下班後，被領導請吃飯？ 我應該去還是不應該去？

在這種情況下，可以選擇去吃飯。 因為這樣，可以增加自己和領導之間的關係。

在上班的過程中，自己和領導的關係更重要。 甚至有些人在工作過程中選擇在某些方面與領導建立更好的關係。 因此，員工能夠與領導保持良好的關係非常重要。

你應該選擇去吃飯。

首先，如果你在下班後被領導邀請吃飯，很有可能在工作過程中得到領導的認可。 這就是為什麼領導者選擇以這種方式鼓勵自己，這樣才能在工作過程中有更好的動力。 所以我個人覺得，在這種情況下，你可以選擇和領導一起吃飯。

畢竟在工作過程中和領導一起吃飯，也是比較正常的事情。 <>

吃飯時自己付錢

但在這種情況下，如果和領導一起吃飯，可以選擇吃完飯後自己付錢。 通過這種方式，One-Dimension可以改善自己與領導者之間的關係。 而且，也會讓領導覺得自己懂得與人打交道，這樣才能在自己的工作過程中得到領導的賞識和提拔。

畢竟和領導一起吃飯相對來說不是很貴，而且在自己的承受能力範圍內。 <>

我個人的看法。

最後，我個人認為，下班後與領導保持更好的關係，其實對員工來說是一件好事。 因為任何乙個與領導關係良好的員工，通常都能讓自己在工作過程中感到更加放鬆。 而且也會讓你在職場上有更好的工作表現後，有更好的發展空間。

因此，在開展工作的過程中，一定要選擇與領導保持良好的關係。

你該走了，領導在你請客人吃飯的時候也很看重你的表現，所以最好去。 如果你擔心領導的不懷好意，可以和朋友商量一下來找你多少次或給你**。 還是要有防備別人的心。

我認為如果領導對他好，最好拒絕領導。 那你就給領導乙個面子，和領導一起去吃飯。 是的，你可以去，但你必須注意與領導的距離。

我個人認為，領導一定要去請你吃飯，一方面是為了給領導面子，另一方面是和你和領導吃飯的時候，更好的接觸關係。

你被領導邀請吃飯有兩種情況，一種是領導單獨邀請你，這意味著領導更欣賞你，想和你談一些比較私密的話題。 另一種是領導邀請辦公室裡的每個人吃飯，這是一種團隊之間的晚餐。 如果是第一種情況，你不能拒絕，否則你不會給領導面子，領導也不會再邀請你。

在第二種情況下，你可以說家裡有乙個重要的人，你想去機場接，你可以找藉口拒絕。 畢竟，大多數員工都喜歡和領導一起吃飯，這樣才能和領導有良好的關係，得到更好的發展，而你不是唯一乙個一點也不自卑的人。

有的人很煩人，在職場上應該比較低調，但總是不改變自己的小氣質，想讓對方粘著他們。 這樣的人最終會被領導拒絕，其實他很有才華，但性格卻不討人喜歡。 領導請人吃飯的時候，大家應該趕緊答應，這不是一種奉承，而是職場上處理事情的一種方式，也是情商高的體現。

如果你真的拒絕了一切，那就說明你自己的情商很低，也可能是你背後有個大佬的名氣，不然你就不會那麼自信了。

但是，每個人家裡都會有緊急情況，比如父母生病了，要去醫院照顧，你可以因為這樣的原因請假，領導也不會為難你。 畢竟，你可以隨時吃飯，但家人的身體更重要。 領導也有父母，他會更理解你，不可能強迫你單獨去吃飯或吃飯。

你可以稍後再談任何事情，你不必急於求成。

每個人的心都是肉做的，不會那麼冷硬，只要說現在的理由好，領導就不會在沒有領導面子的情況下讓你難堪，畢竟大家都是工人。

先弄清楚你為什麼請你吃飯，如果能接受工作邀請，如果是私事，可以禮貌地拒絕，比如下班後鍛鍊或者約好朋友，這樣領導就不會丟面子。

遇到這樣的情況，應該告訴對方，你家裡有急事，所以不能和對方一起吃飯。

我想你可以說家裡有緊急情況或者你生病了，並拒絕領導的晚餐要求

我覺得要視情況而定，在這樣的場合，我們應該注重社交，這也起到了幫助領導個人的作用，在這種情況下主動付出，也可以增加領導對他的好感度。

當然應該，因為這次晚宴基本上都是你的領導，所以你還是應該主動付錢。

你應該買單，因為你的上級邀請了其他領導，你不能讓上級直接買單，你作為下屬應該提前買單。

你應該為此付出代價，這樣你才能讓領導知道你的想法，這也會讓領導重用你自己，所以你必須為此付出代價。

你應該付賬，上級領導應該是這個意思，付完錢你也可以報銷上級。

你可以先問你的上級，澄清一下你今天來的作用，你是來結賬的，還是陪酒來的，想辦法。

我覺得應該，畢竟很多領導一起吃飯，你可以起到帶頭作用，或者你可以讓領導通過吃飯給你留下深刻印象。

不。 因為這種晚餐根本不適合你，而且你的經濟能力根本負擔不起，所以不要打腫臉變胖。

我覺得拒絕領導的邀請吃飯並不容易，因為下班後，領導會邀請你出去吃飯，而俞彤認為你可以在晚宴上幫他脫困，或者你可以成為他的得力助手，這樣你也可以在公司或者吃飯中發揮你最大的價值。

關鍵是，現在很多員工都沒有意識到這一點，他們總覺得自己很容易被領導利用，這些員工遲早會被領導拋棄，因為領導可能已經對員工嚴重失望了。

在這種情況下，如果你總是選擇拒絕領導，其實對員工來說是非常不利的，因為領導想安排好工作的事情或者工作任務，讓你在公司有更好的發展，但你別無選擇。

通過你的能力讓領導覺得你配得上關鍵來破壞信任，那麼以後安排任務的時候，領導會把重要的事情安排給其他下屬，當你看到領導和其他同事實現雙贏時，那麼你在公司的地位也是很尷尬的！

領導非常重視這些人才，他們希望公司的員工更有上進心，所以他們也會利用各種場合幫助員工提高能力。 但有些員工性格直率，不願意在公共場所給領導面子！

即使受到領導的批評，或者聽到領導的建議後，他們也不願意盡快糾正，所以這些員工在職場上會給領導留下失望的印象，在公司很難發展，最後可能會被解雇，被解雇， 所以要注意一些與領導相處的方式和手段。