公司有沒有權利壓低工資，公司可以壓低員工工資嗎？

你的辭職可能不是正確的方式，你有證據證明你提交了辭呈，你有沒有證據證明公司同意你那天離職，按照我說的去做。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否都無所謂，關鍵是要有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良用人單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推到你身上，還要找個藉口不發你最近的工資。用人單位在30日內未支付工資的，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照《勞動合同法》第八十五條的規定要求支付經濟補償。

2、請以書面形式通知公司（需加蓋公司印章）本人將在某一天將工作移交給他人，如未收到書面通知，將視為本公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人概不負責;

3、請您在某年、某月、某日某一日期、某一日前與我結清工資等相關費用，並向本人提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同證明，其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定， 否則，我保留申請仲裁或訴訟的權利。

當然，公司沒有無緣無故追加你工資的權利，勞動法中也有針對類似情況的明確規定，但你的情況比較特殊，我覺得去公司回來應該不難。

法律分析：不可以，按時支付勞動報酬是公司的法律義務，公司催促員工工資的做法違法，公司應當按照勞動合同約定的時間支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時支付每週、每天和每小時的工資。

法律分析：工資壓力的現象在今天很普遍，壓半個月的工資，只要你在這家公司工作，就會繼續壓你半個月的工資，目的就是怕你突然離職。 這半個月的工資將在您辭職後收到。

只要公司按月付給你，全額付給你，就沒有違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律分析：公司壓低員工工資是違法的。 根據國家規定，工資應每月至少支付一次。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。

法律分析：老闆無權任意扣減員工工資。 根據國家有關法律規定，用人單位應按要求每月向勞動者支付一定數額的工資，不得無故扣減工資。

否則，員工可以向有關部門投訴，要求支付工資和賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 勞動失敗的工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。