我明明是善良正直的，為什麼我在職場上的人氣這麼差？ 你不喜歡好老人嗎？

有些人發現自己明明很善良正直，但是在職場上的人氣卻很差，這是因為這種人在職場上沒有競爭力，卻在職場上經常被忽視和欺負。 其實並不是每個人都不喜歡好人，而是因為如果你在職場上沒有好脾氣，就意味著同事，包括領導，可以和好人發脾氣，他們不懂得拒絕和靈活，只會盲目服從安排，人家卻會忽略它。

我也非常理解，很多人剛進入職場，因為沒有經驗，所以為了在短時間內盡快融入團隊，讓同事接納自己，也會毫無底線、沒有原則地接受同事的各種要求， 而結果，同事們會越來越欺負自己，最後讓自己極度疲憊。職場上有很多好人，做事比較腳踏實地，做事缺乏主見，沒有主動思考的能力。

最後，職場中的好人，就算是善良，也要學會適當地拒絕，學會調整心態，確實要堅持善良的性格，但這並不意味著要無條件地滿足別人的需求。 在處理你的工作時，你也應該做一些有價值的事情，如果你的同事正在幫你乙個值得幫助的忙，你可以得到一些快樂，你可以去做。 但是如果你已經很忙了，對方讓你幫你也是一些小事，那完全是浪費時間，你應該禮貌地拒絕，如果對自己有一些不尊重，你也應該對對方說不要保護自己的利益。

其實，在職場上糾正心態是一件非常重要的事情，不要總是做乙個好人，如果你連自己的利益都不在乎，你只會讓別人認為你是個傻瓜。

因為你的正直和善良侵犯了某些人的利益，而另一些人則害怕你做小報告等等。 善良的老人身上沒有光，沒有人喜歡這樣的人。

也許你的善良和正直在別人看來可能很受欺負。 而且它也相對容易擺脫。 人們不太喜歡誠實的人。 他們通常被欺負。

因為這樣的人太正直太正直，很容易說出得罪人的話。 不是你不喜歡好人，而是你不喜歡那些危害自己利益的人。

每個人都知道你在凡爾賽宮。 如果你尋求幫助，員工可能會認為你在炫耀你的技能。 他們不喜歡好老人。

在職場上，大多數正直、誠實、品行端正的人都不是很善於混：因為真實的人一般都不善於在職場上表達自己，所以不容易被人注意到和發現，有時候也會被人羨慕，甚至被人利用，當然， 它們不能很好地混合。有的人真的很好，作為朋友大家都很喜歡她，但真正工作起來，可能她的業務能力沒那麼好，有的人的性格和工作能力不一定匹配，有些大企業，其實晉公升還是很明確的，關鍵是要認同專業能力，所以品格好的人作為朋友大家也喜歡， 但專業能力不好說。

在職場上，如果你是乙個誠實的人，你什麼事都主動去做，領導幹部經常讓你在日常工作中做一些沒人分配的工作計畫，你覺得自己被重視了，領導幹部經常給你乙個餡餅，但最後， 說到晉公升，往往就是這些人很生氣，平時精明的人終究是有分量的，這是典型的哭孩子有奶喝，因為一些領導幹部覺得這樣的人比較合適抓，哄過來，所以他更願意給你這些很優秀但可能會離開的人選， 這在這個時候非常令人不寒而慄。

有些人很有能力，但是他們不與周圍的人和領導溝通，所以很多人都避之不及，慢慢地，就會越來越不被大家重視。 有些人很自私，人氣不好，氣質獨特，接觸就覺得不舒服。 這樣的人在任何單位都不受歡迎。

總而言之，要想在工作中越來越好，就必須擺脫上述缺陷，不斷改進，補齊自身的短板，繼續保持謙虛的工作態度，主動溝通，尊重身邊的同事，努力工作，讓自己在工作中越來越好，這是大家尊重的。 如果你做不到，就不要說錯話。

