為什麼你在職場上覺得自己是個好人，卻沒有太多朋友？

很多人覺得職場上的好人沒有太多的朋友，其實這是乙個比較正常的現象，因為他們沒有採取一些特殊的方式去對待某個人，所以大家都覺得自己被公平對待，並沒有什麼不同的情緒，那麼這些人自然不會在意這種感覺， 他們只願意和那些寵壞自己的人交朋友。好人有時候容易被別人忽視，對別人的要求很低，往往把別人的事情放在前面，把自己的事情放在後面。 <>

因為職場上的好人總是一視同仁，所以大多數人都希望得到被寵愛。 當男女都在戀愛的過程中，無論哪一方不希望自己的伴侶對身邊的異性好，都想擁有自己獨特的愛情。 在職場中也是如此，尤其是同事之間，他們有時會相處融洽，成為朋友，但這種朋友只是表面的，職場裡那些好人，對每個人都很好，當別人需要幫助時，盡量分享自己的時間，但時間長了，這些人不會有什麼不同的感受， 同事和好人往往是點頭之交的朋友。

因為好人很容易被別人忽視。 好人在職場上的存在感很低，因為他們總是悄悄出現，悄悄離開。 總是幫助別人，那些同事會把這種好事當成習慣的事情，如果好老人有一天突然不幫助他們，不僅得不到他們的理解，反而會讓這些人對他非常反感。

人是自私的，所以不要總是為別人著想，要多為自己著想。 <>

職場中的好人，在做任何事情之前，都要根據自己的能力而停下來，不要總是覺得自己應該盡力取悅別人，在這種情況下很容易迷失方向。

職場上的好老爺子朋友不多，因為大家都認為老好人應該對他好。 他對所有人都很好，所以他並不特別或特殊，他覺得好人不把自己當知心朋友。

這種情況導致職場上很多利益導向的同事會遠離這種人，因為他們更關心自己的利益，不考慮與對方的真實感受。

這是因為這些人平時就像牆上的草一樣，他會隨風搖擺，擺出一副姿態，對每個人都很好，一有問題就及時推卸責任把自己拿出來，所以他沒有真正的朋友。

：乙個真正優秀的人是不是在職場上長大的人。

首先，乙個真正的好人，是把自己奉獻給別人，為別人犧牲自己的存在。 這樣的人很難做罪人的事情，控制局勢，管理他的下屬。

其次，乙個真正優秀的人，思維模式非常禁錮，很難接受新事物，是循規蹈矩的問題，在工作中很難看到一棵樹。

因此，在職場上，好人不好，長久不長。

為什麼真正優秀的人在職場上長不長？ 真正的好人太真實了，不懂得圓滑靈活，這樣的人注定會被很多人喜歡。 在現代社會，學會與他人相處是一項非常複雜的技術。

比如三國時期的楊修和曹操一樣，楊修雖然不是什麼真正的好人，但絕對不是乙個壞人，為什麼曹操不喜歡他，最後甚至殺了他？ 正是因為不懂得和領導相處，才說出了曹操不想對外人人道的真心思。 所以在職場上，讓我們做乙個認真、願意工作的人，懂得圓滑靈活。

真正的好人在職場上長不了多久，因為好人一般都怕得罪人，所以做事不夠果斷，如果沒有領導力，在職場上自然也混不好。

因為真正的好人容易被欺負，職場上的欺騙並不適合好人生存，所以好人在職場上混不了多久。

為什麼真正優秀的人在職場上長不長？ 在當今複雜的社會，職場也是戰場，真正努力的同志既不能說話，也不能說話，也沒有錢送禮，所以很多領導和同志都看不起他！ 漸漸地，這家同性戀商店將無法混在一起！

因為職場沒有你想象的那麼美好，也有陰暗的一面，那就是人性的掙扎，沒有心機，好人很難活下去。

不是說真正的好人在職場上不能混得太久，你說的太極端了，只是你不能在壞公司混得太久，這樣的事情在好公司裡不會發生，所以這不是人的問題，而是生意上的問題。

沒有原則，就沒有底線。 是的，這不一樣，在酒桌上打酒，“大”，我們每個人都要守住自己的底線，堅持在自己的職責範圍內做事，不能越界，不能做一些毫無價值和無意義的事情，這樣不好，這會讓人覺得你有一點點自己的主見， 和你這樣的人交往，託付你一件很重要的事情，你怎麼能放心呢？是的，原則是做人的根本，也是職業生活中必須牢記的底線。

這種說法太極端了，但壞單位長不長，好單位也不會發生這樣的事情，所以不是人的問題，而是單位團隊建設的方向問題。

什麼是真正的好人？ 是乙個誠實的人嗎？ 如果乙個老實人真的不能在職場上混，因為他不會說自己不會來。

首領想不出來，因為他實在是太真實了，這油膩圓滑的人才能吃到開河王朝，但我還是喜歡做乙個時髦的人，乙個真正的好人。

工作場所就像乙個鬥獸場。

既有合作，也有戰鬥。

無論是奮鬥，還是合作。

這一切都是為了自己的生存。

所謂好人，就是好人。

也就是說，不傷害他人的人。

就像叢林中的乙隻小綿羊。

遲早會被吃掉。

不一定，視場合而定。

俗話說，好人不長壽，災難持續1000年，這確實是有道理的。

在職場上，這種好人，這種人其實是想得到良好的人際關係，也想得到更多人的喜歡，但是這種人卻不懂得拒絕，非常喜歡討好別人。 我真的不喜歡和這樣的人在一起，因為我覺得壓力太大了。 <>

