那些不願意領導的人，真的沒有前途嗎？

我想知道你真的是乙個內向的人嗎？ 或者——因為骨子裡的傲慢，他無法與他一起領導，這導致了看似內向的外表。 這兩件事之間有根本的區別。

但是，不管你屬於哪乙個，都沒有錯，也不是致命的缺陷。 內向的人呢？ 如今，社會科學研究表明，內向的人具有外向者所不具備的優勢和特徵。

如果你屬於後者，因為你傲慢自大，你不能對你的上級這樣做，那就說明你是乙個紀律性強的人，或者你有一定的野心，你不高興有人控制和安排你。 這很正常。

性格內向，在國企系統工作，真的很吃虧。 性格決定命運，什麼樣的性格適合什麼樣的工作。 如果你不想在未來的大部分時間裡脫離國有企業，那就稍微改變一下自己。

如果做不到（國家性質容易改變），也沒關係，找其他適合內向者的工作，嘗試一下，你會發現一些不同的東西。

這個問題應該分為兩個方面，雖然能談的在國有企業裡更令人滿意。 這並不意味著不會結結巴巴的人在國有企業裡就不盡如人意。 這也取決於領導者。

其實，總體來說，在國有企業工作。 做你該做的事。 你不必打擾任何人。

但你必須了解你需要知道什麼。 只要不故意得罪別人，問題不大。 做你自己的事，閉上你的嘴。

言行要謹慎。 你當然不會在企業中混得很糟糕。

我不喜歡和領導綑綁在一起，但也期待領導的讚賞，這是情商低的表現。 我不喜歡和領導綑綁在一起，因為我不喜歡和任何人綑綁在一起，按照自己喜歡的方式生活是高情商的標誌。 精神跪舔，身體跪舔，不可憐，因為它可以有益。

精神上的傲慢，身體上的傲慢，不可憐，因為他們很舒服。 被夾在中間是可憐的，如果知識和行動不統一，那就是情商低下。 學會與領導者進行適當的溝通是成功的必要條件，無論是結結巴巴還是正常溝通。

是的。 因為職場殘酷，競爭非常激烈，如果你有甜嘴帶領，你晉公升加薪的機會就在眼前，傲慢孤獨的人自然不會被重用。

這不能一概而論，有些人本身就有高超的本事，就算不綁首領，也可以靠自己的努力，拼出自己的天下。 所以這要看情況。

其實並非如此，有些人天生狂妄自大，不願意打別人一巴掌，而這種人往往靠著自己的實力來實現自己的未來。

我不能說絕對，但大多數都是，這個社會就是這樣，很無奈。

是的，他們不知道如何與人打交道，他們不會深思熟慮地處理事情，人們很難只看到技術，即使他們看到了，也是極少數。

首先，我要跟大家說個“官帽知識”：領導有一頂官帽，想戴在乙個有能力的下屬頭上，但這個下屬離領導很遠，領導夠不到，就把它戴在最親近的人頭上。

你，那個可憐的、能幹的人，你明白嗎？ 我自己當了十幾年的經理，也算是你說的領導了，而且對官帽的知識也很熟悉，所以我就現身，給你一點啟發。

首先要明確一點，如果你和領導互動不多，晉公升的機會真的不大。 原因如下：

首先，你提到的能力很強，但呈現了現在的位置。

你認為你很有能力，你已經證明了你的表現很好。 但你忘了，你還沒有被提拔到乙個你沒有做過的職位，那你怎麼能證明你的能力呢？

比如你現在是一名初級員工，公司需要提拔一名主管，而你在擔任初級主管時表現非常出色，但僅憑這一點就足以證明你有足夠的能力成為一名優秀的主管嗎？ 要知道，要想成為主管，你更需要的是團隊管理能力。

對整體績效負責。

2.不要和領導打交道，領導不了解你。

晉公升到更高的職位，過往的業績，只是乙個考量，領導者還需要考慮管理能力的潛力，這種潛力不是量化的，需要定期觀察和積累。 而且你不和領導打交道，領導不認識你，當然他也不知道你是否有潛力勝任未來的職位，他也無法將你與其他候選人進行比較。 你可能認為自己比其他人都好，但這只是你自己的判斷。

