Excel工作時間累積的計算

建議去excelhome詢問，可以把例子放在哪個論壇上嘗試

在計算工時，也許還要考慮任務懸停並繼續累積時間

hour 返回時間值的小時數。 也就是說，介於 0 （12：00 和 23 （11：00.

語法。 hour(serial_number)

序列號表示包含要查詢的小時的時間值。 可以通過多種方式輸入時間：帶引號的文字字串（例如 .

6:45 pm"）、十進位數（例如，下午 6：45）或其他公式或函式的結果（例如

timevalue("6:45 pm")）。

說明。 Microsoft Excel for Windows 和 Excel for Macintosh 使用不同的預設日期系統。 時間值是日期值的一部分，由十進位數表示（例如，12：

00 pm 可以表示為 ，因為它是一天的一半）。

例。 如果將示例複製到空白工作表中，則可能更容易理解示例。

工作原理： 建立乙個空白工作簿或工作表。

在“幫助”主題中選擇乙個示例。 不要選擇行標題或列標題。

從幫助中選擇乙個示例。

按 Ctrl+C。

在工作表中，選擇單元格 A1 並按 Ctrl+V。

若要在檢視結果和檢視返回結果的公式之間切換，請按 Ctrl+（重音符號），或在“工具”選單上指向“公式審閱”，然後單擊“公式審閱模式”。

A1 日期。

2 3:30:30 am

3 3:30:30 pm

公式描述（結果）。

hour（a2） 返回首次值的小時數 （3）

hour（a3） 返回第二個時間值的小時數 （15）

hour（a4） 返回第三個時間值的小時數 （15）

嘗試。

1. 在excel中輸入需要計算的時間資料**。

2.然後在空白的單蓋神元網格中單擊滑鼠右鍵，然後選擇“格式化單元格”。

3. 選擇“自定義”，將型別設定為“[h]：mm”，然後單擊“確定”按鈕。

4.然後在單元格中輸入計算公式： = sum（a1：a3）.

5. 單擊“Enter”，檢視計算的累計持續時間為 39 小時 40 分鐘。

6.或者您可以直接輸入公式： =text（sum（A1：A3），"h]:mm"），您可以直接計算持續時間，而無需設定單元格的格式。

1.開啟Excel**，在A列中輸入時間，然後選擇單元格。

2.右鍵單擊並在彈出選項中選擇“格式化單元格”。

3. 在彈出的設定對話方塊中，選擇“自定義”，將時間設定設定為下面圓圈或絕對音符的格式。

4. 點選確定後，點選星團丹頁面工具欄中的“自動求和”按鈕。

5.時間可按時間格式累計顯示。

1.在本例中，您需要根據B欄中的“下班時間”和A欄中的“工作時間”來計算工作日數。 Changsen 結果顯示在 C 列中。

2. 選擇單元格C2，在單元格中輸入“=”，然後點選 [插入功能] 按鈕。

3. 在彈出的【插入功能】選項框中選擇“小時”，然後點選 [確定] 按鈕。

4.彈出【功能引數】對話方塊，在對話方塊中，可以在框中輸入“b2-a2”，然後點選【確定】按鈕。

5.返回工作表，計算員工的工作日數。

總結。 在需要計算持續時間的單元格中輸入 =（c2-b2）。

接下來，您需要在第一步的公式後乘以 24。

最後，按回車鍵計算工作時間。

如何在Excel中計算累計持續時間？

1 3 在需要計算的單元格中，輸入 =（c2-b2）。 2 3 接下來，在第一步中，您需要採用公式來計算工作時間。

希望對你有所幫助。

夜班和白班混在一起'

你可以根據時間來計算。

你只是直接進入公式。

1.開啟Excel**，在A列中輸入時間，然後選擇單元格。

2.右鍵單擊並在彈出選項中選擇“設定單元格格式”。

3. 在彈出的設定對話方塊中，選擇“自定義”，將時間設定為下圖中圓圈筆記的格式。

4. 單擊“確定”後，單擊“**”頁面工具欄中的“自動求和”按鈕。

5.時間可以根據時間的格式進行累積和顯示。

為了保護勞動者的合法權益，我國現行勞動法對勞動者的工作時間和休假時間有明確規定。 我們為您整理了與工時相關的法律知識，下面就一起來看看吧，相信對大家有幫助。

1. 如何計算累計工作時數

根據《條例》，雇員的服務年限應當是累計的，包括在不同單位的工作時間。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第四條規定，職工在同一雇主或者不同雇主工作期間，以及依法認定為工作期間， 行政法規、規章，應當計入累計工作時間。

一些用人單位往往根據勞動者在用人單位工作的時間長短來確定年假天數，而忽略了勞動者的累計工作年限，發生糾紛時勞動者必須承擔相應的舉證責任。 因此，提醒員工在加入新雇主時，如果有以前的服務年限問題，雙方應提前確認。

此外，還可以根據檔案記錄、社保繳費記錄、勞動合同等材料確定員工的累計工作時間。

2. 工人工作多長時間才有資格享受帶薪年假？

一年多的連續工作。

《職工帶薪年假條例》第二條規定，政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。 為了有資格享受帶薪年假，員工必須為同一雇主工作至少一年。 在實踐中，一些員工經常在幾個月後換工作和換雇主，因此這些員工無法享受帶薪年假的權利，因為他們不能滿足“連續工作一年”的先決條件。

當然，即使你符合累積工作時間的條件，你也可能無權享受帶薪年假。 《職工帶薪年假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不得享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（三）工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的多條腰帶員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; （5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

3. 工作時間突發疾病是否屬於工傷？

根據國際勞工組織和我國法律法規規定的定義，工傷是指勞動者因工作遭受的意外傷害或者職業病危害。 如果突發疾病是由於自身原因引起的，則不被視為工傷。

以上就是給大家詳細介紹一下如何計算累計工時，從上面可以看出，在計算乙個員工的累計工時，應該包括不同單位的工作時間。