企業不給職工繳納社會保險並不違法

公司不需要向員工繳納社保，這並不違法。

勞動合同一般是臨時性的，與合同性質相似，雙方不屬於勞動關係，用人單位不得向勞動者繳納社保。

如果雙方存在勞動關係，用人單位必須為勞動者購買社會保險，否則，用人單位的行為違法，勞動者可以向當地社保部門投訴。

自2008年1月1日起，未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自用工之日起支付雙倍工資，自用工之日起一年以上未簽訂的，視為與用人單位簽訂了無限期勞動合同。

從一年期滿之日起，工人可以要求雙倍工資，直到簽訂無限期合同。

不繳納社會保險費的，除補繳外，還給予一定的經濟處罰。

與職工所在企業建立勞動關係的，企業和職工必須依法繳納社保。

如果你和勞務派遣公司簽訂了勞動合同，然後被派往你工作的公司，那麼你工作的公司不需要為你購買社保，但勞務派遣公司必須為你購買社保。 事實上，你工作的公司也應該向勞務派遣公司支付你的工資和其他費用，包括社保費用。 勞務派遣公司不支付的，是違法的。

對於不為勞務外包支付社會保障金的工人來說，這並不違法。 根據中國法律，用人單位在勞動關係中不需要向勞動者繳納社會保險。 只有在勞動合同中，才要求勞動者繳納社會保險。

簡單來說，在勞動關係中，勞動者不受用人單位規章制度的約束，不存在從屬關係，因此用人單位不需要繳納保險費; 在再就業合同中，勞動者受僱於用人單位，需要遵守用人單位的規章制度，還應享受各種福利。 社保其實就是我們所說的社保，是社保體系的重要組成部分。 它是指為喪失工作能力、暫時喪失工作或因健康原因而喪失工作而提供的收入和補償制度。

社會保險具體包括基本養老保險制度、基本醫療保險制度、工傷保險制度、工傷保險制度、生育保險制度五大類，統稱為五險。 社會保險有三個主要功能：

1、一是穩定社會生活的功能;

2、二是再分配功能;

3、三是促進社會經濟發展的功能。

《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。 第十二條 用人單位應當按照國家規定的勞動者工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險池。

職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

法律分析]不給派遣勞動者繳納社會保險是違法的，此類行為可以直接向當地勞動監察部門舉報。社會保險是一種繳費的社會保障，資金主要由用人單位和勞動者自己支付，政府將補貼並承擔最終責任。 但勞動者只有履行法定繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險是指為因健康原因而喪失行為能力、暫時失業或失業的人口提供收入或補償的社會和經濟制度。 社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。 社會保險計畫是由社會組織起來的，迫使某個群體用一部分收入作為社會保險稅（費）來形成社會保險，在一定條件下，被保險人可以從社會保險中獲得固定收入或損失補償，它是一種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者，應當與勞務派遣單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。 用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。