誰能一次從中科院挖走90多人？

<>誰能一次從中科院挖走90多人，離開中科院的90多人去哪兒了？

誰能一次從核研究所挖走近百名研究人員，讓這些平均30多歲的研究人員放棄自己的職業生涯

福利房也要集體辭職，辭職後又何去何從？

<>年7月16日，宣告中提到的合肥研究所所屬研究單位，即合肥研究所核能安全技術研究所（以下簡稱核研究所）“90餘名科研人員集體辭職”的訊息，席捲了各大平台。

但是關於他們集體辭職的原因，資訊含糊不清：

澎湃新聞報道，中科院合肥物質科學研究所人事部負責辭職管理的一名工作人員透露，90多名科研人員確實被挖走了，但辭職是正常的人員流動。

誰能一次從核研究所挖走近百名研究人員，讓這些平均30多歲的研究人員放棄自己的職業生涯

福利房也要集體辭職，辭職後又何去何從？

知乎》在問答中就這一點，將整個事件指向了另乙個方向：

90多名科研人員集體辭職，很可能是有組織、有預謀的。

我個人的感受有兩個原因：

一是科學院問題，這與集體出走和新院長的劇烈改革密不可分; 乙個是來自核研究所本身。

該研究所最初是乙個核材料研究實驗室，後來擴大為乙個研究機構，承擔了幾個重大的國家專案。

但是這兩年，你申請不了大科研專案，沒錢就沒了人才就走了。

核研究所的年離職率是醫院最高的。

不過，據此前報道，據知情人士透露，在90多名研究人員離開後，核研究所的規模急劇縮小。

巔峰時期有500人，但近年來人才流失迅速，從去年開始，只有200人。

90多人辭職，現在只剩下100人左右。 ”

誰能給集體辭職的科研人員足夠的錢，誰就有能力挖遍中科院的角落，輕而易舉地帶走那麼多高素質人才。 能在中科院合肥物質科學研究所工作的人，一定是智商高、能力高的神，作為科研人員，能幹多就幹多，而現在的生活狀況沒有想象的那麼好，錢能帶來他們想要的生活， 自然而然地跟著能給自己幸福生活的人。鐵研究所，流水研究員。

近年來，中科院合肥物質科學研究所科研人員不斷減少，人才活力不足。 起初，科研院所的好政策持續吸引著大批人才，科研人員數量也隨之增加，在一定時期內，人才儲備數量達到頂峰，形勢非常好。 人員辭職，科研院失去生育力，最後出現了大量人才集體辭職的特殊情況。

乙個研究員的辭職，本來應該是一件很平常、很正常的事情，但一次90多人的正常辭職，卻是事情的節奏，而這些成群結隊的辭職，卻成功吸引了大家的目光。 一系列國家如科研院所的設立、科研人員的住房、教育等，都阻擋不了科研人員辭職的步伐，有組織的辭職實在是太不正常了。

研究員的辭職可能是由於科學院管理體制正在改革，政策發生了變化，導致了人員流動，另乙個原因是歸結為資金水平，該院近年來沒有重大科研專案成果， 研究所資金匱乏，人員的美好生活得不到保障，人才流失較大。

在當前不盡如人意的形勢下，人人都有追求幸福生活的權利，保障科研人員的生命，提供更好的研究條件，才是留住人才的最好途徑。

沒有人挖人，學院裡沒有研究專案，也沒有資金，90人集體辭職，不得不找新的工作。

一次從中科院挖走90多人，只有市場能做到。 市場經濟讓中科院的工作人員別無選擇。

誰挖走了這麼多人才，目前還不清楚，但可以看出，他們是有組織的，集體辭職，離開的原因無非是對科學院大改革的不滿。

不久前，中科院有了新院長，這可能與中科院院長的改革有關。 另一種可能，是研究所本身沒有資金用於科研專案，無法留住人才。

沒有乙個單位明確表示會接受這90多人，但他們只是集體離開，沒有說明是哪個單位，所以也許真相會隨著時間的推移而浮出水面。

大型科研機構或者高背景、高薪的公司，有實力從中科院一次性挖走90多人，畢竟科研人員也要活下去，也要在乎更好的待遇。

他們被一家研究公司挖走，可以給他們更好的待遇。 因為這些人很久沒有被重視了，沒有得到很好的對待，所以一遇到更好的機會，他們就集體辭職。

同時有90多人辭職，是內部人組織挖角，被挖到研究所原所長吳亦燦的民營公司工作。

這背後沒有人，而是因為中科院的一些規定或做法對員工的心理有一定的負能量。

中科院合肥研究所一次性挖走了90多人，這只能證明他們目前的待遇沒有達到他們的預期。 如果生活是安全的，如果它是相似的，我認為沒有人會換工作。 此外，已經有90多人辭職，這足以說明很多問題都是中科院合肥研究所的。

