領隊：從遠處看，你的心是什麼樣子的？

領導從很遠的地方來看你，當然他很感動，受寵若驚，心跳得很快。

領導能遠遠地看到你，因為領導重視你，把你當成自己的知己，他覺得你是他工作上的好幫手，生活中的好朋友。

序言：在職場上，我不願意和領導走得最近，因為考慮到坐得離領導太近，如果我做任何小動作，都很容易被領導發現。 大多數在生活中從事職場的人都會認為，最好遠離領導。

如果你上班的時候沒有吃早餐，你可以直接把早餐帶到公司，但因為你坐得離領導很近，所以會避開它。 如果領導更注意員工帶早餐到公司吃飯，很容易受到領導的批評。 <>

絕大多數職場職場人士，一想到和領導坐在一起，都會有一種莫名的壓力感。 而這種壓力感，多半是因為領導的身份與普通員工不同，為了與領導保持距離，坐得離領導遠一點，讓領導不會隨便批評員工。 這就像小學生在上課課桌時不想離老師太近。

因為考慮到在老師的眼皮子底下，你可以看到所有的小動作，原因都是一樣的。 <>

但如果你是領導的秘書，你就要和領導坐在一起，這顯然是一件非常痛苦的事情。 領導秘書之所以能勝任秘書一職，可能也有一定的優勢。 有些領導也會顯得比較和藹可親，願意了解員工在做什麼，但這樣的領導在生活中還是比較少見的。

作為一名普通員工，有必要與領導保持距離。 <>

員工應該意識到，當他們上班時，他們與上級和下屬處於關係中，他們不應該對他們的領導過度。 盲目地向領導靠攏，可能更讓領導感到厭惡，公司要區分上下級的關係，讓他們互相尊重。 員工一旦越級，就會顯得不大不小，不知道自己的分量，分不清自己的地位。

如果你不願意，當你在工作時，領導會把你所有的情況看得很清楚，你也會感到特別尷尬。

願意。 這樣一來，對方就會關注自己，對方也會覺得自己是乙個特別有能力的人。

我不想，因為我覺得很不舒服，我覺得我做的所有小動作都會被老闆看到。

職場中乙個有趣的現象是，走得最遠的人往往與領導者的關係並不那麼密切。 因為真正聰明的人從來不會和老闆走得太近，原因有三，很黑！

1.如果你和領導走得太近，你會嫉妒你的同事。

職場上有一類人是最典型的，那就是所謂的狗頭。

總有一些人覺得自己可以通過一些小技巧比其他人更接近領導者。

即使是領導無原則的跪下舔舐，無論領導說什麼是對的，他都同意了。

這個時候，領導雖然信任這種人，但這種人其實在職場上是形影不離的。

當你離領導這麼近的時候，你自然會站在群眾的對立面。

也許就算大家平時都隱藏得很好，從不表現出這種不滿和輕蔑，私下裡也一定有意見。

在職場上，僅僅得到領導的支援是不夠的，因為你需要同事的配合和幫助，才能在很多任務上取得成果。

如果大家明暗暗絆絆你，不配合你，甚至故意欺騙你，傷害你，讓你無法完成任務，那麼就算領導想保護你，你也留不住。

其次，如果你和領導走得太近，領導不會給你所有的好處。

領導者最擅長的往往不是生意，而是平衡。

要知道，如果下屬中有人太突出或太不聽話，領導一定會想辦法壓制。

如果你平時和領導走得太近，一方面，領導不希望你的實力太大，積累得太快，威脅到老闆自己的地位，就會怕你。

另一方面，如果老闆總是把所有的資源都傾向你，那麼其他下屬就不會有動力。 所以有時候有些資源，領導不會為了顯示他的公平而給你。

第三，與領導者走得太近是有風險的。

在職場上，領導最信任的人，當然是他的知己。

作為知己，他們往往比別人晉公升得更快，獲得重要職位的速度也更快。

但殊不知，要想在職場上走得更遠，能夠繼續晉公升，往往要避開各種雷區，避免各種意外。

而這個時候，所謂的心腹可能就沒有效果了。

因為即使是領導者，公司內部也往往有多種力量來約束他，比如管理層可能有多個中層領導，他們之間也存在競爭關係。 他們也不喜歡對方。

當然，有一天，你的領導者可能會在這場鬥爭中失敗，或者你的領導者會不知所措，選擇換工作，讓另一位領導者接管你的部門。

這個時候，所謂新官上台，新一屆領導人當然要選擇哪些人留，哪些人排擠。

而這個時候，前任領導留下的心腹，當然是行動的第乙個目標。

這時候，接近領導不是優勢，而是劣勢。

因此，最好的策略不是靠近領導者，而是在一簇手指中保持相對合適的位置，這樣即使領導者倒下也不會擊中你。

凡事各有利弊，你和領導走得太近了，雖然和領導的關係已經到位，但換個角度看，其他同事怎麼看你呢？ 所以當你和老闆相處得太好的時候，你和其他同事的關係難免會出問題，這對你來說應該是“最大的損失”。 因為領導的特殊身份，你選擇了“抱大腿”，但你們的關係是建立在領導的身份和地位之上的。

如果你和領導的關係超出了上下正常關係的範圍，如果你離得太近或太遠，都是上下關係的異常，自然不是很好，需要注意，努力修復和恢復它。 比如，可以名正言順地成為領導的“自己人”，因此先拿到臨水的月亮，跟著領導多得別人難得的光，這應該是走得太近靈王慧道的“最大好處”。

領導者喜歡有才華的人，因為他們能夠幫助他們更快、更好地實現公司的績效目標。 這就是生活的意義所在。 也是唯一能繼續立於不敗之地的法則。

如果你和領導確實屬於志同道合的型別，甚至可以私下做朋友，那麼你當然可以和領導走得更近，但這種關係太難得了，一般人應該不會遇到吧？ 如果工作中的東西可以更接近，那絕對是有益的。

你在說什麼，離領導太近了，好不好？

不用說？

一定是很好的，首先，當領導有好東西的時候，它一定會告訴你，然後當有好東西的時候，它肯定會想到你去做運氣，大家一般都會看到，而且領導特別親近人，所以一般吃喝等方面肯定會比較多， 元旦也是很多走路，其實這不過是和領導交流感情，也就是當車間需要領導崗位的時候，第乙個肯定會想把光束給你，但如果你有管理能力、學歷等方面，你能到位嗎？

如果一定要滿足這些條件，說不定有好處，這些角色就會交給你，但是如果你是普通人，連工作都不好，那麼肯定不會給你一些任務，也就是說，就算把工作交給你，也不會交給你， 比如我有這個經歷，我們單位有這樣的情況，我們是車間長，那年突然心血來潮，就是說經常做班長之類的，所以他們開始說話了，而且他們做得不好，所以這個班長他，最後這些小班長不需要他們重新提拔一些人， 為什麼這部分人必須與領導者非常接近？

但是如果你有能力做到這一點，那麼經過幾年這樣的訓練，這些人也能夠做各種工作，所以有時候領導的心血來潮也能讓這些人得到晉公升，這意味著你一定能夠做好工作， 否則你做得不好，領導也會受到批評，所以你也要有這個能力才能勝任這份工作