因為他們更正直，更容易得罪。 即使你這樣做了，你最終也不會做得很好。 人品好，誰也不敢欺負，只能被別人欺負。

職場關係非常複雜，這些人太正直了，眼裡都放沙子，所以特別容易得罪人。

因為這種人太老實，在職場上不夠機智，而且比較正直，這樣的人在職場上往往比較處於劣勢。

俗話說：職場如戰場。 這句話非常直截了當地展現了職場中人們心理的複雜性。

如果你想在人際關係如此複雜的職場中生存，你必須有一種非常委婉的做事方式。 總之，性格直率的人，在職場上很容易被人瞠目結舌，因為他們不善於處理人際關係。 <>

事實上，在現實生活中，那些善良正直的人，是我們很多人都非常欽佩的。 畢竟，在這個複雜的社會中，要保持不沾泥的性格並不容易。 但是，這類人在職場上並不受歡迎，顯然是社會非常崇尚的正能量，為什麼這類人在職場上的受歡迎程度很差呢？

在職場上，善良正直的人並不受歡迎。 因為這種人不知道如何委婉地處理某些事情，反而會因為他的氣質和性格而破壞他與人的相處方式。 <>

這種人說好聽，因為他性格善良，正直正直，說不好，情商低。 雖然這類人不會在背後對別人做出小動作，但有時他的言行可能會影響別人在公司裡站穩腳跟。 <>

這種人沒有心機，不權衡如何與他人相處，以達到最和諧的氛圍。 有些事情會選擇先吐出來，他們不在乎說出來會有什麼後果。 因此，職場上大部分人都會遠離這類人，以免牽連到某些事情。

就算和這種人在一起不吃虧，你也不願意和這種沒腦子的人做朋友。 雖然職場如戰場，但希望每個人都能在戰場上磨礪自己，成為更好的自己。

可能是因為員工的情商太差，太老實，容易被欺負。

很難判斷是否是乙個誠實善良的員工，沒有遇到過關鍵時刻。 也許這個員工在很多細節上做得不好，沒有考慮到很多人的感受，所以他的人氣很差。

你的人氣之所以很差，是因為你的情商比較低，缺乏相關的生活經驗，又不知道如何用眼神行動，所以建議你在平時多參加社交活動。

所以，你需要考慮在職場上是想誠實還是驕傲，你不能兩者兼而有之。

另外，如果你被壓制，可能只是你太弱了，暴露了太多的缺陷。

或者，也許你不夠強大，無法維持你的正直。

當你的能力無法支撐你的正直時，感覺就像你在假裝。 乙個人的一生中，有很多艱辛和曲折，也有很多艱辛，但這並不是人生的終點。 以樂觀的心態擁抱美好的明天。

堅強而過於正直的人對自己的能力更有信心，往往更容易堅持自己的判斷，無視別人的意見。 如果你在說話時不注意溝通的方式和方法，很容易引起牴觸和誤解。

這就造成了一種情況，即有能力和過於正直的人，他們不在乎別人的感受，不知道如何溝通，在面對問題時很固執。 在職場上，經常與他人發生衝突的人，會被領導歸類為謹慎晉公升。

畢竟，管理崗位不僅需要能力強的人，還需要懂得溝通、會溝通、善於溝通協調的人。 除了工作，職場中還有一種人際關係。 人際關係的質量直接影響工作效率。

你去管理層的次數越多，這方面就越重要。

當你有能力的時候，難免很多人會嫉妒。 有時候太直了，容易在無形中得罪人，給人留下把柄。 為了適應社會的不同階層，經過多年的思想積累，人們自然而然地形成了各種不同的個性，耿智也是其中之一。

