富士康的簽約問題，富士康簽約後能直接走嗎

如果您是新班級，則需要支付違約金。 例如，如果你被研究生院錄取或找到另一家公司，在簽訂合同之前會有罰款。 如果簽訂合同後再來乙個**，根據每個業務組的違約金額不同，我業務組是3500，群創08新幹部班據說是5000

如果你不向富士康簽署你的賬戶和檔案，並且你不想支付違約金，可以單方面不報告或離開自己。 我建議，如果實在不喜歡富士康，不想來，就聯絡富士康人力資源**商量解決辦法（主要是錢問題），最好交違約金，安心找新工作

三方的效力僅限於三方協議，只要您舉報，三方協議的效力即告終止，三方本身不存在違約金的問題。

咱們說合同，合同本身不是違約金，而是會安排培訓，所以違約金就是培訓費，具體金額取決於你們業務組安排的培訓內容，違約金會根據你們的工作時間進行減少，合同上也明確規定。

所以你報到之後，不簽合同就離開是完全可行的，因為培訓還沒開始，你還沒簽字，而且你已經履行了三方，其實三方本身的問題不是確定勞動關係，而是戶籍問題，但這個時候， 如果你的戶口已經派到富士康了，那你就得需要他幫你調出去，從法律上講，完全沒問題，如果人力資源有問題，你可以找勞動仲裁。

還有違約金的問題其實是可以商量的，比如08年經濟危機，辭職就沒有違約金，或者你也可以跟老闆談談，你也可以免除，我也有同事有打折、分期付款，但是涉及到乙個賬戶和社保問題，如果你不關心這兩個， 離開吧。

如果你進去後真的不舒服，唯一的盟約問題可以由雙方討論。 如果你不習慣，就沒有辦法了。

什麼違約不違約，就算是違約，你走了，他哪裡去找你違約金，富士康表面上這麼正式，裡面卻不是亂七八糟。

法律分析：勞動者在離職前需要提前三天通知用人單位，勞動者處於非試用期時，需要提前乙個月在離職前通知用人單位。 如果想立即離職，需要與用人單位達成協議後方可解除勞動合同，否則簽訂勞動合同後直接離職屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

您好，很高興為您服務，並給您以下答案： 答：是的，富士康可以簽署三方協議。

問題原因：1三方協議的各方可能存在利益衝突或分歧，需要雙方協商以確保雙方的利益得到充分保護。

2.協議可能涉及複雜的法律條款，如果存在不當行為，可能會對雙方產生不利影響。 解決方法：

1.在簽署三方協議之前，您應詳細了解協議內容，並確認各方的權利和義務。 2.

三方協議應明確如何解決衝突以及如何賠償不當行為造成的損害。 3.三方協議應當對違約責任作出規定，確保雙方得到充分保護。

2.然後，當事人應根據協議中的法律規定進行研究，以確定當事人的權利和義務，以及對不當行為的責任和賠償等。 3.

最後，雙方應簽訂三方協議，其中雙方的違約責任應以協議狀態規定。 相關知識：三方協議是雙方與第三方簽訂的協議，目的是確保雙方和第三方的利益得到充分保護。

在三方協議中，雙方應就協議內容進行談判，研究協議的法律條款，確保雙方利益得到充分保護。 此外，三方協議應約定雙方對違約的責任，以及如何賠償不當行為造成的損失。

您好，根據相關法律，直接籤勞動合同直接離職會有什麼具體情況，否則就是違約，如果是因為您的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求您一定金額的賠償; 1、如處於試用期，可提前3天通知用人單位解除僱傭關係，試用期已過的，可提前30天書面通知用人單位; 2、貴公司未違反《勞動賠償法》第三十八條的任何規定，也可向公司郵寄強制解除勞動關係通知書，並可要求公司支付經濟賠償金;

如果用人單位在簽訂勞動合同後未通知勞動者上班，用人單位可以與用人單位溝通，了解詳情並與用人單位協商。 勞動者也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。

還行。 1.合同是為了保護你的合法權益，它說合同會簽很長時間，但如果你想辭職，你也可以這樣做。 因此，這份合同並不限制您可以做多長時間。

2.如果你辭職了，你會得到和你工作多少天一樣多的報酬，一分錢都不會比你少。 一切按照《勞動合同法》執行。 你把一百顆心放在這上面。

樓上提到的員工絕對沒有半個月的工資。 如果您辭職，您的工資將全額支付。

不行，籤普通工簽證沒關係，對你無妨，你不想辭職，或者你可以自己離開，而且沒有違約金，就是工資從1號到15號就沒了。

是的，下個月支付 1-14 的工資。

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

要終止合同，需要雙倍工資。