2024年，在工廠裡很難看到年輕人，為什麼幾乎看不到90後？

很難在工廠裡看到年輕人，尤其是看不到90後的身影，幾十年前，很多年輕人會被分配到各個工廠工作，這也是當時包裹分發的目的，由於工廠裡缺乏員工和知識分子， 那麼多有知識和技能的年輕人會被分配到工廠，甚至會有很多老技術人員的孩子留在工廠學習和工作。那麼，為什麼2021年在工廠裡看到年輕人如此困難呢？ <>

其實，我們之所以看不到90後的年輕人在工廠裡，是因為他們有更多的選擇，尤其是因為經濟發展非常快，很多第三產業都在快速發展，這帶來了更多的就業機會，而這些工作會比在工廠工作更簡單、更舒適。 因為在工廠工作特別枯燥，而且很多年輕人都是獨生子女，父母不希望孩子進廠打工，尤其是主播、短**、後期編輯等第三產業興起後，更多的年輕人選擇創業和短**製作，所以很少有年輕人選擇在工廠工作， 雖然工廠工作工資比較高，但是工作時間比較長，工作特別累。<>

很多年輕人在生活中沒有吃過這種苦，在工廠裡堅持不懈，很多年輕人想找合適的工作，所以很多人會找不止乙份工作來選擇，權衡利弊後，很少有年輕人會進廠工作。 特別是很多年輕人在找到網際網絡工作後，肯定會遠離工廠工作。 <>

網際網絡飛速發展後，需要大量的知識分子，很多年輕人希望有更好的工作環境和更體面的工作。 因此，最好薪水較低，選擇工作條件更好的工作。 而有些年輕人想學習技術，他們很少去工廠學習，工廠大部分都是流水線工作，什麼知識和技術都學不到，年輕人也忍受不了寂寞，所以很少見到年輕人在工廠裡。

2021年社會經濟發展取得了很高的成效。 許多工廠工人仍然以80後為主。 90後更喜歡在辦公樓裡工作。

因為很多年輕人不想進廠，他們覺得進了廠就沒有前途了，年輕人受不了了。

因為很多90後不願意在工廠工作，其實也是因為在工廠裡會很累。

90後大多去大城市發展，一般多做銷售，或者自己創業，一般在一些小公司工作，有的選擇外賣、快遞。 就算累了，也不想待在工廠流水線上。

如今的年輕人對自己的工作越來越挑剔，不願意從事純粹的體力勞動，他們不願意進入工廠，一般在第三產業工作。

年輕人去大公司工作，有的在網際網絡上工作，有的在計算機行業工作，幾乎沒有人去工廠做那些無聊的工作。

現在的年輕人一般受教育程度都比較高，他們會認為在工廠工作是浪費自己的學歷，畢竟大家都是為了工作而活的，沒有人天生就想著在工廠工作。 而且，社會培養人才的重點並不在這裡。 但在工廠裡，其實需要更多的專業人才，年輕人可能需要改變自己的觀念，掌握自己的生存技能，但這需要在工廠裡更好的待遇。

這是吸引年輕人的唯一途徑。

我覺得這是年輕人思維和理解的一大飛躍，因為隨著時代的發展，很多年輕人都想找乙份更輕鬆、能學東西的工作，而工廠無法滿足年輕人的這些需求，所以2021年工廠裡的年輕人越來越少。

現在的年輕人不喜歡去工廠工作，他們不喜歡工廠裡的規則和時間限制，他們願意通過網際網絡賺錢來贏得流量和關注。

因為工廠工作很無聊，很多年輕人想要更多的自由，所以不願意在工廠工作。

因為現在的年輕人學歷更高，他們想要的工作也更高。

在當今社會，年輕人不願意在工廠工作，許多人寧願做送貨員和快遞員，也不願去工廠。 為什麼年輕人不再去工廠工作了？ 我認為這有幾個原因。

首先，沒有在工廠工作的自由。

很多在工廠工作的人都做流水線工作，做流水線工作的人工作時間長，期間幾乎沒有時間休息。 許多工廠仍然三班倒工作，不得不在晚上工作。 這種工作很辛苦，一般工人住在工廠宿舍裡，每天的時間都是工作和宿舍，生活就像一潭死水，沒有屬於自己的時間，沒有娛樂。

