如何評價新人在公司中的地位和角色？

大學生進入新的職場會有很多不適感，所以每十年就帶來很多來自這一代人的討論：60後、70後、80後、90後。 其實每一代人都有與時代和你相關的特徵，比如腳踏實地、勤奮的60後、70後、叛逆拼搏的80後、90後的新人類、不穩定的新型人等等。

對於即將畢業進入職場的95後門，我給出以下建議：

1.從學生到企業家的思維轉變。

新人應該如何找到自己的利基市場？

大學生習慣了在學校裡自由自在，早飯起不來就不起床，不想上課就不去上課，甚至花錢雇人代聽課。

因為企業需要業務人，根據角色認同和定位理論，每個人的工作都是老闆的替身，如果老闆做了，他就不會請人。 因此，大學生應該盡快進入工作崗位，適應企業環境，不要太自覺。

2.態度轉變。

新人應該如何找到自己的利基市場？

當乙個人的工作能力和工作技能還沒有達到專家的水平時，一切都可以歸類為態度問題，而不是能力問題。 這就是領導者評判下屬的方式。

所以，職場的態度一定要專業，領導和同事不能覺得自己沒有責任，如果被貼上不負責任的標籤，那麼這家公司的未來就黯淡了。

因此，要培養一種認真負責、謙虛謹慎、熱情大方的工作作風。

3.技能公升級。

新人應該如何找到自己的利基市場？

目前，學校教育與企業實際情況的融合程度還有限，所以如果大學生在學習和實習期間沒有建立起可靠的職業技能，那麼在職業生涯的早期階段，他們必須多觀察、多學習、多實踐，用3年左右的時間快速將工作職責轉化為工作技能。 盡快培養和提高你的進食能力。

第四，個人利益的培養。

新人應該如何找到自己的利基市場？

在你的工作生涯中，一定要培養一些個人興趣愛好，哪怕是跑步、騎自行車、散步等簡單的愛好，這樣一方面可以鍛鍊身體，另一方面可以形成屬於自己的朋友圈。 這將對你的生活發展非常有益。

作者：鄧瑜瑾。

你必須為自己有一定的定位。 並明確自己的價值。

首先，你要時刻記住，你只是乙個職場新手，其次，你要在很多你不了解的地方向老前輩請教。