總經理助理和秘書有區別嗎？

總經理秘書和助理的區別在於：

1.不同的工作功率：

秘書一般負責辦公室的家務和日常雜務，一般沒有管理權。

助理一般具有行政權力，可以在總經理缺席時代表總經理履行職責。

2、工作內容不同

3.服務物件不同

秘書的服務物件主要是領導，協助領導。 助理為公司服務。

首先，定位不同。

1、總經理助理：總經理助理身兼“總管”和“主管部長”雙重職位，圍繞中心工作，協調領導，聯絡群眾，詢問事務和政務。 與總經理、副總經理一起稱為公司高階人員。

國有企業總經理助理一般是晉公升為副總經理前的過渡性職位。

2、秘書：寫字樓及商業機構文員職位，擅長速記、打字、排程、會議、訂機票、訂酒店等。

其次，工作職能不同。

1、總經理助理：起草公司工作計畫摘要，做公司重要會議紀要; 起草、歸檔、整理總經理下發的檔案; 公司的管理制度、規章制度、網頁設計方案、合同、公司整體運營配合; 答**，答對，做記錄; 掌握總經理日程安排，預約，安排出差。

2、秘書：根據秘書的從屬和服務物件角度，可分為公務秘書和私人秘書兩大類。 根據組織內秘書的分工，可分為：

行政秘書、機要秘書、終身秘書、會議秘書、寫作秘書、信訪秘書、公共關係秘書。

根據秘書所從事行業的特點，可分為法務秘書、醫務秘書、教育秘書、體育秘書、軍事秘書、參謀秘書、財政秘書、秘書長、涉外秘書、事務秘書、翻譯秘書等。

三是發展方向不同。

1、總經理助理：在總經理的領導下負責辦公室的整體工作，努力做好總經理的參謀助理，發揮銜接上下層的作用，認真提供全方位的服務。 協助總經理調查研究，了解情況，提出處理意見或建議，供集團領導決策。

協助總經理做好經營服務管理工作，督促、檢查和實施最佳條件的實施。

負責各類檔案的分類和提交，並請組長閱讀批准後轉交相關部門處理。 負責校內外資訊交流，左右協調。 做好接待、信訪工作，及時處理和反饋師生對後勤保障的意見和建議。

2、秘書：男性秘書未來也會有廣闊的發展前景，專家指出，男性秘書其實在很多方面都更有優勢。 例如，男性秘書往往不那麼善於言辭，而側重於實質性和程式性工作; 有條理，很少把壞情緒帶到工作中，能夠及時幫助領導分擔一些體力勞動。

專家認為，男性領導和男性秘書在理論上是最合適的，因為他們的工作方式更接近彼此，溝通障礙較少，也容易消除腐敗和浪費。

區別在於不同的形式：總裁秘書的工作形式是在總裁的指導下開展具體事務; 總裁助理的工作形式是協助總裁開展企業管理工作。

總統助理應該了解他的工作職責。

就是協助總統工作，了解總統的立場，總統想做，協助改進和實施，總統不去想，主動建議或主動去做，無條件服從總統的一些決定去執行，所有的結果都可能以總統的名義， 許多工作可能不為人知，但總統可以知道。

總裁助理沒有明確而嚴格的工作職責範圍和工作量。 除了日常工作，不能分配給各個部門的工作，總裁助理，公司事務發生比較意外，甚至休假時間也要參加工作，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要。

總統的助理應該是親和力。

堅強，負責。

性格強，懂得商務禮儀。

具有良好的氣質和其他綜合素質。 總裁助理往往是員工和總裁之間的橋梁，所以要有親和力; 因為總裁經常來接待工作，所以需要具備各種綜合素質。

1.性質不同

秘書只是乙個職位，助理是乙個職位;

