假期的三倍工資是否包括加班日？ 還是乙個單獨的解決方案？

這對你來說很容易。 節假日三倍加班費絕對不包括當天的工資！ 假設你的日薪是50元，按照基數，如果你在法定節假日加班，你當天的加班費是50*3=150元，看清楚了，這150元只是你這一天的加班費！

50元的工資還是照常給你的，相當於你當天的全部工資，也就是150加班費+50工資=200元，現在很多單位不按照勞動法的規定給。此外，法定節假日的加班不能用補假來抵消，加班費必須支付給員工。 希望我的回答能幫到你。

假期的三倍工資是額外的。

勞動部關於員工工作時間相關問題的答覆。

老步發〔1997〕271號）。

4. 雇主可否就休息日或法定假日的加班工作給予補假而不支付加班費？ 如何確定補償休假的標準？

根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在休息日加班的，應先安排其補休，不能補休的，給予不低於其工資200%的工資報酬。 補假應等同於加班時間。 如雇員在法定節假日被安排加班，應額外支付不少於工資300%的工資報酬，一般不安排補休。

雙倍工資包含在當天的工資中。 法定節假日加班的，按日工資標準的三倍計算編制，這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際收到的工資金額為三倍，即平日100元，三倍加班工資300元。

2、根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資150%的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，他或她應獲得不低於工資200%的工資報酬。

（三）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

3.根據《勞動法》第40條的規定，用人單位應當在下列假期安排勞動者休假：

1）元旦;2）農曆新年。

3）國際勞動節;

4）國慶節。

5）法律、法規規定的其他節假日。

1. 法定節假日不加班是否違法？

1、法定節假日加班，不加班費，絕對是違法的。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。 如果工人被指派在法定休假期間工作，他應獲得不低於其工資 300% 的工資報酬。

2、假期工資的計算基數可按下列原則確定：

1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的職工崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）集體合同中沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過集體工資協商確定，協商後簽訂集體工資協議。

3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤的月薪的70%確定。

不僅在法定節假日，而且在工作日、週末等，如果用人單位需要員工在工作日、週末等加班，就需要支付加班費。 加班費的比例不得低於法定工資，用人單位不支付加班費，或者加班費低於應支付金額的，用人單位可以起訴用人單位。

加班費為法定節假日加班費的3倍，包括當日工資。 根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當按其工資的300%支付正常工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行伏擊工人每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時四小時的工作時間制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。