富士康新幹部班在試用期內辭職，是否需要支付違約金？ 多少？

勞動者在試用期內辭職的，用人單位對勞動者進行專門培訓並與勞動者約定服務期限的，勞動者違反勞動期限約定的，應當向用人單位支付違約金。

在勞動仲裁中，用人單位應當提供所發生的特殊服務費的證據，如果沒有證據的，將不予支援。

違約金的數額應當按照未履行的服務期限按比例支付。

勞動合同法

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

《勞動合同法實施條例》

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期限屆滿，但用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條規定約定的服務期限未滿的，應當續簽勞動合同，直至勞動期限屆滿; 如果雙方另有約定，請遵守他們的約定。

我之前也進入崑山富士康新幹部班，試用期內離職的人很多，但都提前和系長一起辭職了。

富士康對待畢業生的待遇還是可以的，而且公司這麼大，有很多地方可以學習。 如果你找到乙個更好的地方，你可以辭職，而無需支付違約金。

祝願大家工作順利，前途光明！

之前我也在新幹部班上進了深圳富士康，我們是被學校的一群同學錄用的，很多被推薦去上班的實習生也辭職了，不過都是提前和系長一起辭職的。 提前辭職不會受到處罰。 而且在試用期內你有選擇權！

祝願您工作順利，事業成功！

試用期內，請提前3天告知。 沒什麼可失去的。

從勞動法的角度來看，在無培訓協議和正式培訓、無競業限制的前提下，均未簽訂競業限制。

用人單位無權約定違約金。

如有任何疑問，可致電當地勞動部門**諮詢，保障您的權益。

勞動者在試用期內辭職的，只需提前三天書面通知用人單位解除勞動關係，辭職期滿後，用人單位可代為結清全部工資，辦理辭職手續和社保轉賬手續。

1、尚未試用期滿的員工需提前三天申請辭職。

2、正式員工必須提前乙個月申請辭職，房東所在部門負責人無權不批准員工辭職。 建議房東找部門領導說明情況。

3、如果還是不批准，可以去找部門經理，部門經理一般由台灣幹部服務，他不會在意。

4.如果沒用，最後可以打電話給工會聯合會**78585<>

投訴，以上就下來解決問題。

1、職工需按《離職員工交接手續》、《工作交接時間表》和《貨物交接單》的內容依次交接，交接經財務部結清貸款並經雙方及部門領導簽字確認後視為交接完成。

2、工資涉及保險時，由人力資源部、財務部辦理保險清算，辦理保險減免手續。

3、人力資源部統計當月的出勤情況，報上級領導審批，在工資結算日支付職工工資。

4、人力資源部辦理解除勞動合同的手續，向員工出具《勞動合同終止證明書》，由員工到下乙個新單位要求。

如果員工在試用期內辭職，只需提前三天通知雇主。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》明確規定，勞動者無需向用人單位說明解除勞動合同的原因（即想離職可以離職）; 違約金一般只適用於接受過特殊訓練的人！！ 試用期為半年。

當天申請，當天可以下班，下班時間後一小時後向一線領導口述，組級幹部1小時後須批准，科級幹部下班後1小時後必須批准，廠部級主管2小時後批准，提交人員後即可離開，我是富士康的班組長。

1、提前三天到（工作部門）領取辭職申請書，填寫辭職申請書。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日書面辭職不需要用人單位的批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

2、與組長面談，說明辭職原因，友好協商，同意辭職申請後簽字。

3.將辭職申請書拿到人力資源部說明情況，經過人力資源審查後，同意蓋章，並諮詢交接相關社保問題。

4、準備富士康廠制服、鞋櫃鑰匙、工作裝置交接，並將工具、制服等用具歸還部門。

5、人力資源部出具辭職證明，收拾好個人物品，正式離職。

資源。 中國**.com - 中華人民共和國勞動法。

申請當天可以離開，向一線領導口述幾個小時，組級幹部1小時後批准，科級幹部1小時後批准，廠部級主管批准，然後就可以走了。

1、富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在中國大陸投資設立的高新技術企業。 1988年，在深圳投資建廠，總裁是郭泰明。 在中國大陸建立了30多個科技產業園，從珠三角到長三角到環渤海，從西南到中南再到東北，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200多家子公司和辦事處，現擁有120多萬名員工和全球頂級客戶群。

