我可以報告老闆欠我的工資嗎？

1. 如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：

1、職工可向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門提出投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：某些地區的執法力度可能不是很強;

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

為了保障勞動者獲得勞動報酬的權利，全國人民代表大會常務委員會於2011年2月25日投票通過了《刑法修正案（八）》，將“惡意拖欠工資”定為刑事犯罪。 刑法修正案（八）規定，以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。 此外，刑法修正案（8）還規定，違反國家規定排放、傾倒、處置放射性廢物、含有傳染病病原體的廢物、有毒物質或者其他有害物質，嚴重汙染環境的，處三年以下有期徒刑或者拘役，或者處罰金;後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

惡意拖欠工資罪構成以下行為：

第八修正案第四十一條規定：在刑法第二百七十六條之後增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的， 經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。 ”

如果不是上述條件，起訴也沒用，即使滿足了上述條件，也未必是勝訴，因為中國這裡的立法問題太大了。

可以報案，但警察不會處理，正確的做法是向勞動監察部門報案。

1、老闆拖欠工資不發工資，可以報警嗎？

1、老闆拖欠工資不發工資：

1）拖欠工資的，應先向當地勞動局投訴;

2）可以報警。用人單位經勞動局通知仍未支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，並要求追究刑事責任。 此外，他們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以向法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、申請勞動仲裁需要提交哪些材料？

申請勞動仲裁需要提交的材料是：

1、詳細說明仲裁的理由和要求，並根據申請仲裁的人數提供相應的副本;

2、仲裁申請人的身份證明及影印件;

3、如有委託人，還需有委託書簽字並親自提交，具體委託事項需在其內容中註明，此外，還必須提交受託人的身份證影印件;

4、能夠證明仲裁申請人與被申請人之間存在勞動關係的證據材料以及申請事項。

報警也沒用，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

如果老闆拖欠工資，可以報警處理，但因為拖欠工資是勞資糾紛，所以不會處理。 一般情況下，如果老闆拖欠工資不發工資，勞動者可以採取以下措施來保護自己的合法權益：

1.向有關負責人提出異議，並與其自由協商;

2.您可以向勞動行政部門投訴，要求支付勞動報酬。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

您好，感謝您的諮詢，請您放心，根據您的描述為您進入混亂的路線分析解答：拖欠工資不能交給警察，但警察可能很難處理，一般拖欠的工資不給都是勞動糾紛，當事人可以陪同俞某與老闆協商， 在談判失敗的情況下，可以找勞動部門投訴，也可以找勞動仲裁機構仲裁，也可以到法院提起訴訟。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 拖欠工人的工資不得扣除或無理拒絕。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者的合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; 3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。