3.不要與領導交往，領導不確定你是否適合他的管理風格。

信任是建立在了解你的性格和能力的基礎上的。 乙個領導提拔乙個下屬，肯定需要乙個服從能力強、執行力強的人。 如果你不與領導互動，你可能不知道他的管理思想，領導當然也不確定你是否會服從他的指示，也沒有乙個領導會提拔與他共事的人。

實際上，你不確定你是否能適應他的管理風格，因為你並不真正了解他。

第四，你說的強能力可能是自言自語和自畫。

沒有反饋的想法可能是一廂情願的想法。 因為你不和領導互動，當然你不會從領導那裡得到你有能力的反饋，誰說你有能力？ 可能是同事，但同事對你的晉公升有發言權嗎？

當然，實施競聘推廣的公司也很多，我們公司就是，現場評分是現場公布的，非常光明和公平。 但是，但是，也要進行預約前的談話，綜合評估，然後預約。

總之，如果你想在職場上有所提公升，離領導更近一些，一點壞處都沒有，就算你沒有公升職，也難得得到學習管理的機會，畢竟你缺的是管理，他擅長管理。

這樣的人有晉公升的希望。 現在的職場環境還是很不錯的，晉公升和工作能力掛鉤，不是說你是領導就能晉公升。

我對他很直接，乙個人有工作能力，但是和領導接觸不多，他很有可能不會提拔你，但他會把你利用到死，反正你有很強的工作能力，所以你不必白用。 這有點殘酷，但大多數時候。

其實這是能力不足，不否認！ 很多人喜歡說他們沒有得到晉公升，因為“我不喜歡拍老闆的屁股，我不想建立關係！ “永遠不要想你自己！

這種人，當他或她因為離老闆太近而公升職時，會背裡說：“那個人公升職是因為他或她是個阿諛奉承的人，離老闆太近了。 我不能再這樣下去了！

接近領導者意味著打領導者的屁股，這是真的嗎？ 是馬屁精嗎？ 這是乙個完全令人困惑的概念，只是給自己找藉口，你找不到能力！

而醜男總是喜歡說：“帥哥有什麼用，你不能當飯吃”！

學歷低的人總是喜歡說：“學歷高有什麼用，能力更重要！ ”！

這樣的人，不是沒有前途，如果只是工作，那就更難了，除非有強大的技術！ 但如果是自己的事業，同樣難，創業需要和別人同行！ 無論如何，現在，發展未來的方式不止一種，但有些事情我們必須改進。

事實上，即使是親戚，更不用說領導了，如果長時間不動，也會變得不那麼親密。

這就是“鄰居比遠房親戚好”的真理。 其實只要以“我不喜歡討好領導，不想情緒化”為藉口來掩蓋自己沒有得到晉公升的事實，基本上這種人在日常生活中工作的目的就太功利了，甚至有點自私！ 也許只有當自己的切身利益受到影響時，他們才會想找乙個領導者，而在平時，他們可能不會把領導者當回事。

甚至認為工作做完了，就要靠自己的能力，不關心領導背後的幫助，也不感恩。 所以，無論是在職場還是親戚，都是一樣的！ 每天搬家的關係，不代表奉承，奉承！

有一種人就是這樣，他自私自利，反而別人卻奉承奉承！ 關鍵是這種說法是不正確的，有虛構的成分。 正常人走路，是必須的，和親戚們，彼此之間沒有任何接觸，聚在一起，只是朋友之間的正常交流，一起打麻將，一起喝酒，增進感情！

與其像這些人一樣不聯絡別人，不如想想別人的事情！ 那麼為什麼有人想和你說話呢？ 此外，想法是黑暗的，總是帶著惡意去猜測別人的行為，也喜歡說諷刺的話！

從眾效應：不討好他，我就成了另類，當然，與精英團隊相反，然後容易被孤立，不討好領導，那麼你就是另類，然後在融入團隊中會極度不舒服，然後不得不改變自己的行為，跟著去討好， 讓團隊成員接納自己，是社會**和肯定的需要。為了討好領導，為了讓工作變得輕鬆和非常領導，你可以獲得不錯的收入和更多的晉公升、評分和加薪等機會，但你也要投入一些“放棄”：

