試用期過後，富士康的違約行為如何計算

如果合同中沒有特別約定的，公司不能隨意解除與你的勞動合同。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月的工資，解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果雇主以你不勝任工作為由要求終止合同，他仍然應該提供證據證明你儘管經過培訓或工作調整，但仍不能勝任這份工作，而根據你的說法，雇主無法提供。

換句話說，雇主此時終止與您的合同是違法的。 如果你們之間的勞動合同約定了違約責任，根據約定，沒有約定的，那麼用人單位應依法承擔勞動合同法和其他條款規定的相關責任。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

希望對你有所幫助。

看看它是否寫在合同上。 如果你不寫，那就是三個月的工資，但這是公司給你辭退的提議。 如果你提供它，那麼將不支付工資。

《勞動法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。