我在一家民營工廠摔斷了食指超過兩節，而且我沒有簽訂勞動合同，所以我有它

1、用人單位在受僱乙個月後不簽訂勞動合同、不繳納社保是違法的，勞動者可以要求補繳社保和雙倍工資，最高可要求11個月的雙倍工資;

2、用人單位未依法申報工傷的，勞動者可以在工傷發生後一年內向當地社會保障行政部門申請工傷鑑定;

3、工傷鑑定，用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應當按照公司的待遇進行賠償。

根據《工傷保險條例》

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

如果是工傷，工廠會賠償50%的醫療費，但你得好好告訴老闆，否則他拒絕給你就很麻煩了，打官司就更麻煩了。

那不是很多錢。

存在事實勞動關係的勞動者發生工傷、食指再植的，應當申請工傷認定和勞動能力鑑定，並按照鑑定結論申請工傷保險待遇。

工傷認定是社會保險行政部門依照法律授權，對勞動者因事故造成的傷害（或職業病）是否屬於工傷或者認定為工傷作出的行政確認，是勞動者遭受意外傷害後享受工傷保險待遇，通過法律手段獲得終身糾紛救濟的前提。

勞動能力鑑定是勞動鑑定機構在勞動者因工受傷後，根據國家鑑定標準和有關政策、醫學科技的方法手段，綜合評價工傷職工的殘疾程度和喪失工作能力的依據和前提。

職工發生工傷事故的，應當先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位應當在事故發生後30日內提出申請。 工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出承認申請。 申請工傷認定，應填寫《工傷認定申請表》，並提交：

與雇主的勞動關係證明、醫療診斷證明等。

確定工傷後有影響勞動能力的殘疾，傷害情況相對穩定的，應當向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的市勞動能力鑑定委員會提出申請。 申請勞動能力鑑定的，申請人應當填寫《勞動能力鑑定申請表》，並提交：《關於認定工傷的決定》原件及影印件; 按照醫療機構病歷管理有關規定影印、複製的有效診斷證明、檢查檢驗報告等完整的病歷資料; 勞動者居民身份證或社保卡及其他有效身份證件原件及影印件; 勞動能力考核委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論，主張工傷保險金。 根據殘疾程度，獲得的賠償是不同的。 主要補償是：

醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、住院伙食費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位發生工傷保險待遇糾紛的，屬於勞動爭議，用人單位向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，仲裁裁決後， 裁決具有法律效力，用人單位未履行裁決規定的義務，申請人民法院執行。

勞動者沒有勞動合同或者其他證明存在勞動關係的證據，不能申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

收集事實和勞動關係證明申請工傷認定，然後在賠償前作出認定。 你無法決定誰在乎你的薪酬。