公司是否有權對員工個人資訊進行查詢？ 基於什麼？

詢問權：公司在招聘員工時，有權向員工詢問與簽訂勞動合同有關的資訊，如最高學歷、工作經驗等。

健康狀況，與前雇主的勞資關係。

是否終止，是否履行與原單位的競業限制義務。

義務，是否有親戚朋友在公司工作等。 公司獲取這些資訊的目的是對員工有乙個全面、完整的了解，判斷他們是否符合招聘要求，員工是否勝任本職工作，是否會對公司的管理產生不利影響等。 勞動合同法。

您的公開資訊可以在網際網絡上查詢，如核實您的最高學歷、您是否被列入被執行人名單、您是否開設了與公司競爭的公司等。 從保護私隱權的角度來看，您可以拒絕填寫父母和配偶的資訊，因為他們不是公司的一部分。 但是，從公司的角度來看，您的拒絕將被視為不服從管理層，並可能被公司視為不良員工。

但人力資源部一般單位。

為了更好地了解員工的情況，方便企業管理或福利分配，會收集員工家屬的基本資訊，這在很多公司都很常見，因為人力資源部門有義務保護您的私隱和安全。 根據企業的管理和企業員工檔案的管理。

工作規定只能由雇主的人事部門閱讀。

當你加入一家公司時，公司會了解你以前公司的工作情況，你在以前公司工作過什麼，你能做什麼樣的事情，你的工作能力，這些公司需要知道。 然後是你的家庭背景、家庭成員，以及關於你的家庭情況的一些基本資訊。 而你的學歷，以及你的個人誠信計畫，或者一些健康記錄，這些公司都有了解，而公司一般都想了解這些東西。

個人私隱，比如你有幾個孩子，男朋友和女朋友之間叫什麼名字，或者你自己的一些資產，一些你自己的房地產。 這種個人和私人的東西，公司無權取得。 另外，你們的一些銀行資訊公司無權獲取，你們的銀行對賬單公司也無權獲取，如果他們獲取了，公司就是非法的，或者銀行是非法的。

公司無權詢問員工的私隱，但公司有必要知道需要支付的個人資訊，例如身份證或銀行卡。

右。 企業在選員工時需要了解員工的一些基本資訊，所以他們仍然有權利這樣做。

公司無權查詢其員工的個人資訊; 這是員工的個人私隱，未經員工同意，不得訪問。

1、公司是否有權收集員工家屬的資訊？

1、公司無權收集員工家屬資訊。 用人單位按照有關規定處理勞動者個人資訊，應當遵循合法、正當、必要原則。 一般而言，公司不能收集員工家屬的資訊。

如果公司有必要知道這些資訊，則需要與員工協商並徵得員工的同意。

2.法律依據：《中華人民共和國民法典》第1035條。

個人資訊的處理應當遵循合法、正當、必要的原則，不得過度處理，並符合以下要求：

（一）經自然人或者其監護人同意，法律、行政法規另有規定的除外;

2）資訊披露處理規則;

3）明確說明處理資訊的目的、方式和範圍;

4）不得違反法律、行政法規的規定和雙方約定。

個人資訊的處理包括個人資訊的收集、儲存、使用、處理、傳輸、提供和披露。

2、公司是否有權接收員工的入職體檢報告？

一般情況下，公司無權接收員工入職體檢報告。 但是，如果公司體檢的目的是了解公司員工的身體狀況，以確定職業病的發生，那也是合理的。 但是，公司應該有義務保護員工的私隱。

換言之，公司不得向無關的第三方公布或披露員工的體檢報告。

法律分析：有權。 從保護私隱的角度來看，由於員工的父母和配偶的資訊不屬於公司，員工可以拒絕填寫。

但是，從公司的角度來看，員工的拒絕將被視為不服從管理層，公司可能會被視為不良員工。 但是，為了更好地了解員工的情況，便於企業管理或福利分配，總單位人力資源部會收集員工家屬的基本資訊，這在很多公司都很常見，因為人力資源部有義務保護員工的私隱和安全。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第1038條：資訊處理者不得披露、篡改其收集、儲存的個人資訊; 未經自然人同意，不得將其個人資訊非法提供給他人，但無法處理以識別特定個人且無法恢復的除外。

資訊處理者應當採取技術措施和其他必要措施，確保其收集、儲存的個人資訊的安全，防止資訊洩露、篡改、丟失; 發生或者可能發生個人資訊洩露、篡改、丟失的，應當及時採取補救措施，並按照規定通知自然人，並向有關主管部門報告。

總結。 你好，親愛的<>

根據您提供的問題，將為您提供以下答案： 要查詢有關員工公司的資訊，您可以採取以下步驟： 了解員工的姓名和公司。

如果您不知道員工的姓名，可以嘗試查詢您公司的員工名單。 訪問公司的**並搜尋有關“員工資訊”的頁面。 如果公司沒有提供員工資訊的公共頁面，您可以通過致電公司的人力資源部門**或傳送電子郵件向他們查詢。

提供您自己的身份和原因，以便他們可以確認您的身份和查詢的合法性。

如何查詢公司員工的資訊。

你好，親愛的<>

根據您提供的問題，將為您提供以下答案： 要查詢有關員工公司的資訊，您可以採取以下步驟： 了解員工的姓名和公司。

如果您不知道員工的姓名，可以嘗試查詢公司的員工名單。 訪問公司的**並搜尋有關“員工資訊”的頁面。 如果公司沒有提供員工資訊的公共頁面，您可以通過致電公司的人力資源部門**或向他們傳送電子郵件與他們聯絡。

提供您自己的身份和原因，以便他們確認您的身份並檢查您查詢的合法性。

如果您是公司的經理或雇主，您可以訪問公司的內部人事系統以查詢有關您員工的資訊。 請注意，在 Akira Lameri 查詢員工資訊時，請遵守相關的私隱法規和公司規定。

法律分析]：自然人未經許可查詢他人個人資訊屬於不正常操作。企業在調查員工個人資訊時，必須通過合法渠道，一旦使用非法手段，就是違法的，還需要對員工的資訊保密。

普通人擅自查詢個人資訊，有證據證明未經許可獲取個人資訊是違法的，這是對其私隱權的侵犯。 國家官員未經授權訪問個人資訊是刑事犯罪。

法律依據《中華人民共和國民法典》第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權和婚姻自主權。 法人和非法人組織享有姓名權、名譽權和榮譽權。

第一百零三十二條 自然人享有私隱權。 任何組織和個人不得以間諜、侵入、洩露、洩露等手段侵犯他人的私隱權。 私隱是指自然人的私生活和不想讓別人知道的私人空間、私人活動和私人資訊的安寧。

總結。 你好！ 公司有權收集員工家屬資訊。 但是，如果員工的家庭成員不屬於公司，員工可以拒絕填寫表格。

你好！ 公司有權收集員工家屬資訊。 但是，如果員工的家庭成員不屬於公司，員工可以拒絕填寫表格。

但是，如果員工拒絕填寫，會給公司留下不好的印象。 如果公眾追蹤露絲收集員工家屬資訊並洩露給他人，就是違法行為！ 必須確保員工家庭成員的資訊不能被用作其他事情的場所或洩露。

如果洩漏，可以向主管部門報告並處罰！