有誰知道為什麼鼎誠新材能這麼拖欠工資

用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取下列措施：

如您向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）提出投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內支付，逾期未支付的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 例如，以未按時足額支付工資為由，請求勞動爭議仲裁委員會解除勞動關係，支付工資和經濟賠償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

誰知道最近長春市退休職工的加薪是怎麼進行的？

我畢業了，在鼎成新材料工作，每三四個月就發工資，而且我沒有五險一金，連勞動合同都沒有，很可憐。 辭職的時候，領導總是拖著，各種缺勤，簽完字就拖了半個多月，財務不付錢。 後來，我去金融的時候很生氣，那是乙個非常非常噁心的地方。

一般情況下，每個公司都有乙個發薪日，比如說，每個月的15號，也就是15號支付上個月的工資，如果你離開公司已經結算好了，公司應該在15日結算工資的時候給你支付上個月的工資，如果你在這個月的15日之前離開， 那你就得等到下次工資結算好後幾天了，所以不一定是故意拖延的，你先弄清楚你的出勤是不是跨月，如果你不是故意不給，那就該問他們了！@~

您可以通過兩種方式結算未付工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察;

2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%的額外經濟補償。

《勞動法》、《違反勞動合同、解除勞動合同的經濟補償辦法》。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、職工可到當地人力資源和社會保障局投訴空氣擾動;

2、可向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

如果發生這種情況，您應與其他拖欠工資的工人一起收集並保留拖欠工資的具體事實和確鑿證據，並派代表到當地有管轄權的勞動監察部門報告和投訴，並請他們幫助您收取拖欠的工資。 如果問題仍未解決或您對結果不滿意，請向法院提起訴訟。 注意保持冷靜和克制，不要與對方發生其他過激行為的衝突。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果您未能在期限內改正，員工可以要求雇主支付您拖欠工資金額的 50%-100%。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低高纖維出行工資標準的，應當補足差額; 逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。 勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。

中山鼎成盛新材料****是一家於2010-01-20在廣東省中山市註冊成立的有限責任公司（自然人投資或控股），註冊位址位於中山市潭洲鎮永源路17號A棟A區。

中山市鼎成盛新材料****註冊號為91442000699757292C，企業法人易東亮目前處於經營狀態。

中山鼎誠盛新材料經營範圍為：生產銷售：聚氨酯製品（不含危化品）、五金製品、模具、墨粉盒及配件、辦公裝置、電子產品; 貨物和技術的進出口。

依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動。在廣東省，經營規模相近的公司註冊資本總額為5622115百萬元，主要資本集中在100-1000萬、1000-5000萬規模的企業18163家。 在本省範圍內，本企業註冊資本歸一般企業所有。

通過企業信貸。