. 修改下列法律關於刑事責任的規定36 中華人民共和國勞動法第九十二條。