你在職場上學到了什麼竅門，讓你的同事不敢惹你？

你在職場上學到了什麼竅門，讓你的同事不敢惹你？

傻一點。 如果你想擁有高情商，想要讓自己的人品變得好，那麼你必須在職場上盡量做傻事，有時候越精明的人不會被別人愛，越精明的人越喜歡節儉，所以如果你聰明，別人一定知道你的想法。 因為精明的人不會讓自己吃大虧，喜歡便宜，所以這種人不會被別人喜歡，在職場上，你不妨讓自己問問，越傻的人算是情商高的人，傻的人不一定都是傻人， 而是高情商的主要表現。

有點聾。 在職場上，不管你聽到什麼樣的話，那就假裝聽不見，因為職場是乙個非常複雜的領域，有時候人越大，謠言越大，很多時候會有一些謠言傳進他們的耳朵裡，所以他們聽不見，有的人比較小心， 所以快樂越不容易。就算聽到一些壞話，也要立刻把這些話遮蔽掉，就好像聽不見一樣，有時候太清醒會覺得累，所以要學會在聽到壞話的時候自動遮蔽，擋不住別人的八卦，但可以選擇不聽自己的話。

一切都取決於你自己的心態，所以不要太擔心任何事情，你有什麼樣的態度就是你所看到的，所以你不能改變別人，但你可以改變自己。

傻一點。 如果你想讓自己情商高，那麼你就不必太擔心別人，也不要把別人太當回事，有時候糊塗，不一定不太好，無論在任何時候，都不要太擔心別人，與其讓自己成為乙個聰明精於算計的人，不如讓自己變得愚蠢。 越迷茫的人，他們就越快樂，所以如果你想讓自己快樂，你就得傻，越是太清楚的人，越是不開心，越是傻的人，越是高情商的主要表現，學會做乙個失敗者。

吃虧的人，看似吃大虧，其實活得清清楚楚，活得自由自在，不必把一切都看得太清楚，在吃大虧的過程中，一定要吃大虧。

1.提公升自己的實力，實力上的小差距會讓同事嫉妒，但差距大只會讓同事羨慕。

2.你要有脾氣，有底線，有些事情你不能讓步。

3.保持良好的心態，無論面對什麼，放輕鬆。

首先要傻，然後要學會裝聾作啞，裝聽不見，不要用自己的眼睛看別人，不要被別人欺負，然後不要用自己的經歷來評判別人。

首先要做的是表現出非常自信的感覺。 另外，昂首挺胸，勇敢地說不。 拒絕他人侵犯您的私隱。

無論是在學校，在生活中，還是在工作中，總有一些人喜歡欺負別人，而這些人似乎是為了取樂。 尤其是當他們面對誠實的人時。 如果同事在工作場所欺負你，你會怎麼做？

當然，這種欺凌也是情境性的。

1、在工作過程中遇到這種情況後，可以向領導反映。

其次，如果你因為工作之外的事情而受到欺負，那麼就沒有必要忍受了。

工作之外，無論是員工之間，還是領導與員工之間，都是平等的，所以這個時候，任何人都沒有凌駕於他人之上的權利，如果被別人欺負，他們不應該忍受，應該勇於反擊。 因為如果你一直忍耐，他們會認為你是弱者，更糟糕的是，往往那些喜歡欺負別人的人害怕強者，所以當你不怕他們的時候，他們就不敢再這樣對待你了。 無論是在工作上還是在生活中都是如此。

乙個人雖然不應該佔別人的便宜，但他不能容忍別人佔自己的便宜。

人善於被欺負，馬善於被騎。 如果你要求你按時完成工作，你不去招惹他，如果他故意欺負你，你一定不能容忍，第一次他欺負你，如果你容忍，他就會第二次欺負你。 如果他第一次欺負你，而你反抗，那麼他就再也不敢欺負你了。

如果同事欺負我，我會勇敢地反擊。 我不用在這家公司工作，別人欺負不了我。

在職場上，有這樣的人，我們稱他為老實人，老實人的特徵就是無論你要求他做什麼，他都不會拒絕，總是答應別人的要求。 也許你以為是幫同事的忙，大家都是同事，互相幫扶是對的，但其他同事卻不這麼認為，別人會逐漸把你的尊重當成一種習慣，認為理所當然，認為你應該這樣做。

在職場上，如果遇到同事欺負你的情況，也需要以同樣的方式進行反擊。

既然別人不能給你面子，那你就不需要同時為別人挽回面子，這都是關於相互尊重的，如果一方違背了，那麼就應該改正。

同事不會無緣無故欺負你，你一定是做了什麼讓他覺得不開心的事情，但你不知道！ 你可以問問他的同事，看看原因是什麼。 只有找出真正的原因，才能一勞永逸地解決問題。

同時在職場上欺負你，你要及時說不，否則他會認為你是欺負人，即使反抗沒有成功，但他在欺負你的時候，會認為你不好招惹。

如果我的同事欺負你，我該怎麼辦？ 這種事情很常見，如果有同事欺負我，我會和他談談，把事情解釋清楚，這樣同事之間就沒有隔閡了。

不要輕舉妄動，學會觀察言語和感受，提高自己的工作能力，增強溝通方式，學會拒絕他人。

同事之間應該有良好的關係，但也覺得自己不應該被別人欺負，他們應該講道理，應該直接報警。

我有被欺負回去的可能，因為我不是被欺負的角色，我會毫不客氣地反擊。

對於這樣的同事，我會選擇報復，否則，他以後會欺負我。

你應該有勇氣去反抗和捍衛自己的利益，這樣你才能避免類似的事情再次發生。

那我可能也會反擊，因為我自己不是軟柿子。

你如何應對職場上霸道無理的同事？ 判斷是否是你自己的錯; 很多人總覺得身邊的人不說教，不陪著統治者，卻不知道，有時候看事情太主觀了，也許是自己有一些問題給對方帶來了麻煩和迷茫，所以對方給自己製造了一些麻煩。 了解和觀察對方的情況; 每個人在不同的環境中生活和成長，所以有不同的風格和想法，比如對方童年時有什麼影子，在哪個家庭長大，最近是否因為個人原因（失戀、家庭爭吵、孩子惹事、朋友受傷）了解對方等; 通過對話聽取周圍人的建議; 有句話說：

