作為職場新人，為什麼公司總是像老員工一樣問我？

在企業中，新員工和老員工之間存在著明顯的差異，老員工無法掌握一般職場新人的工作經驗、工作技能等方面，那麼為什麼公司總是像老員工一樣要求職場新員工呢？

我認為主要有兩個目的：一是以平衡企業人才的管理為目的，二是為了為企業培養人才。

01.那麼“平衡企業人員管理的目的”是什麼呢？

從企業的人事管理角度來看，所有員工都只是企業的一員，沒有所謂的新舊之分。 企業不像乙個家庭，更不像一所學校，它不會因為你是新人而降低你的要求，降低你的工作目標。

02.企業培養人才的宗旨。

這個簡單的理解就是，公司招聘你是希望你能像老員工一樣給公司發工資，把你當成後備人才來索要和培養。 職場新人，對於企業來說，其現有價值是老員工無法比擬的，都希望通過企業制度的要求和職場培訓規劃來提公升新人的價值，從而附著在企業和企業產品上。 所以，公司只能對你更加嚴格，讓你在最短的時間內達到老員工的水平，釋放你的價值。

因此，企業要求新員工要像老員工一樣是完全可以理解的，這是每個企業招聘新員工的初衷。 作為職場新人，你也應該按照同樣的標準來要求自己，這樣才能在職場上快速提公升自己，這對你的個人成長是無害的。

在職場上，你覺得有意義嗎？

作為職場新人，最重要的是融入環境。 俗話說，當你無法改變乙個世界時，最好的辦法就是先融入這個世界，這樣你才能很好地了解這個世界。 既然你是新人，那麼你一定沒有能力改變這個固有的環境，所以首先要做的就是認識你周圍的一切，包括人和這些人所做的工作，並了解他們在做什麼。

也就是說，剛走出校門的同學，到了單位，首先要做的就是學習，而在學校學到的知識只是你從事工作的基礎，也是為你培養一種基本素質，要想把單位做好， 您還需要從實踐中學習。

對於公司裡的人，到了這個單位，他們會認為大家都應該做單位的事情，當然，大家都應該能做單位的這些事情，你可以做，也可以不做，你也可以學習，但是這裡沒有人會告訴你怎麼學， 要學習什麼。這是關於要求你做某事，不管你如何做工作，只要你做符合公司要求的事情。 因此，公司不分新人、老一輩，只要求任何人到單位時都要勝任工作。

像老員工一樣要求新員工是對你的新員工的鞭策，至少公司告訴你明確的要求，有了這樣的目標，你就要主動想辦法去完成它。 這裡要求我們當乙個新員工，到了單位後，需要主動學習，主動找辦法解決問題，不像以前在學校那樣，完成老師布置的作業，那時候學習是被動的，從被動到主動是最難的， 但也是乙個人成長最明顯的標誌，只要你盡快通過這一關，你的未來是不可估量的。

首先，我覺得你的心態需要改變，你覺得你是職場新人，所以不管是領導還是同事，公司都應該照顧你？ 你是誰，王思聰？ 每個人都會按照你的法律來容納你嗎？

而且我認為，按照老員工的標準要求你的不應該是你的領導和同事，而是你自己。

我曾經有過這樣的經歷，去新公司找工作，有些老員工和老闆對你很有禮貌，他們不會問你什麼，尤其是你的老員工，當你只是想找點事做的時候，他會“好心”地來找你說：啊，你是新人， 這些事情不是什麼都不做，不像我們在公司待了很長時間，我們什麼都要做。所以你整天什麼都不做，這段時間你什麼也學不到，你白白浪費了你的時間。

那老公也會很有禮貌的對你說：作為乙個新人，你的表現和才華都很好，我很佩服你，但是在我公司看來你有點居高臨下。 所以你應該去一家更大的公司申請。

不管你信不信，事實上，這是乙隻偽裝的火烏賊。

我想如果你真的遇到這樣的公司，你真的沮喪嗎？ 在你的職業生涯中，你可能會猶豫不決，甚至可能不知道如何繼續你的餘生。

所以，如果你是職場新人，但是你的公司對老員工的要求是一樣的，說明你待在的公司是一家好公司，也說明領導和同事有意向培養你，如果你在這個公司待了一段時間， 你的個人工作能力會得到很大的提公升，這應該是你職業生涯中寶貴的人生經歷，不要失望。

其實，這個問題最主要的是學會同理心。 例如，如果你是那家公司的老闆，你會如何要求新員工？ 你是否選擇給新員工支付與老員工相同的工資，並始終以最大的理解和寬容對待新員工？

也許一開始你會理解新員工的能力不足，安慰自己他還是新員工，但兩個月、三個月甚至半年後，如果他沒有成長，你還會像以前一樣寬容嗎？ 答案可能是否定的。

我覺得作為職場人，我會逐漸從新員工變成老員工，而我所要做的就是把這個過渡的時間縮短到最短的。 <>

其實，面對公司上司喜歡的老員工要問自己，要給予寬容，因為只要你加入公司，就要用老員工的標準不斷要求自己，這是對你自己負責，也是對公司的業績負責。 也許入職第一天你還是職場新人，但你要把自己放在正確的位置上，第二天踏入公司，你就是乙個老員工了。

