工會可以召開職工大會，對重要事項進行表決嗎？

還行。 要撰寫委託書，您可以附上雙方的身份證。

法律分析。 如果流量遠低於保證精度的最小流量，則會導致無輸出（例如渦街流量計）或輸出訊號會作為小訊號（例如差壓流量計）被切斷，這對供應商是不利和不公平的。 為了防止利益損失，對於一套特定的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和可以達到的範圍，約定一定的流量值為“約定的下限流量”，如果實際流量小於約定值， 充電流的下限將被充電。

縣級以上人民計量行政主管部門可以根據需要設立計量檢定機構，或者授權計量檢定機構其他單位開展強制檢定等驗驗、檢測任務。 執行前款規定的驗證和測試任務的人員必須通過考核。 此功能通常在流量計中實現。

根據本地區需要，縣級以上地方人民計量行政主管部門應當建立社會公共計量標準儀器，經上級人民計量行政主管部門審查合格後使用。 企事業單位可以根據需要建立單位使用的計量標準儀器，經有關人民計量行政主管部門主持的考試合格後，使用最高計量標準儀器。 計量驗證工作應按照經濟合理原則，在就近地點進行。

計量檢定必須按照國家計量檢定制度表進行。 全國計量核查制度表由計量行政部門制定。

法律依據。 中華人民共和國勞動法

第八條 勞動者應當依照法律規定，通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者與用人單位平等協商，保護職工的合法權益。

第三十三條 企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論批准。 集體合同由工會、企業代為勞動者簽訂; 未成立工會的企業，由職工選出的代表與企業簽訂合同。

還行。 要撰寫委託書，您可以附上雙方的身份證。

代理投票是指委託他人代為行使合法權益，委託人在行使權力時需要出具委託人的法律檔案。 委託人不得以任何理由拒絕委託。 如果受託方作出任何違反國家法律的權益，委託人有權終止委託協議，並且在委託人授權委託書的合法權益範圍內，委託方行使的一切義務和責任將由委託人承擔，委託人不承擔任何法律責任。

不，您必須親自投票才能有效。

對於工會是否可以在工人大會上對重要事項進行表決，目前還不能給出明確的答案。 但是，代理投票的適用範圍可以提供以供參考：

1.行動不便的選民如未能在選舉日前往投票站，可全權委託其親屬代為投票。

2.選民文盲或者有其他特殊情況不能親自填寫選票的，可以委託他人代為填寫選票。

3.如選民在選舉期間缺席，或因病或其他原因不能參加選舉，可在選舉前親自向選舉委員會提出申請。

召開職工代表大會的程式。

1、執行主席核對出席人數，宣布會議開幕並致開幕詞（簡要說明職代會的宗旨和意義，介紹會議的中心議題和議程）。

2、企業相關負責人將作工作報告（隨機）。

3. 專題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

四、各代表團（組）分組討論大會決議草案，審議需要大會選舉的候選人，總結討論意見和結果，向主席團報告。

5、董事長和副主席代表將在3分鐘內致辭。

6、選舉職工主任、副職工委員長。

7.審議或表決大會的各項計畫、決議、草案等，並形成決議（逐項）。

8、企事業單位有關負責人發言，提出貫徹落實職工代表大會精神的意見和要求（隨機）。

9. 宣布會議閉幕（閉幕詞）。

在工會成立大會上，監票人是負責監督選舉過程的合法性、公正性和透明度的人。 根據《工會章程》和《工會選舉暫行條例》，監票人無須投票，其任務只是監督選舉過程的合法性和公正性，確保選舉結果的真實性和公正性。

監票人的職責主要包括以下幾個方面：

1.監督選舉過程的合法性和公正性，確保選舉過程符合法律法規和工會章程的規定。

2.監督選舉現場秩序，防止不法分子干擾選舉過程。

3.對投票結果進行統計和審查，以確保選舉結果的真實性和公平性。

因此，監票人不應明確參與工會成立大會的投票，而應保持客觀、公正、中立的態度，遵守法律法規和工會章程的規定，確保選舉過程的合法性和公正性。

這取決於召開工會成立大會的機構的要求。 如果監票人也被要求參加Tanga投票，他或她需要投票，但通常，監票人只對投票地點負責，不需要參與投票。

總結。 親愛的，您好，我很高興幫助您回答員工無權申請召開員工會議。 只有工會和公司才有權利。

根據《工會法》，員工是否有權申請召開員工大會？

親愛的，您好，我很高興幫助您回答員工無權申請召開員工會議。 只有工會和公司才有權利。

企業職代會由企業工會委員會組織召開。 當然，企業工會委員會要在同級黨委或黨支部的領導下，組織貫徹大會的具體工作。 內部職工代表大會是最高決策部門，員工工資的增加和管理層工資的制定由職工代表大會表決決定。

職代會的召開，由企業工會委員會組織籌備。 職工代表制度是工橋良所有企業職工民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉、組建職代會等方式在企業內部行使民主管理權的制度。 職代會制度是我國基層民主制度的重要組成部分，其主要任務是：

貫徹黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業和職工的利益，在法律範圍內行使卑鄙之權，維護職工合法權益，調動職工積極性辦好社會主義企業。

因此，員工無權申請召開員工會議。

總結。 您好，法律分析：根據工會法，員工是否有權申請召開職工大會：

沒有權利，只有工會和公司有權利。 對於企業召集的職工代表人數不低於職工總人數的百分比問題，企業可以根據職工人數決定召開職工代表大會或者職工代表大會。企業召開職工代表大會的，按照職工代表總數的5%確定職工代表人數，職工人數不少於30人。

根據《工會法》，員工是否有權申請召開員工大會？

您好，法律分析：根據工會法，員工有權申請召開職工大會。

對於企業召開職工代表大會的職工人數不低於職工總人數的百分比問題，企業可以根據職工人數決定召開職工代表大會或者職工代表大會的召開。 企業召開職工代表大會的，按照職工代表總數的5%確定職工代表人數，職工人數不少於30人。

法律依據：《爐灶企業民主管理條例》第十七條 職工代表大會每年至少召開一次。 三分之二以上的員工代表必須出席大凡辯論委員會全體會議。

第十八條 企業工會應當在聽取職工意見後，與企業協商確定職工代表大會的議程事項和地位，並在職工代表大會召開前七日書面送交職工代表。