12月12日，據國外**報道，富士康宣布，由於訂單不足，該公司將於12月24日關閉其位於印度金奈的工廠。 該工廠的1,700多名員工面臨失業的風險。

在試用期內，員工將獲得離職工資。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者工資。

用人單位有證據證明勞動者因勞動者辭職而蒙受一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的賠償金。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以索要工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

試用期辭職有工資嗎？

如果有合同，如果簽了合同，沒有說自願辭職是負責任的，就必須全額支付。

正常辭職是有工資的，試用期辭職需要提前3天找到你的直線領導拿到辭職申請，然後交給他，3天後人力資源部會找你跑訂單，然後你去住宿，工作服，標籤，然後離開，人力資源部會在2個工作日內到你的卡上。 也就是說，在 17 天內。

自發是沒有工資的，但試用期內辭職要受勞動法的約束，就算你工作到最後一天，你還是會拿到工資的，但富士康不發，他會找很多藉口不給你，當地勞動局也被收買了。 如果房東在試用期內辭職，想拿到工資，一定不能遲到、早退、曠工，在不違反制度的情況下，始終追求自己想要的東西。 否則，只要你遲到或早退，富士康就會有更多的藉口少付你錢。

可以請假去當地勞務局，就算是被收買，但語氣一定要直白，最好帶上勞動法手冊。 我曾在富士康工作過，我知道它有效。 祝房東好運。

辭職肯定是有薪水的。 自願辭職需要什麼樣的工資？

我有幾次進出富士康的經驗，進出這個問題！！ 乙個星期絕對沒有錢。 因為要扣除的東西太多了。 上次，我在4月20日辭職了，沒有加班得到360！！ 我們一起去工廠做了幾天，沒錢就走了！！

如果你連工資卡都沒有，你就拿不到工資

批准正常辭職需要乙個月！！

如果你是實習生或處於實習階段的非正式員工，可以在辭職後一周內向乙方人力資源部申請簽訂合同，公司將以現金結算員工應得的報酬，希望能幫到你。

找人力資源部，離職至少5天，處理時間看他們的心情。

最好正常下崗，否則以後再進去會有點麻煩，如果有任何疑問，請撥打78585

我是富士康的前員工，但我已經辭職了，我也工作了乙個月，不到一周就辭職了！

辭職需要各部門簽字，並交出工作許可證、工作服等。

我建議大家把合同、工作許可證、工作許可證和單位**號牌放在一起放底！！

影印件）。

你還是要找乙個直線領導，如果直線領導不給你做，你可以直接找人力資源，做起來會更快。

富士康試用期辭職當天可當日進行，下達一小時後向一線領導下達，組級幹部須經批准，1小時後，科級幹部須經批准，工時後經廠部長級主管批准，2小時後提交人員方可走。

1、勞動合同可提前3天通知用人單位解除。

2、試用期是用人單位審查勞動者是否符合用工條件和勞動者考察用人單位是否適合勞動者的時期。 試用期內，勞動者認為用人單位不適合用人單位的，應當提前3天通知用人單位，不經用人單位同意，可以解除勞動合同。 三天期限屆滿，用人單位應當安排交接工作，結清工資，並出具解除勞動合同的證明。

並在15天內處理工人的檔案轉移和社會保險關係。

3、雖然法律沒有規定勞動者在試用期內應事先書面通知用人單位，但建議給予書面通知，以免發生不必要的糾紛。 並有效地將其送達雇主的人力資源部門或收發室，並保留送達證據。

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違規危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

在派遣公司試用期內，是否與派遣公司簽訂了勞動合同？ 然後，您可以在提前三天通知的情況下終止勞動合同。

與派遣公司簽訂勞動合同，但試用期是指富士康的試用期，那麼您必須提前乙個月書面通知派遣公司。