只有旁觀者更客觀，才能理解他人並與之交談。

每個人在生活和工作中都會遇到困難，我們能做的就是：改變自己，改變彼此，不覆蓋同乙個問題的人有不同的解決辦法，試著包容別人，試著更客觀地觀察和分析，也許會有好的結果，作為乙個成年人，我們必須學會管理自己的情緒， 尤其是在工作中。首先，在評判別人之前，你必須檢查自己是否犯了錯誤。

如果別人確實不講道理，你可以忽略它。 做好你的工作！

可以說，每個人在交往中都在貫徹自己的所謂原則，他們都覺得自己在做正確的事。 讓我們想象乙個場景，你見過兩個人吵架嗎？如果你仔細想想，當你以旁觀者的身份了解對方的來龍去脈時，你是否有乙個基本的內心判斷，認為一方是錯的？

但此時此刻，你以為不講道理的人，還站在理智的最高點嗎？ 那麼這個問題是什麼意思呢？冷靜下來，你可以自己思考，你可以與他人交談，並盡量避免衝突公升級。

最好的結果是大家坐下來好好聊聊，找到乙個讓雙方都滿意的答案。

我覺得遇到這樣的人，應該只穿襪子，更堅強，也就是說你不能盲目地屈服於愚蠢，否則他們會變得更具攻擊性，或者直接遠離這樣的人，乾脆不對付他們。

對於簡遲的霸道無理的同事，你不需要和他正面交手，只要你不準備稿件裡李胡的一些行為，就沒有必要總是跟他上網，因為你是在為老闆做事，不是為這個同事做事，不要總是因為他的一些事情而惹惱你。

在職場上，如果遇到乙個不好、不講道理的同事，那麼我會先從自己身上找原因，但如果我已經改正了，對方還是這樣，那麼我就會選擇無視對方。

對於這些不講道理的同事，我們要用道德說服人，展示他們良好的道德，用事實和推理來說服他們。

我不會和這些人講道理，我會用我的方式與他們戰鬥，讓他們意識到我很強大，這樣他們就不敢冒犯我了。

我會直接把對方還一巴掌，因為我非常討厭這種霸道無理的同事，所以我不會給對方乙個好面子。

我會直接跟對方說清楚，希望對方不要不講道理，不然可能會讓自己特別煩人。

我有個朋友小軍，最近在工作中遇到了乙個不好的問題，那就是沒有招到同事。

小軍之所以被同事排擠，是因為在工作中表現出色，被授予公司十佳員工獎。

蕭軍是他們部門裡唯一乙個得過這個獎的人，其他同事都很羨慕，所以動不動就給蕭軍看一眼。

小軍很不舒服，不知道該怎麼處理。

如果你和同事的關係也不好怎麼辦？

在我看來，有四種方法可以改善與同事的關係：

要想和同事關係好，首先要給他們喜歡的東西，給他們一些甜頭，畢竟很少有人能抵擋住糖衣炮彈的攻擊。

例如，如果乙個同事喜歡吃水果，你邀請大家吃水果。

俗話說，自相殘殺是軟嘴。 他們會吃你要的水果，他們對你的態度肯定會有所改善。

不要以為這招是庸俗的，這招幾乎是俗人的靈丹妙藥。

在職場上，如果你表現得太高調，你身後一定有一大群鬥鬥挖掘者想要殺了你。

有時，你被別人殺死了，你不知道發生了什麼。

因此，在職場上與同事相處時盡量保持低調，敢於承認自己做得不夠。

不要擔心別人會因此而看不起你，如果你有缺點，那就意味著你腳踏實地，畢竟每個人都知道，沒有人是完美的。

如果你敢於承認自己做得不夠好，你往往可以停止同事的毒舌，這將有助於你逐漸改善與他們的關係。

有時，當你與一些同事意見相左時，他們會故意挑毛病，說：“你認為你是誰？ 你認為你是唯一乙個嗎？ “是這樣。

面對這種情況，即使你心裡很不舒服，也要保持冷靜，不要用同樣尖銳的語言來反擊他們。

最好的辦法是保持沉默，假裝沒有聽到。 這件事情咱們先擱置一會兒，等同事的情緒稍微平靜下來再說。 以這種方式談論它的效果一定比情緒要好得多。

如果不需要人，他們就會覺得自己一文不值。

你的同事也是如此，他實際上非常渴望證明自己的價值。

要理解這一點，首先要發現他擅長什麼，不一定是在工作中，而是在生活中。

在那之後，你就他擅長什麼向他徵求意見。

此時的他不由得發揮自己的長處，眉毛舞動，只需要做乙個“傻傻甜甜”的觀眾。

幾次之後，他對你的態度肯定會改變。

在職場上，人身不由己，肯定會面臨人或事的問題，而最難解決的就是人的問題。

你一定遇到過一些讓你頭疼不已的同事，不知道如何與他們相處。

如果你能學會以上四招，你一定會和大多數同事相處得很好。

和同事的關係改善了，工作也順暢了，多好啊！