只聽從安排，讓領導開心，私下送禮或送錢。

討好領導就是給自己傾斜資源，讓你優先選擇第乙份工作，機會多好把握，這樣就會有更多的機會在蝗蟲耳邊出類拔萃，走所謂的捷徑。 以上就是比較常見的奉承效果，所以這不做得，在於你的自我效能感，以及你是否猜到朋友是否願意拿出和放棄去交換，掩飾自己的真實價值觀去服從，適應新的環境，當今社會就是乙個險惡的人，哪一類領導幹部都有， 但要注意選擇自己風格的領導幹部，如果你一直在內部結構的制度上，就只能讓自己適應，因為民營企業不像企業，所以有那麼多的選擇。

有一種領導者叫“不需要討好，放心把事情做好”，也要想辦法幫你把事情做好。 有一種領導，你包他吃飯，他會找各種不同的理由推你，你送他禮物或者帶點東西吃，他考慮禮物的珍貴和輕盈來決定是否需要接受：打火就可以了，50多塊錢以下最基本的禮貌拒絕。

如果他專注於把事情做好，對人際關係和事務下結論，他有以下工作習慣。

你不僅會觀察自己的水平和成長潛力，還會持續觀察自己的價值觀，評估自己的價值觀是否符合團隊，正確改進和引導你，這樣你才能糾正自己的行為，幫助自己融入團隊。 在評估你的個人能力方面，你不僅能看到現在，還讓你做乙個反饋表：你在哪裡一直在進步，離任務的估計進度有多遠，哪裡可以改進和緩解，申請培訓計畫或幫助申請培訓資源等。

告訴什麼對乙個人的估計好，讓你自己設定績效考核，和領導一起評估是否可行，讓你聯網資源，放一定的權力讓你自己做，並按時匯報工作，對乙個人的考核是按照高要求， 這樣你才能發展得更獨立、更高效、更強大。

不完全是，討好領導會讓領導記住你，給你機會，有些人確實喜歡受寵若驚，接受員工的禮物等等。

我覺得這種人不是沒有發展，只要有一定的專業能力，也能發展得很好。 很多人覺得，在端島職場，如果能學會談純粹的領導力和積極的聯想，就會有很好的發展前景。 其實事實並非如此，因為對於一些在工作中有整體實力的人來說，就算不用帶頭走路去和他們交往，也能讓自己在職場上大放異彩。

因此，在職場上有發展前景的人，不一定是喜歡帶頭、一起走的人。

他們都成為成功人士，自己創業，因為他們不贊成這種束縛領導的做法，所以他們自己也成為了領導者。

最後，他們在其他地方得到了讚賞，並展示了他們的價值，因為金子總是閃閃發光，他們需要用實力證明自己，而不是領導。

那些不喜歡領導的人，到頭來都是平淡無奇的。 不會有突出的結果。 勤奮工作沒有多大好處。

只能當乙個工作的人，領導提拔人的時候沒有他們，加薪的時候沒有他們，他們就完全變成了乙個小透明人。

這樣的人還是有前途的。 因為就算這種人不喜歡當領導，不願意主動出擊，只要能讓自己有一定的工作實力。

很多人認為，如果在職場上口才好，願意四處走動，一定能有更好的未來。 同時，他們會認為不喜歡領導，不想四處走動的人在職場上沒有前途。 <>

這樣的人還是有前途的。

但我個人覺得這種說法是錯誤的。 因為我認為即使是那些不喜歡與領導者打交道，也不想在人際關係中移動的人。 只要你在職場上有一定的實力，在自己的工作上就能有比較大的價值。

在這種情況下，它仍然會有更好的味道。 因為只要你有相對的工作實力，就一定能得到領導和老闆的賞識。 從而能夠在市場上擁有更好的發展空間。

有很多人不喜歡當領導者。

而從目前的情況來看，其實大多數人都不喜歡綁領導。 因為這部分人覺得領導太虛偽了，也會讓領導覺得自己在工作過程中沒有工作力氣。 所以，這部分人不僅不喜歡領導，還認為一些喜歡領導的人太虛偽了。

而且在開展工作的過程中，我也會和這些人保持一定的距離。 <>

以正確的態度對待工作。

最後，我想說的是，我們每個人都應該在開展工作的過程中保持自己的正確位置。 並讓自己在工作過程中有更好的態度。 因為只有在這樣的情況下工作，你才能感覺到工作的內容會更容易。

同時，我也可以在工作過程中得到同事的讚賞，從而與同事保持良好的關係。