正常工作時間工資到底是什麼意思？

根據勞動和社會保障部第21號《勞動和社會保障部最低工資條例》第3條，勞動和社會保障部第七次部長級會議通過並於2004年3月1日實施，“本條例所指的最低工資標準。

是指勞動者在法定工作時間內或者依法簽訂的勞動合同。

用人單位在約定工作時間內提供正常勞動的前提下，依法應當支付的最低報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的規定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內進行的勞動。 員工依法享有帶薪年假。

國家規定的休假期間，如探親假、婚喪假、產假（產假）、節育手術假等，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間，應視為已提供正常工作。 ”

根據上述規定，您的工資1320+崗位津貼應作為支付80%生活費的計算基數。 加班。

福利補貼不能作為停工期間生活費80%的計算依據，也不能作為加班費的計算依據。

GD Lone Sail）。

就您而言，加班費是按基本工資基數計算的。 如果安排雇員在標準工作日內工作時間較長，應支付不少於工資150%的工資報酬; 勞動者在休息日上班，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於300%的工資報酬。

但是，如果計算你的月薪水平，不僅是基本工資，一般公司薪資部分還有崗位津貼+福利補貼+全勤獎金等。

公司不是很忙，安排員工休息按工資總額的80%計算。 當然，一般公司是按照你基本工資的80%來計算的，我們也遇到過你休假，根本不發工資的情況。

每家公司都應該不同，你應該和你的老闆具體談談這個問題。 我們公司不管你加班多少。

正常工作時間是法定標準工作時間，即每週 5 天，每天 8 小時。

加班費的計算基數應以上個月所有應付工資——上月加班費為準，您的情況是底薪+崗位津貼+補償金+**費。

這個主題的範圍太寬泛了，無法更具體。

一般情況下，工資包括基本工資、績效考核工資、各種補貼等，勞動者的工資由勞動者與用人單位建立勞動關係時雙方協商確定，勞動者的合法權益受到侵犯的，有權要求有關部門依法處理， 或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

有區別，底薪是最低保障工資，正常工資還包括津貼、獎金等。

你的問題太籠統了！

1.如上所述，勞動法中有三種工時：標準工作制、綜合計算工作制和不定時工作制。

標準工作制為每天40小時，不超過44小時; 工時和不定時工時的綜合計算，根據企業性質，由企業向勞動局申請批准。

2.各崗位的薪資標準一般是崗位的薪資表，作為中層員工招聘或加薪的依據，根據企業的能力和市場水平確定。 而且最低工資不允許低於當地勞動局規定的最低標準！

在有食有住的地方工作，工作時間通常更長，可能超過10個小時，工資是1000元，差不多。

法律規定，根據標準工時制度，有三個工時制，並且需要每週工作。

40小時，請參考：標準工時制-名詞解釋宴會。

關於工資，各地都有最低工資標準，不同的崗位也有普遍的市場口碑。

《勞動法》的有關規定。 工人每天工作 8 小時。