維護職工合法權益是工會的責任

摘要： 關注員工訴求，加強民主管理，切實維護員工合法權益，是有效化解矛盾、充分調動員工積極性和創造性的途徑之一。 維護員工的合法權益，使員工順利、團結、朝氣，從而促進企業的發展，同時讓員工在企業的發展中也過上幸福的生活。

近年來，工人上訪事件頻發，謀求自身利益的呼聲越來越高。 面對新形勢、新問題，企業工會如何推動企業發展，維護職工權益？ 途徑很多，其中重視員工訴求，加強民主管理，切實維護員工合法權益，是有效解決矛盾、充分調動員工積極性和創造性的途徑之一。

維護員工的合法權益，使員工順利、團結、朝氣，從而促進企業的發展，同時讓員工在企業的發展中也過上幸福的生活。

1、關注員工訴求，認真維護員工合法權益。

1.完善和暢通員工申訴渠道。 一是充分發揮職工代表大會的作用。

職代會是職工訴求表達的重要渠道，對於企業來說，職代會是促進企業民主管理和企業事務公開的途徑。 職工可以在職代會上行使自己的權利，充分表達自己的訴求，是民主管理的重要形式。 需要注意的是，企業要保證選出的職工代表是否能夠代表廣大企業職工，是否把職工的利益放在首位，是否能充分反映職工的關切到職代會，從而幫助職工解決自己的問題。

工會是工人階級的組織，它把代表和維護職工的合法權益作為自己的責任，這也是《工會法》賦予工會的權力，工會維護職工合法權益主要是通過行使以下權利來實現的。 組織員工參與管理國家和社會事務的權利。 工會通過參與國家和社會事務的管理，影響法律和政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。

保障職工參與企業民主管理的權利。 乙個企業的管理地位直接關係到職工的利益，工會通過職工參與企業民主管理的權利，贏得了職工在企業管理中的話語權，使企業的經營管理更加有利於保護職工的合法權益。 指導勞動合同簽訂，依法簽訂集體合同。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，工會應當宣傳勞動法律法規，向勞動者提供法律諮詢，指導勞動合同的簽訂。 工會可以代表職工與企事業單位簽訂集體合同，通過集體協商、談判簽訂集體合同，確保職工權益的實現，爭取更多的權益。 調查權。

工會可以參與調查處理與勞動法實施有關的問題，有關單位應當予以協助。 工會有權參與事故等嚴重危害職工權益問題的排查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。 請求處理的權利。

企業、事業單位違反勞動法律法規或者侵害職工權益的，工會有權要求處理。 提出緊急處置建議的權利。 當工會發現違反規章制度、強迫職工冒著危險工作，或者發現重大事故和職業危害時，有權提出解決建議，當發現危害職工生命安全時，有權建議職工撤離現場， 企業必須做出處理它的決定。

支援幫助的權利。 企業侵害職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議解決的，工會應當予以支援和協助。 縣級以上工會聯合會可以提供法律諮詢和報告。

獲得法律援助的權利。 工會可以對有經濟困難的勞動爭議職工提供法律援助，並給予減免費用。 參與停工、懈怠權的處理。

企業發生停工或懈怠時，工會應當與有關各方協商，解決職工的合理訴求，協調職工與用人單位的關係，盡快恢復正常生產秩序。 監督權。 《勞動法》第八十八條規定：“各級工會應當依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律和法律法規的情況進行監督”。

參與解決勞動爭議的權利。 企業勞動爭議解決調解委員會應當設工會代表一人擔任主任，地方勞動爭議仲裁委員會應當與同級工會代表一起參加。 發生勞動爭議時，青蛙會議應當積極參與。

工會可以參與勞動爭議解決的全過程，以便始終如一地履行職責，維護職工的合法權益。

法律分析：工會是工人階級的群眾組織，工人自願團結起來。 維護職工合法權益是工會的基本職責。

工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會要與職工保持密切聯絡，傾聽和反映職工的意見和訴求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。 工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護職工的勞動權益。 工會應當依照法律規定，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理、民主監督，通過職工代表大會或者其他形式。 工會要密切聯絡職工，傾聽和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

工會維護職工合法權益的職責包括：依法維護職工合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規; 舉報並控告用人單位違反勞動法律法規。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護職工合法權益，監督用人單位遵守勞動法律法規。 任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為。 《中華人民共和國勞動用地法》第八十九條 第八條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。