首先，沒有底線

無論我們屬於什麼樣的工作，我們似乎都會遇到這種人，不懂得拒絕別人會取悅別人，缺乏個性，不敢面對矛盾，這種人他們被統稱為好人，這種人他們其實是為了得到更多人的喜歡， 但他的行為有時最終會讓他們的想法走向相反的方向。人們喜歡找這種人來幫助他們做任何事情，但最終對他們沒有任何好處。 你想說他們心裡不舒服嗎？

他們也很不舒服，只是不知道如何改變現狀，不管是誰，都要有自己的底線，只有這樣，別人才不會看不起你，也不會看不起你。 <>

二、吃力不討好

在這種情況下，我們不能以渾渾噩噩的態度工作，我們可以解決問題和矛盾，但你不保持中立的態度，你不認為每個人都講道理，你不覺得這件事與你無關，你必須知道工作規則。 否則，你做了這件事，但獎勵發放時沒有你，那時你知道吃力不討好是什麼意思。 當然，在工作中過於個人化和自信是不好的，所以你要學會調整自己。

3.希望每個人都有自己的個性和自己的見解

我希望每個人不管在工作上還是在生活中，都有自己的性格和主見，不要一直說你可以一直說，這種人其實很難相處，別人還覺得你眼光太多，會慢慢遠離你， 你應該拒絕解決問題，這樣你才能讓自己在工作中占有一席之地。

職場裡到處都是形形色色的人，職場就像乙個充滿利益的小社會。 在小社會裡，員工也有自己的圈子。 但是在職場上，卻有這樣一種人，那就是“好老人”。 <

其實在生活中，我們經常會遇到這樣的人，他們和大部分人關係都很好，和別人基本沒有衝突。 而這種“好人”是靠自己的態度做事，刻意避免出現不和諧的氣氛。 在大多數人眼裡，職場上的好老人會覺得有點自命不凡，很多人都不願意和這類人交朋友。

這種好老爺子在職場上到底存在著怎樣的存在？ 它們有什麼特點？ 我認為可以從以下幾個方面進行分析： <>

1.為了取悅，我不知道如何拒絕。 大多數人都知道如何在工作場所說“不”，但好人總是妥協。 無論同事提出什麼條件，都不會以任何理由拒絕。

其實不是他們不想拒絕，而是他們不想拒絕後在心裡被折磨無數次。 因此，我寧願自己受苦，也不願幫助別人。 <>

2、在別人眼裡，他脾氣好，其實心裡卻被折磨了無數次。 面對他的“老好人”同事，大家似乎都特別願意麻煩他做事。 這種人雖然表面上並不拒絕，但實際上，他的心已經澎湃了。

即使他心裡拒絕了千百次，嘴裡也答應了，不聽。 這種人每天都在幫助別人，似乎就像乙個永不停歇的陀螺。 最後，老闆看不到他身上的優點，同事們把他當成免費勞動力。

在職場上，我們很慶幸有這樣的人。 因為在極度薄弱的人際關係中，這種型別的人最好相處，也最不容易得罪人。 但我希望職場上的好人，能多想想自己，敢於對自己不想做的事情說不。

這是乙個非常好的存在，它可能會幫助你解決生活中的很多事情，也會解決很多問題，並且會給你一些非常好的意見和建議，特別有能力。

這是乙個讓人又愛又恨的存在，因為它是乙個讓人又愛又恨的存在，因為這些好人說話做事很有原則，但有時也很刻板。

優秀的人是公司的必備條件，這樣也可以避免很多矛盾，緩和公司的氣氛，有利於公司的發展。

是不可或缺的存在，因為正是因為有這種好人，才能帶動這種氛圍，才能減少很多矛盾。

對於職場中的好人來說，其實有兩種。

首先是他們不知道如何權衡自己個人工作的重要性和他人託付的事情。 通常，在幫助別人之後，他們做自己的事情。

這種人其實有點討人喜歡的性格。

如果你直接推客戶，你會在心裡感到內疚和尷尬。

因此，經常發生別人的事情已經完成，但手頭的專案和事情卻無法按時完成的情況。

如果直接影響到自己的工作，那麼不管你怎麼幫助別人，都不會直接影響到自己的工作。 相反，它給領導者的印象是他們效率低下，沒有優先次序，不可靠。 隨著時間的流逝，這些人失去知覺是很常見的。

第二種人是知道如何區分工作和幫助的人。 因此，他們往往可以在完成自己的職責後幫助他人。

但仍然幫助而不拒絕。

這種不回報，或者不允許別人犧牲代價的幫助，久而久之，就會產生乙個“白眼狼”的委託人。

換句話說，如果你從一開始幫助到後來被拒絕，往往會直接帶來客戶的抱怨，而不是感激。

綜上所述，如果無論情況如何，你都不拒絕幫助委託，任何幫助都會傷害到幫手，而且因為幫手是個好人，沉默寡言，往往會成為不被重視的一方。

如果你想擺脫這種情況，你必須首先學會說“不”。

二是學習“等價交換”。 如果有錢幫忙，哪怕是一頓酒、一頓飯或者幾元的小紅包，也是代價。 這樣的價格也是為了告知客戶，他的幫助不是閒著的，也是徒勞的。

無論什麼樣的“利他”行為，前提是不損害自己的利益，而這種行為是明智的。