做乙個好人，而不是做乙個好人！ 職場上不分青紅皂白的好人會怎樣？

作為乙個老油條，我每天上下班時總要對領導說：“沒事，我沒事！ “沒事，我沒事！

在公司裡，我們經常聽到類似的對話：領導您好，我最近在忙什麼？ 最近有些事情讓你擔心。

請多多包涵，公司的工作很複雜，你會孜孜不倦地為我們提供方便的辦事條件，監督我們的工作完成。 我想你可能有很多像我一樣的同事，他們總是覺得有義務幫助人們解決問題。

職場上往往有一些直率果斷的人，能和同事相處的前提是，自己做過的事情一定對別人有意義，這就是所謂的“好人”。 然而，“好人”在公司的生存環境中往往處於弱勢地位，因為沒有人會要求乙個誠實、善良、敬業的員工去做他們認為“必須做”的事情; 因為沒有人會把自己放在眼裡是“必須做的”。 這種思維方式導致了職場中湧現出許多施虐者。

好人喜歡做“好人”，把自己以前做過的事情報好，認為自己一定會為同事和領導做點什麼。

一句話，不要做，不要說，不要做你不該做的事，不要做你不該做的事。 職場上不分青紅皂白的好人，都是大局觀。 你看，那些對你很好的同事或領導就是這樣做的。

這是工作環境影響人們的結果。 那麼，這些職場上施虐者怎麼了呢？

在公司裡，我們經常聽到“好人”這個詞，經常看到同事們互相幫助的場景。 然而，這些事情往往很難避免，有時候並不是因為你需要別人幫助你，而是因為你不想幫助別人，所以你選擇幫助他。 請記住，“幫助他人”的行為不僅不會幫助你解決問題和障礙，還可能讓你覺得自己失去了同事應得的尊重和信任。

那麼，如何避免虐待他人呢？ 第一種方法：不要做讓你覺得自己一文不值的事情。

當你有時間與親人一起出去玩或吃飯或喝酒時，你可以放下工作中一些重要和不那麼重要的事情。

最終的結果是你被佔了便宜，老闆不喜歡你，甚至把你解雇了。

職場技能是關鍵，要學習，要始終具備三種能力：學習能力、

那肯定會被別人看不起，別人會遠離你，認為你是乙個非常壞的人。

職場環境複雜，要想實現長遠發展，光做乙個“好人”是不夠的。 職場是乙個你需要把自己放在正確位置的地方，你的價值在於你有什麼樣的工作，而不是你能做多少家務。

很多新人進入公司後，由於缺乏經驗，經常被指派去做一些不重要的工作，每個人在職場上都有一段適應期，在這段時間裡你要嘗試學習工作方法，嘗試探索辦公室文化，從底層做起，慢慢學習成長。 這倒是可以理解的，職場本來就是乙個講究資質的地方，作為乙個菜鳥，自然會有更多的東西要學。 但可怕的是，把這種“雜”當成“應該”的心態，如果長期擺出“我願意為你服務”的姿態，會讓你的同事更加看不起你，把奴役當成理所當然。

當有一天你發現這種待遇不公平，你想改變時，你就失去了改變的機會。

作為職場人，面對打零工，應該懂得如何調整自己的情緒。 以學習和積極的態度面對它，不要無助，不要沮喪。 人的能力體現在小事上，熟悉環境後，有資歷比你少的新人，要巧妙地把自己提公升到和同事一樣的地位。

這樣，你不僅可以給勤奮的同事留下好印象，還可以積累足夠的經驗來實現你在職場上的價值。 做一陣子家務並不可怕，但可怕的是，你願意做一輩子家務。 不要讓自己被“好人”的稱號壓到谷底，金子需要經過訓練才能發光。

幹什麼才對得起你的良心 晚上可以好好睡個好覺 一切都夠了 看看開志 世電 甄塔敏 雖然不知道你是什麼情況，但三田是 我還是希望你不要這麼想。

是的：堅持你所相信的。

壞人總能得到豐厚的回報嗎？