如何計算工傷！ 三個月好起來！ 我能得到多少？ 30

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是一切問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.認定工傷為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）工資按原待遇支付;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

你的問題很不清楚，下面是我給別人的，工傷的整個過程，大家可以參考：

工傷發生後，用人單位應及時向工傷認定部門報告工傷，但按照你說的，用人單位肯定不願意替你認定工傷。 你要到工傷認定部門申請勞動仲裁，工傷部門會給你發乙份補充和糾正材料的通知，並將這份通知書交給你雇主所屬的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申訴是“認定你與用人單位在受傷時存在勞動關係”。 如果最終結果是你與用人單位有勞動關係，你可以拿著仲裁委員會的裁決（或法院的判決）到工傷認定部門認定工傷，無需用人單位配合。

工傷認定的結果包括《工傷認定書》和《傷殘等級鑑定表》，拿著這兩樣東西，根據你的傷殘程度，對比《工傷保險條例》，計算出你能得到多少賠償，然後和你的雇主協商，只要雙方認為賠償金額相差不大， 最好達成和解。協商不成的，你帶著兩樣東西到仲裁委員會再次申請勞動仲裁，要求賠償各種工傷福利，工傷福利有很多專案，包括一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助、停工期間工資、伙食補貼、陪護費、 交通費、鑑定費等

值得注意的是，對你來說，勞動關係的確定是最重要的一步，也是最困難的一步，因為你要證明你與雇主有勞動關係，並且你在工作中受傷，而一些雇主在仲裁過程中經常否認雇員是他們的雇員， 甚至否認發生過工傷事故，對於沒有勞動合同和社會保險的工人來說，難度更大，需要大量充分有效的證據。

很多不了解相關規定的人認為，只要去仲裁委員會，就一定能認出工傷，但是他們對此沒有給予足夠的重視，結果敗訴了。 其實，勞動關係的確定是非常重要和決定性的，如果勞動關係得不到承認，就沒有辦法談賠償。 建議您諮詢律師，無論您是否聘請律師，至少要多學習和了解。

工傷半個月工資如何計算的相關內容如下： 1根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 2.

一般而言，工傷停工期間的工資（不含加班費等）應按工傷雇員受傷前12個月的平均工資支付。 3.但在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等發放的，這種做法是違法的，受傷的職工可以去當地勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委員會提交仲裁申請，維護自己的合法權益，如果不明白的話， 您可以詢問或直接撥打12021諮詢當地勞工部門！

1.工傷半個月工資的計算依據《勞動合同法》第八十六條、《勞動合同法》第八條、第十六條的規定

發生工傷事故時，用人單位應當按照勞動者當月工資半數的標準向勞動者支付工傷保險金。 即工傷半個月工資的計算，應按照勞動者當月工資的半個月工資標準計算。 例如，如果乙個工人的月薪是2000元，那麼工傷的半個月工資是1000元（2000元2）。

根據《廣東省工傷保險條例》第二十三條的規定，對工傷三天工資的計算方法作如下說明： 勞動者因工傷需要停工，因工作鏈脊髓損傷就醫的，原工資待遇在停薪期間不變; 並由雇主按月支付。停工帶薪期限由勞動能力鑑定委員會按照醫療終止期限的規定確認，不得超過24個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，勞動者按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工經傷殘程度考核後仍需**（含舊傷**）的，經勞動能力鑑定委員會批准後，該職工應繼續享受工傷醫療待遇和停工帶薪期; 一至四級人員享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補助由工傷保險按照本條例第二十二條第二款規定的標準支付。

法律分析：一次性傷殘補助金按工傷保險**的傷殘程度發放，標準為：5級傷殘18個月工資，6級傷殘16個月工資。

應當保留與用人單位的勞動關係，並由用人單位安排適當的工作。 如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%。

法律依據：《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向用人單位全體勞動者支付的勞動報酬總額。 本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。

如果員工工資高於總體規劃區員工平均工資的300%，則該人的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，按總體規劃區員工平均工資的60%計算。