不善於表達自己。 老實人在職場上的感覺是辛苦的，就算做得特別好，再忙著幫同事，也沒有以合適的方式上傳和分發。

他們在工作中有問題，但是不及時求助，不及時申請資源，導致上級無法很好地完成任務，或者花了很多時間在他們身上試圖彌補這個缺點，這樣的人肯定不會在職場上走得太遠。

所以要避免職場好人的悲劇：請努力提高自己的工作能力; 學會拒絕他人的無理要求; 堅持底線和人生原則; 變得陽剛和自信是你最好的選擇！

職場是注重實力的地方，沒有好人生存的環境和土壤！ 人生也一樣，很多時候為了好好生存，就應該讓自己長出幾根刺！

因為他不懂得如何處理事情，所以善良的前提是要有很強的辨別能力，能夠用智慧處理它，而不是對它視而不見。

哥哥，看來你對這個社會還是不太了解。

讓我為你做這麼簡單！

我們在社會上交朋友，或者與人打交道，我們不能讓自己表現得太過渺小，就像你剛才說的人物一樣，都是完美優秀的人物，但是這個完美的人物會讓乙個人很難在社會上站穩腳跟，如果你想和社會上的每乙個人好好相處， 那你就不能太正直，你要給別人面子，也要學會和別人分享自己的利益，人就是這樣，每個人都為彼此的利益而活，所以不要用你完美的人格侵犯別人的利益。

善良不善良也沒關係，太正直會讓人覺得不靈活，難以相處，容易被別人誤解。

當然，這也要看你遇到什麼樣的老闆了。

職場只看能力，不看你有多善良。

各位朋友，老實善良的人在職場上很容易被一些人利用，所以有時候容易耽誤事情，感覺很不好。

因為這種人不懂職場規則，別人總是把最累的工作交給這種人去做，而且往往要承擔責任，所以他們的生活會很糟糕。

我覺得老實，善良正直的人在這裡面，怎麼可能到了某個時候，確實很容易被人欺負。 久而久之，人們會逐漸意識到每個人的真相，我認為從長遠來看，這樣的人來比較好。

真正善良正直的人在職場上會過得不好，這是不符合實際的，絕大多數單位，應該樹立正氣，壓倒邪惡，誠實、善良正直的人不應該受苦。

可能是這些人在生活中情商不是特別高，所以會過得特別糟糕，也可能是相處不來。

因為他不夠機智，所以他經常碰壁。 多學點，按照那些老同事的方式。

不，誠實、善良、正直的人，我想他們會被**喜歡的，怎麼會不好。

因為這些人不懂得社交，然後在職場工作的過程中，很容易被別人忽視，經常會被別人欺負。

對於職場中的好人來說，其實有兩種。

首先是他們不知道如何權衡自己個人工作的重要性和他人託付的事情。 通常，在幫助別人之後，他們做自己的事情。

這種人其實有點討人喜歡的性格。

如果你直接推客戶，你會在心裡感到內疚和尷尬。

因此，經常發生別人的事情已經完成，但手頭的專案和事情卻無法按時完成的情況。

如果直接影響到自己的工作，那麼不管你怎麼幫助別人，都不會直接影響到自己的工作。 相反，它給領導者的印象是他們效率低下，沒有優先次序，不可靠。 隨著時間的流逝，這些人失去知覺是很常見的。

第二種人是知道如何區分工作和幫助的人。 因此，他們往往可以在完成自己的職責後幫助他人。

但仍然幫助而不拒絕。

這種不回報，或者不允許別人犧牲代價的幫助，久而久之，就會產生乙個“白眼狼”的委託人。

換句話說，如果你從一開始幫助到後來被拒絕，往往會直接帶來客戶的抱怨，而不是感激。

綜上所述，如果無論情況如何，你都不拒絕幫助委託，任何幫助都會傷害到幫手，而且因為幫手是個好人，沉默寡言，往往會成為不被重視的一方。

如果你想擺脫這種情況，你必須首先學會說“不”。

二是學習“等價交換”。 如果有錢幫忙，哪怕是一頓酒、一頓飯或者幾元的小紅包，也是代價。 這樣的價格也是為了告知客戶，他的幫助不是閒著的，也是徒勞的。

無論什麼樣的“利他”行為，前提是不損害自己的利益，而這種行為是明智的。