其實，不管是哪個企業或者科研機構，要想留住人才，就要付出很多錢，有能力的人才從來都不缺舞台。

因為華為有這樣的人，他們的業務越來越大。 阿里也有很多科學人才，他們捐出的錢將確保他們買得起房子和汽車。 因此，我們不僅要感受到人才的流失，更要找出人才流失的根本原因，了解他們的真實意圖，如果員工對自己目前的薪資不滿意，就要了解他們有多滿意，需要單位提供什麼樣的資源和支援。

相信部隊重視人才，一定會滿意的。 當然，不要看重別人，對人才的態度是留下來，不留任何問題。

如果做出這種態度，只要是天才，就會乾淨利落。 事實上，**還報道過，中科院合肥研究所的人數在高峰期達到了500多人。 去年，有200多人離開了。

現在，已有90多人辭職。 目前，總共約有100人。 看看人才流失的速度真是令人難以置信。

你知道中國科學院是做研究的。 對於中國科學院來說，他們最寶貴的資源是人才。 如果你沒有天賦，你就留不住它，那麼這樣的組織會怎樣呢？

所以要想留住人才，就要關注他們，改善他們的待遇。

我們了解到，中科院這次要離職90餘人，其中大部分都有博士學位，工資在萬元左右。 說實話，1萬元的月薪對於乙個醫生來說有點低。 許多網紅通過現場喊“mai”賺得比他們賺的還多。

月薪1萬元的年輕送貨員也不少。 這些人一定覺得這樣的比較有點不平衡。 有人說，研究者，不但要注意，現在大家都想活得好一點，他們這麼多年的工作不就是為了多掙點錢養家餬口嗎？

如果乙個地方的月薪是10000元，而另乙個地方的月薪是2萬元以上，你會選擇哪乙個？ 大多數人都要選擇2萬美元，作為社會上的人，想要過上更好的生活真的沒有錯。 因此，如果您想留住人才，請給他們加薪。

只要**到位，什麼天賦都可以，而且可以長久。

人們對“鐵飯碗”的關注比以前少了，說到中科院，還是大家羨慕不已的單位，現在甚至有集體辭職。

不難看出，中科院在維護我國國防戰略安全、科技持續發展、高階前沿方面發揮著至關重要的作用;

它反映了人們想要賺取高工資的事實。 每個人都想賺更多的錢，不管在幹什麼，只要錢夠，就能留住人。

利益至上，大多數人會選擇自己的利益，不管是自私還是無情，這都是乙個現實的問題。

這是乙個強調理論而不是實踐的問題。 如今的技術人員大多被各種等級難倒，但他們並不重視自己的技術實踐。

它反映了社會上的一切都是由利益驅動的。 在利益面前，沒有什麼是微不足道的。

我覺得這很正常，因為中科院院士也是普通人，他們也要為了家人而生活，所以因為薪水而離職是正常的。

正是因為他們的信仰，他們的信仰才不同。 所以事情就是這樣，這樣做很正常，每個人都有一些信念。

工資怎麼了？ 錢怎麼了？ 工資是什麼意思？

家裡辛辛苦苦花錢把孩子送去看醫生，難道人家不需要回饋嗎？ 不需要錢？ 不需要自己的生命嗎？

在當今社會，網紅的收入不僅僅是科研。 人家為了工資是可以理解的，畢竟感情是吃不下去的。

實施獎勵制度。 哪裡有結果，哪裡就有回報。

工資肯定有問題。 目前，中國人民解放軍一名士官的工資已經達到每月1萬元以上，如果乙個博士生有專門知識，從事的是國家難以攻關的高科技領域，乙個月只有1萬元的工資是不合理的。 這種橫向比較雖然不科學，但中科院等國家級學術機構從基本生活保障出發，善待科研人員，落實起來，應該不難。

這部劇是如何用科技振興國家。

這次散步說了很多。 自己想想。

各種道德綁架！ 為什麼要用幾千塊錢的薪水來控制乙個科技專家的生活？

這麼多的鏡頭。

有兩三千塊錢的人該怎麼過？

中科院合肥某研究所90餘人集體辭職：10萬還是100萬的年薪怎麼選擇？