2.不同的功率：

秘書沒有表觀的權力，不能直接領導別人，但實質上，秘書往往代表總經理的意見，每個人都必須這樣做。

3、崗位職責不同：

秘書和助理各司其職;秘書負責文書事務，例如為領導撰寫文章和處理信件。

助理主要是協助行政經理開展工作。 行政助理的工作內容主要以公司的運營保障為主，雖然工作內容比較多樣化，但也比較基礎。

4.要求不同。

秘書的知識要求，一般企業會要求秘書具有中文或行政專業大專以上學歷，具備寫作、檔案管理、財務會計等基礎知識，還需要有一定的外語基礎。

助理需要具備一定的交際能力，開展活動的能力，學歷沒有限制。

1.不同的定位

一般來說，總經理助理。

它通常更多地用於國有企業，一般來說，在中央企業和國有企業中，領導班子。

常指主席、黨委書記、總經理，以及黨委副書記、紀委書記。

副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師等幾位，當時僅次於領導班子的，是總經理助理。

有副總工程師、副總經濟師等，再有各部門的負責人，也就是所謂的中層幹部，而總經理助理、副總工程師、副總經理，介於領導和部門之間，往往不叫領導，但可以稱為執行官。

2.不同的許可權

總經理決定設立總經理助理，就是幫他搞好市場開拓，或者負責日常管理，或者是一些日常輔助工作，總之，我認為總經理助理許可權的大小，關鍵在於第一領導的職位，當然也在於總經理助理在公司的工作能力和威望， 等。

3. 前景不同

作為中層幹部，尤其是在國企中，很難直接提拔乙個中層幹部進入領導班子，但總經理助理作為領導班子和部門負責人之間的乙個職位，再加上與總經理的關係，往往是晉公升到領導班子的最佳跳板， 而且沒有人。

因此，一旦你被任命為總經理助理，你就可以珍惜這個職位，在這個職位上充分發揮你的能力，向更高的目標衝擊。

總經理助理。

就像市裡的“市長助理”一樣，協助總經理管理公司業務，承擔一些戰略性工作，跟進和指導總經理所轄各部門的工作，級別通常比部門經理高半級或一級，是公司真正的管理。 總經理秘書主要是處理文書事務，協助總經理助理處理一些基本的差旅事務，如參觀預訂、機票預訂等，其工作性質比較簡單，對人員的要求不是特別高，更看重禮儀、形象和效率。

總經理助理協助總經理工作，可以有具體的分工，如分管辦公室、人力資源部、行政部等。 核心工作是總經理的幕僚和助手，他動腦筋謀劃更多。 秘書是做具體工作的人，比如搜尋資訊、安排提示、預訂機票和酒店、接待訪客、起草檔案等，包括一些差事和雜事，以及更多的動手執行。

乙個是協調督促，乙個是主管和負責人，總經理助理和綜合管理部門。

經理各自的工作職責。

與交易有一些相互聯絡，也有一些特定的交易重疊。 總經理助理是協助總經理制定、實施和實施各項業務發展戰略。

計畫實現業務管理目標。

的助手。

但是，總經理助理的工作從字面意義上看，其工作最重要的體現就是對總經理事務的“協助”，以及負責按照總經理的指示，連線和連線各部門上下部門的作用。 總經理助理更多的是協助總經理開展工作，綜合管理部經理是承擔乙個部門的工作，尤其是綜合管理部的部門，在某種意義上往往有點行政綜合管理。 但綜合管理部經理主要負責具體部門及其具體事務，負責對相應綜合管理部門的具體工作事務進行管理、帶動和監督。

秘書沒有太多的權力，他們通常沒有任何其他部門或具體事務負責。

總經理助理是安排和提醒總經理與總經理工作相關的個人事務，還要起草公司的工作計畫總結，起草並存檔總經理下發的檔案，秘書負責處理一些文書工作，進行一些日常工作安排， 照顧大大小小的事情;需要注意的是，其實這兩個崗位的工作是有一定交叉性的，所以公司裡的總經理並不需要這兩個人的幫助。

總經理助理的日常工作是協助總經理安排自己的日程安排，而秘書只負責一些資訊的傳遞或整理; 要有耐心，努力工作，積極完成老闆交給你的任務。

工作內容還是有很大差異的，相對來說，秘書的工作內容比較多，所以也要注意。