是否必須擔任科員三年才能晉公升為實務副科？

應在上一級崗位（科員或同等職員崗位）工作三年以上（含三年）。 其中，職工崗位相當多，可以理解為過去事業單位的綜合管理崗位。

這並沒有規定工作人員的地位必須超過3年（不含試用期）才能晉公升，畢竟選拔標準還是能力和政治德才兼備。因此，建議副科級領導職務的晉公升應相當於科級職位三年以上，近三年的年度考核更勝任（合格）或更合適。

根據《關於公務員任免和職務晉公升和晉公升的規定》第四章第十九章的規定，（三）晉公升為鄉鎮支部級副領導職務的，擔任支部委員三年以上; 一般而言，晉公升為科級主職或司級主職，並在上一級任職兩年以上; 要晉公升，科級副科長、副主任文員、主任文員、司級副科、司級副、司級副、司級主任、部門級主要職位、部門級主要職位，需要在上一級職位任職三年以上。 因為你現在的領導職位只是乙個科員，要晉公升到副科級，需要三年多的時間。 副主任文員等非領導職務只要時間到了就會自動調動，但符合條件的領導職務必須晉公升，公務員晉公升領導職務有乙個流程，按照以下程式：

1）民主推薦和確定調查物件;（二）組織考察，研究提出工作建議書，根據需要在一定範圍內醞釀; （三）根據幹部管理許可權進行集體討論和決定; （四）按規定辦理聘用手續。

這種情況還不確定，正常情況下劇情也很多，但只要你的個人能力特別優秀，專業，就能盡快晉公升。

是的，因為只有在副科任職兩年後，才有晉公升的權利和能力，只有這樣才能滿足晉公升的條件。

是的。 兩年後必須晉公升，並且有與之相關的規則，因此必須按照上述規定執行。

不一定，如果你真的能做出很多的功績和貢獻，你也可以成為例外，直接晉公升到主部門。

如果符合條件，該工作人員可以晉公升為副科，任期不超過三年。 公務員可以在例外情況下晉公升。

《公務員任免晉公升規定（試行）》第二十一條規定，晉公升的公務員應當逐步晉公升。

特別優秀的公務員或有特殊工作需要的公務員，可以例外晉公升或跳級。 特殊和跳過促銷的條件和程式另行規定。

也就是說，如果工作不足四年，科員的職位不足三年，則可以晉公升為副科。

特殊晉公升條件：

被提拔的特優幹部，應當具有政治能力，具有突出的政治德氣和能力，具有較高的公眾認可度，並符合下列條件之一：經受住考驗，表現突出，在關鍵時刻或者在擔負緊急、困難、危險、繁重任務中作出重大貢獻; 在條件艱苦、環境好、回報複雜、地基較差的地區或單位工作表現突出; 在其他崗位上盡職盡責，工作表現尤為顯著。

第十九條 晉公升為縣、廳級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用條例》和有關法律、友好條例、章程規定的資格。

晉公升為鄉鎮科級領導職務的公務員，應當具備下列條件：

1）大專以上學歷。

（二）晉公升為鄉區科級主要領導職務的，擔任副鄉區科級職務二年以上。

（三）晉公升為鄉鎮科級副領導職務的，擔任科員三年以上。

（四）具備正常履行職責的身體能力。

（五）其他應具備的資格。

主任參謀為主部門級別，任職三年後可選任副部門。

《黨政領導幹部選拔任用條例》第八條規定，擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：晉公升為縣、部級領導職務的，應當具有五年以上基層工作經驗和兩年以上工作經驗。

縣、鄉兩級一般是副科級領導幹部在離職領導崗位的同時晉公升為參謀長，然後等待退休。 在省級以上機關，參謀長一般先上一級，在此基礎上可以晉公升為主科級領導職務，也可以晉公升為副廳級職務。

關於新招聘公務員職級的規定

第四條 新錄用的公務員，考核合格的，按下列規定分級：從各類學校畢業生中直接錄用，無工作經驗的公務員：任為辦事員，定為27級的高中、中專畢業生; 大學畢業生，被任命為文員，設定在第二十六級。

大學畢業生、雙學士學位大學畢業生（含在校制六年以上的高校畢業生）、研究生和未取得碩士學位的研究生應聘為科員，按25級規定; 取得碩士學位的研究生任副參謀長，設為24級; 獲得博士學位的研究生被任命為主任參謀長，職等定為第二十二級。

1、原則上未滿35周歲;

2、大專及以上學歷;

3、參加工作三年以上;

4、連續三年年度考核合格（或合格）;

5.滿足該職位的其他條件（靈活，這是由於職位的要求）。

如果單位有足夠數量的職位，工作人員將晉公升為副參謀長，任期三年。 崗位數量不足，必須等待，至於副科的實際崗位，年限是沒有限制的，與年齡、能力、關係、機會等都分不開。