雖然此時他的工作功底還欠缺，但他的心態至少是很正確的，所以這個時候面對上級的高標準，也就淡定了許多。 <>

而公司就像乙個老員工對自己的要求，也是對自己的一種激勵，你可以把這種高要求看作是提公升自己能力的一種方式，那麼在面對這樣的問題時，你就不會感到那麼委屈了。

其實這個問題還是要看你怎麼想的，你從來不把自己當成職場的新人，而是總是用老員工的標準來要求自己，這不就是自己不斷進步的捷徑嗎？

看到這個問題，我想問你乙個問題：當你是職場新人的時候，拿到和同崗位老員工一樣的薪水，你有沒有問過為什麼？ <>

如果你還沒有想過，那麼你應該找到你自己問題的答案。 而這個答案，決定了你未來能否快速成長，適應職場。

學校和工作場所是兩個截然不同的系統，如果你作為學生一直在思考這個問題，你永遠不會得到你想要的答案。 <>

這是乙個商業社會，任何公司的存在都是為了盈利，任何勞動關係本質上都是商業關係。 公司已經給了你一定的報酬，所以你要向公司償還相應的獎勵。 在學校裡，我們處於“接受者”的狀態，我們接受學校的管理，接受老師的教導; 我們在學校所做的一切都圍繞著我們，我們是學校的核心。

但在職場上，我們成了“給予者”，我們想為公司做貢獻，我們想快速為公司創造價值。 我們負責的職位和任務要求我們始終為我們的同事和未來的客戶提供服務。 在那裡，公司是生活的中心。

公司不養閒人，團隊不養懶人。 你可以認為自己年輕，但你的工作結果不會因為你年輕而有偏見; 你可以認為你是新人，但客戶不會因為你是新人而對你無限寬容。 <>

“職場新人”，主要關注職場，不再是新人; “新人”的要點是你需要快速成長，而不是你可以出於某種原因選擇逃避和舒適。

可以有三種方案，例如：

公司非常重視你。 雖然你是新人，但公司已經把你列入了潛在的優秀員工名單，並準備培養你。 如果是這樣的話，你應該心存感激。

珍惜這個機會。 公司對你很嚴格，希望你成長迅速。 然後，要向老員工學習，盡快掌握工作方法，適應公司的節奏;

公司特別缺人。 比如你正在應聘這個職位，原員工突然辭職，你被招聘緊急救濟，沒有時間去熟悉。 如果是這樣的話，你必須著眼於大局，不要抱怨，也許這是乙個向你展示的機會。

如果你能迅速承擔起責任，承擔起重擔，領導也會看出來。

、有人故意刁難你。如果是這樣的話，先分析一下對方為什麼這麼做？ 是因為你不小心招惹了他，還是因為他覺得你以後可能會成為他的威脅，故意讓你為難。

讓我們弄清楚原因。 總之，如果你想留在這家公司，重要的是盡快熟悉它並取得成就。 至於公司對你的嚴格要求，就當成一種鍛鍊吧。

<>這個問題的出發點是不正確的，職場新人這個詞應該由他自己來稱呼，而不是他自己來稱呼。 既然你在職場上，你不應該總是覺得自己是個新人。 公司總是像老員工一樣問你有幾個原因：

退伍軍人的行為標準是您可以學習的榜樣。

無論是遵守公司規章制度，還是業務運作的熟練程度，都是每個新人都應該向老員工學習的內容。 公司管理層希望有乙個統一規範，規範化，即使你是職場新人，也應該學習和服從管理。

很多職場新人犯的錯誤，就是靠著自己做新人，值得這樣或那樣的照顧，卻不知道這樣的想法可能會讓你從心底裡給自己找藉口，失去成長的機會。

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老員工是創造收入的人，沒有一家公司會浪費太多精力來培養新人。 這本身就是正常運作，培養新人並不斷增加收入，公司更看重後者，作為職場新人，不要為了自己的崗位晉公升而依賴公司統一安排的培訓。 領導者更注重新人的自學。

既然公司要求你像老員工一樣，趁著這個機會向老員工多學習，徵求意見，既然你是職場新人，很多事情都不太了解，或者多做點，多學點，多想點，等到工作的數量和質量達到一定水平， 然後得出結論。

1.在說話和做事之前，一定要假裝是唯一的人。

剛進入職場時，有努力、有想法、有勇氣做事是件好事。 當你看到企業的問題時，你不必急於換襪子，你要知道，即使是你的新手也能看到問題，每個人都能看到它們。 當你看到職場上的老油條指責你時，你不必急著責罵，你要知道其他同事不傻，也要明白這個人不靠譜。

2.不要有太強的功利主義。

這是至關重要的，也是您職業生涯或晉公升的最關鍵因素。 在職場上，不宜有太強的功利主義，歸根結底，做好乙份工作，不要太在意報酬，工作比工資更重要，要學習經驗和方法，鍛鍊工作能力，獲得上公升的機會。

3.與其取悅領導，不如把工作做好。

職場上有些人，總覺得討好領導，幫領導關心做事，不管是公事還是私事，如果隨時都在討好領導，那麼你就會被解雇。

不遠處，當你遇到問題，或者有重大任務時，如果你乙個人不能負責，領導只會認為你只能端茶倒水，工作上什麼都處理不了，下一步就是考慮讓你退休。

4 雄心勃勃，挑挑揀揀是不好的。

完成的每項任務或工作都必須與專業知識、專業技能和工作經驗相對應。 盡你最大的努力去做領導交給你的事，不管是大是小，也許這就是領導對你的考驗。

5.從不敷衍，不要抱怨工作環境，你可以反省，反省無效你可以選擇離開，暫時不能離開崗位，也可以暫時忍耐。 記住，一旦你開始混日子，你不僅會混日子，一旦你開始八卦是非曲直，你也會成為朋友和領導心中是非曲直的人。

6.做完就報，不要讓負責人追問; 如果一項工作要長期完成，請分階段報告工作進度，讓其他人知道。 如果工作出了什麼問題，或者不能順利完成，不要害怕尷尬或受到懲罰，立即報告，等到事故結束再哭，誰也救不了你。