二是工資低。

工廠兼職工人的工資通常按計件工資計算。 多做點工資就高，少幹點工資就少點。 而且要看和你一起做的同事，如果你在同一條流水線上，有些人的手腳跟不上，會拖累大家的進步。

另外，有時工廠不工作，連續幾天沒有收入。 總之，工廠的收入比較不穩定。

三是缺乏晉公升途徑。

很多年輕人想先當一段時間的工人，然後再跳槽到其他大公司，但最終會發現普通的小工廠沒有實際的技術。 每個人都在做一些體力活，只要手腳快，不需要學歷和經驗，大多數人都能上手。 這種工作沒有競爭力，一旦丟了工作就很難找到好工作。

除了這些原因之外，還有工廠休息日得不到保障，幾乎沒有固定的週末和節假日，更不用說年假了。 現在的年輕人絕大多數都是大學畢業生，總是想找乙份各方面都不錯的工作，在工廠工作有很多弊端，比起製造業，現在的年輕人更願意在網際網絡、服務行業或公共事業單位找工作。

因為生活條件的改善，現在的年輕人沒有經歷過太多的苦難，也不像老一輩那樣能夠吃苦耐勞，再加上學歷的普遍提高，絕大多數年輕人都是大學畢業生，所以他們總是想在各個方面找到乙份好工作， 而且工廠工作辛苦、自由、不體面，所以不被年輕人看好。

因為在工廠工作很辛苦，環境比較差，沒有晉公升的餘地，所以年輕人都捨不得去。

因為工廠太單調了，很多年輕人都呆不住，工作時間特別長，所以不願意在工廠工作。

工作很無聊，薪水也不高。 作家楊大夏楊珂指出。

首先，因為更多的人想找到乙份有發展和前景的工作。 據統計，現在在工廠工作的年輕人越來越少了，那麼這是什麼原因呢？ 其實就是因為現在的人一般學歷都很高，想找乙份能長期發現的工作，所以不願意去工廠。

當我們提到工廠時，我們會想到工廠女孩，確實，工廠一般是只有學歷低的人才會選擇的職場，因為工廠裡的普通工人不需要動腦筋，他們都是體力活，而且工資也比其他崗位高，所以會受到很多學歷低的人的歡迎。

其次，隨著社會的不斷進步和人類素養的逐步提高，可以說現在到處都有本科生，所以本科生可以選擇相對更好的工作。 您不必像大學生或受教育程度較低的人那樣在工廠工作。 而他們能選擇的崗位，將有很大的發展空間。

所以，現在工廠裡的年輕人越來越少了。 另乙個原因也是因為大多數學歷低的人會選擇自己創業，因為他們只能在工廠裡拿到固定的死工資，而且養不活自己，為了能夠賺更多的錢，他們覺得做生意是乙個不錯的選擇。 結果，許多年輕人通過自己做生意發了財。

3、其實大家對學歷越來越高的情況也非常著急。 因為和太多人在同一起跑線上，競爭非常大，在一定程度上可以說是非常“內卷”。 因此，很多人選擇去讀研究生和出國留學，以提高自己的競爭力，與他人保持距離。

一般情況下，大學生或者大專以下的人都會去工廠工作，但是現在學歷低的人越來越少，所以工廠對人員的需求會越來越高。 最後我想說的是，如果有更好的工作機會，不要選擇進廠，因為這是乙份沒有前途的工作。

