詢問工會基金支出範圍，工會基金支出的內容有哪些

工會的資金主要用於服務員工和工會活動。 資金使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

根據中華全國總工會有關規定，基層工會資金使用範圍包括：

組織會員開展集體活動，為會員特殊困難提供補貼; 開展員工教育、文化體育、宣傳活動等活動; 組織對員工進行政治、科技、商業、再就業等知識培訓; 員工集體福利補貼; 工會自建：培訓工會幹部和工會積極分子; 召開工會會員（代表）大會。

工會房屋建設活動; 工會提供法律服務和勞動爭議調解，維護職工合法權益，慰問困難職工; 基層工會的辦公費和差旅費; 裝置設施的維護; 工會管理的職工文化、體育、生活服務等輔助事業相關費用，以及附屬機構的必要補貼。

此外，基層工會在保證正常工作活動、有盈餘資金的前提下，可以利用部分盈餘資金或實物設立“第三產業”，為職工服務或投資經營。 但需要進行可行性經濟分析論證，需要經資金審查委員會審查批准，預算經工會委員會討論決定後才能編制，必須嚴格按照規定的程式執行必要的法律程式，確保投資專案的保值增值。

工會費用範圍包括：艱苦條件補貼、職工福利費、競賽費、職工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育訪問費、管理費和上繳資金。 工會經費是工會組織開展各項活動所需的經費。

（3）根據《工會法》的規定分配的行政資金。 （四）各級企事業單位行政補助。

（一）工會會員繳納的會費;

（二）企業事業單位、機關設立工會組織，按全體職工月工資總額的2%撥給工會的資金;

（三）工會所屬企事業單位繳納的收入;

4）對人民的補貼;

5）其他收入。

前款第（二）項規定的企事業單位撥付經費，應當稅前支付。

工會的資金主要用於服務員工和工會活動。 資金使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

工會費用範圍包括：艱苦條件補貼、職工福利費、競賽費、職工績效費、福利設施費、文體活動費、教育、看學費、管理費、退費。 工會經費是指工會依法取得和開展正常活動所需的費用。

一般企業按工資總額*2%繳納工會經費。

1、宣傳活動費用，包括工會組織的日常學習和勞動競賽、各類報告、展覽、講座等技術交流的宣傳費用;

（二）文藝活動支出，包括工會開展業餘文藝活動所需的裝置購置和維修費用;

3、體育活動費用，包括裝置購置、維護費用、資金、體育用品、工會組織的各種體育活動的服裝費用;

4、工會幹部培訓費是指培訓工會專職人員的費用;

5、與工會行政費用有關的費用，包括工會專職人員的人事費、辦公費、差旅費等費用;

6、補貼支出，包括工會會員艱苦條件補貼、職工集體福利事業補貼等;

7、工會專職職工的工資、工會專職職工的工資由工會基金支付，其他待遇與企業其他職工同等，由企業承擔。

法律依據

中華人民共和國工會法

第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。 工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護職業職工的勞動權益。

工會應當依照法律規定，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理、民主監督，通過職工代表大會或者其他形式。 工會要密切聯絡職工，傾聽和反映職工的意見和訴求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員、組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產工作任務。 要教育職工不斷提高思想素質、道德素質、技術素質、專業素質、科學素質和文化素質，建設一支有理想、有德、有教養、有紀律的職工隊伍。

法律分析：工會支出主要用於職工服務和工會服務，包括職工活動支出、維權支出、業務支出、資本支出、業務支出等支出。

法律依據：中華全國總工會總辦印發的《基層工會經費收支管理辦法》

第六條 基層工會經費主要用於服務職工和開展工會活動。

第七條 基層工會支出範圍包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本支出、業務支出和其他支出。

第8條至第14條。

工會宣傳活動、工會組織的文化藝術活動、工會舉辦的體育活動、工會幹部培訓費、工會管理費支出困難補助費、職工集體福利事業補助費、專職工會人員工資等。

根據《工會法》的規定，工會經費的主要使用方向是用於基層職工的教育和工會開展的活動，扣留、挪用工會經費是違紀的。

工會宣傳活動、工會組織的文藝活動、工會舉辦的體育活動、工會幹部培訓費、工會管理費支出困難補助金、職工集體福利事業補助金、專職工會人員工資等。

根據《工會法》的規定，工會經費的主要使用方向是用於基層職工的教育和工會開展的活動，因此扣留和挪用工會經費是違紀的。