工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金問題

20年前，當時還沒有《工傷保險條例》，各地都制定了本地區相關制度，可以參考。 當時你母親只認定她因工致殘，並沒有對傷殘程度進行鑑定，所以她能不能按照《工傷保險條例》的規定得到賠償，就看你當地的制度接通了。 此外，自2011年1月1日起，修訂後的《工傷保險條例》規定，一次性工傷醫療補助由工傷保險**支付，而非用人單位支付。

參加工傷保險的員工）。

另外，這兩項一次性補貼，是根據上一年度在職職工在職員工終止或中止勞動關係時在浙江省平均月工資計算支付的，其他省份我不是很清楚。 2008年企業破產後，原在職員工是否認定中止或終止勞動關係，要到當時參與破產清算或重組的部門查明情況。 同樣重要的是要了解您所在的省份將支付兩筆一次性補助金，這因省而異。

我個人認為，對於用人單位或地方當局來說，願意解決這兩項一次性補貼是件好事，因為《工傷保險條例》不具有追溯效力，對條例頒布前發生的工傷沒有法律效力。

請參照《工傷保險條例》及各省、市、自治區制定的實施條例，格式差異較大（主要是在賠償標準方面）。

你問過幾次，法律就是法律，《工傷保險條例》第六十四條第二款規定，本條例中的“個人工資”是指工傷職工因工病發生前12個月內支付的平均月工資。

第六十七條 本條例自2011年1月1日起施行。 本條例施行前，發生事故受傷或者患職業病的職工未完成工傷認定的，依照本條例的規定執行。

查詢此法規和您所在省份的實施方法。

如何獲得工傷醫療總補和殘疾就業總付醫療補助工傷一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助需為5-10級傷殘，工傷醫療期滿後，勞動合同終止後可獲得賠償，具體如下： 《工傷保險條例》第三十六條 如果員工因工傷殘疾而被認定為5級或6級殘疾， 他或她應享有以下福利：

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 這就是我為你總結的全部內容，希望你能理解。

1、10級傷殘可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助; 2.具體標準是指各省市實施《工傷保險條例》實施辦法的具體規定。 3、法律依據是《工傷保險條例》第三十七條。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付。

第1項、第2項、第3項、第6項、第7項工傷一次性醫療補助金，由單位支付。

第 4、5 和 7 項中的一次性殘疾津貼。 用人單位未繳納工傷保險費的，應當支付上述七項工傷保險金。 傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。

但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。 受害人因受傷致殘但實際收入未減少，或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘補助。 10 級傷殘賠償：

以提起訴訟的法院所在地城鎮居民上一年的人均可支配收入或者農村居民上一年的人均可支配收入乘以20年再乘以10%。 醫療費用醫療費用報銷，包括住院、培訓和工傷期間的醫療費用。 員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

在日常生活中，對支付工傷賠償金有一定的比例要求，而這種比例的前提，其依據的主要前提之一，就是之前對法定傷殘等級的認定，如果沒有這樣的等級鑑定，可能會有很大的困難。

總結。 1.一次性醫療補貼。

勞動者因工傷殘疾被認定為5級至10級殘疾的，應當在勞動者解除或者解除勞動關係後，由工傷保險支付一次性醫療補助。 根據現行《工傷保險條例》的規定，一次性醫療補助由工傷職工所在單位支付，本法將一次性醫療補助納入工傷保險**的支付範圍，進一步減輕了用人單位的負擔，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。

2、一次性殘疾就業補貼。

勞動者因工傷殘疾被認定為5級、6級殘疾的，可以應工傷勞動者的要求，解除或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼; 勞動者因工傷被認定為7級至10級殘疾的，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放殘疾勞動補貼。 根據《遼寧省工傷保險實施辦法》的規定，一次性傷殘就業補貼按工傷職工本人月工資計算，不得低於本市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月， 第七級是20個月，第八級是16個月。

工傷的一次性醫療補助金和殘疾的一次性就業補助金。

1、一次性醫療補助員工因工傷被認定為5級至10級殘疾的，在勞動者與用人單位解除勞動關係後，由工傷保險支付一次性醫療補助。 根據現行《工傷保險條例》的規定，一次性醫療補助由工傷職工所在單位支付，本法將一次性醫療補助納入工傷保險**的支付範圍，進一步減輕了用人單位的負擔，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。 2、一次性傷殘就業補貼員工因工傷被認定為5級、6級傷殘的，經工傷雇員請求，可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金;勞動者因工傷被認定為7級至10級殘疾的，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼。

根據《遼寧省工傷保險實施辦法》的規定，一次性傷殘就業補貼按工傷職工本人月工資計算，不得低於本市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月， 第七級是20個月，第八級是16個月。

祝您<>愉快