出現這種情況，是因為很多年輕人想努力創業，不想做一些循序漸進的工作，所以工廠裡的年輕人越來越少。

出現這種情況，是因為很多年輕人精神很務實，不願意守規矩，所以不會選擇在工廠工作。

我個人覺得可能是現在的年輕人喜歡自由無拘無束，但是就工廠而言，基本上時間不是很自由，很多規則限制性太強，所以他們想有空閒的夜晚，年輕人也想自己創業，所以他們不喜歡同樣的工作。 這就是為什麼會這樣。

我們在這個工廠的工作，我們的工廠，不適合年輕人。 我們仍然有很多年輕人來我們的工廠，這是一家服裝廠，而且都是年輕女性。 去工廠的時候，很難看到我的家，確實是因為工廠的工作環境不好，或者工資不好。

這就是我們向高階製造轉型的原因。

曾幾何時，工廠是農民工的必去之地，但隨著時間的推移，除了一些年長的工人外，年輕人基本上對工廠感到厭惡。

很多年輕人自嘲說，如果走投無路，就去廠裡找媳婦。 雖然是開玩笑，但可以知道，年輕人進廠是沒有前途的。

就算是像富士康這樣的工廠巨頭，為了招工，也要給各種補貼和福利，更別說那些中小工廠了。

而且，為了招人，工廠會毫不猶豫地花錢找中介人幫忙，有時候，勞務中介只要找乙個在廠裡工作3個月以上的工人，就能拿到同樣多的錢。

很多人對此感到好奇，為什麼公司寧願給中介人錢，也不願給員工加工資。

眾所周知，工廠招聘的員工都是直接與工廠簽約的，是正式員工，在社會保障福利方面必須嚴格遵守國家規定。

但是，通過勞務中介進入工廠的員工，他們與勞務公司簽訂勞動合同，說白了，他們只是合同工。

這兩類員工性質不同，工資也不完全相同，再加上工廠有旺季和淡季，產量高的時候就要招工，淡季需要減少。

如果工廠裡的每乙個工人都和工人簽訂合同，肯定會浪費大量的人工成本。

所以很多人在找工作時，還是要分辨自己是和哪一方簽約的，如果是中介，建議不要輕易簽合同。 不過，在宇報工作不需要中介費，而且很靠譜，所以大家可以看一看。

而且工廠工人短缺並不完全是年輕人造成的，不管他們是什麼年齡，都是為了賺錢。

中國製造業的發展需要年輕人來推動，年輕人也需要“錢”來推動，這是乙個必須面對和亟待解決的問題。

目前工廠整天喊著“用工缺”，卻不願意給員工加薪，說白了，難怪招不到人的問題早就存在了。

2023年，年輕人會因為福利好而留在大幹運廠。

大工廠可能因為其福利而更加全面，那麼薪資也會更全面，被更多的人優先考慮，但是因為大工廠的人事組織結構比較複雜，所以發展空間不是很大，相比一些小的彈簧廠用小梁模，因為是在上公升階段採取的， 對於工人來說，它的發展空間可能更大。

打工不僅應該是為了掙工資，還應該考慮工廠對你的發展和你的職業規劃有多大幫助。 國家也出台了全面扶助中小企業的政策，乙個全面、優秀的工廠，才能在疫情面前無所畏懼。

在大型工廠工作的好處

大工廠的工資一般比較高，應屆大學畢業生由於經濟能力有限，很難在大城市站穩腳跟，而大工廠會有大量的補貼，可以大大幫助畢業生減少生活開支。

大工廠的制度是完美的。 健全的制度可以保護我們的合法權益。 不太可能出現拖欠工資和違反規定的裁員。

大工廠可以建立很多聯絡。 這些聯絡是寶貴的資源，不僅可以幫助我們在未來重塑我們的世界觀和價值觀，而且還可能偶然幫助您。 認可大廠工作經驗。

有了大廠工作經驗的認可，在以後的換工作或面試中是乙個潛在的優勢。