同意辭職後，我應該得到什麼證明？

你去人事部或管理部門領取辭職證（正常離職公司會發此證），可以互相查詢！

1、交接手續完成後，公司人事部出具《勞動合同解除證明書》; （10分鐘內）。

2、戶籍不變的，不宜轉移保險，幾年後全國社會保障可能聯網。

如果公司在辭職時沒有出具辭職證明，可以到監察組投訴。 有些人在工作中遇到糾紛，可以選擇去仲裁部門申請仲裁，這樣可以防止這些違法行為的發生。 辭職證明必須有工作交接，然後得到雇主的同意，否則就沒有辦法離開。

有很多人會通過一些軟體申請公司，被其他同事錄用，這也會帶來更好的職位。 <>

如果你在加入公司時隨便簽了合同，你可能會損失很多。 如果您在入職時沒有辭職證明，則無法加入新公司並提出投訴。 虧損的是原來的公司，所以我也想堅持下去。

辭職證必須遵循正常路徑，否則招聘將非常困難。 如果你離開公司時有特殊的事情要做，而你沒有履行合同，那麼雇主會繼續堅持下去。 <>

如果你選擇在沒有辭職證的情況下去另一家公司，這家公司也要承擔一定的風險。 前任雇主之所以沒有給辭職證明，是想不讓大家洩露一些資訊。 每個單位都會兼顧公司的利益，所以也是人之常情，也可以選擇聘請律師來幫你。

有些人覺得自己在這家公司相處得不好，環境是他們不喜歡的。 如果工作上什麼都不懂，也可以選擇問領導，這樣就不會一直兜兜轉轉，才會有矛盾。 每個人找工作都不容易，所以要珍惜自己的崗位，讓自己更快樂。

如果大家的辭職證寫得不清清楚，也會影響到以後的運營，所以大家要認真填寫自己的辭職報告。

你可以去當地的勞動局投訴，也可以打電話**到12345投訴，你可以用這些方法仲裁你以前的公司，因為他們不合法，所以只要他們輸掉勞動仲裁，他們就需要賠償你兩倍的工資。

我覺得你應該找乙個公司的人好好溝通，如果他不給你辭職證明，你可以選擇向相關部門舉報，以保護自己的合法權益。

這個時候，你必須申請勞動仲裁，因為對方無權不給你辭職證明，要求對方賠償。

在這種情況下，您可以向勞動局申請，並要求以前的公司向您出示辭職證明。

還行。 中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

只要你說得好一點，原來的公司一般都會幫你開。

如果它不能幫助你開啟，你可以點選我的頭像，進去看看裡面的介紹。 工資證明、辭職證明等檔案，這個小妹妹可以幫到你。 本公司保證您的個人資訊不會被洩露且安全。

而且***，**便宜。 小妹妹，我在等你

員工從原公司自願辭職的，必須徵得公司人事部門的同意，公司只有在徵得同意後才會出具辭職證明。

讓工人主動出擊。

終止僱傭合同。

用人單位辦理解除勞動合同的有關手續，應當依法出具證明。

辭職證明不需要應員工的要求簽發。

1、需要發給你，因為你去下一家公司的時候，新公司的人事部門會要求你出具辭職證明，從而確定你已經和上一家公司解除了勞動關係，所以你還是需要你現在的公司出具的。

2.就算你現在不開，以後可能也要回王芳去開，那可能會造成其他未知的問題。

勞動者辭職期滿的，用人單位應當在15日內為勞動者發出解除勞動關係通知書，並辦理勞動者辭職手續和社保轉動手續。

根據《關於實施勞動合同制度若干問題的通知》（1996年）第15條：

勞動者履行相關義務後解除或者解除勞動合同的，用人單位應當出具解除勞動合同證明，作為勞動者依照規定享有失業保險待遇、失業登記、求職登記的證明。

該證書應說明僱傭合同的期限、終止或解除的日期以及所從事的工作。 如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。 ”

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【法律意見】 如果勞動者與用人單位解除勞動關係，而勞動者被動辭職，則辭職證明的理由需要寫上“公司原因”字樣，而勞動者主動解除勞動關係的，辭職證明的理由需要寫上“個人原因”的字樣， 如果員工的合法權益受到侵犯，員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或訴訟。法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。 第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、訴訟。 第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

辭職證是一種比較常見的法律檔案，員工離職後必須出具證明，而辭職證需要有必要的格式，還需要加蓋新的印章才具有法律效力，需要加蓋人事印章或公章， 那麼為什麼公司需要辭職證明呢？下面我們來談談這個問題吧！

一為什麼公司需要辭職證明？

用人單位招聘未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成的經濟損失，由用人單位承擔連帶責任。 因此，為了規避風險，用人單位要求員工提供辭職證明。

此外，調出人事關係、續保、申請失業保險均需提供辭職證明。

第二分離證書的用途

1.雇主與雇員已終止勞動關係的證明;

2.按照正常程式的辭職證明;

3.證明他是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位;

4.您可以使用它來轉移您的個人關係、社會保障、公積金等。

第三分離證書的注意事項

1.注意簽發辭職證明的必要格式。

2.辭職證明必須加蓋“新印章”，即辭職證明影印件無效。

3.印章必須是單位的公章或人員印章。

4.辭職證明最重要的一點是內容是基本資訊，應該是客觀的，而不是主觀的。

用人單位在解除勞動合同時，應當出具解除勞動合同的證明; 根據該法第八十九條的規定，用人單位未向勞動者出具證明的，不僅可以由勞動行政部門責令改正，還可以賠償盲人勞動者遭受的損失。

從上述規定可以看出：

一是勞動合同解除時，用人單位應當依法及時向勞動者出具解除勞動合同證明，這是法律賦予用人單位凍結空缺崗位的訂後義務，絕不是用人單位對勞動者行使的“權利”， 用人單位因違反本義務而承擔相應的法律責任。

第二，用人單位出具的勞動合同解除證明是發給離職員工的，是為離職員工的利益而簽發的，而不是為員工未來用人單位的利益簽發的。 法律之所以作出這樣的規定，是因為解除勞動合同證明的主要功能是，一是提供勞動者以前的就業資訊，方便勞動者再就業，二是為已經離開公司的員工提供失業登記。

本文介紹“公司為什麼需要辭職證”的內容，主要給大家介紹一下公司為什麼需要辭職證，以及辭職證的用途和辭職證的注意事項。

總結。 您好，親愛的，辭職證是指員工離開原企業時，原企業出具的有關員工就業崗位的資訊證明。 辭職證明是勞動者與原用人單位之間勞動合同終止或終止的證明，也是勞動者申請失業保險的重要材料。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明。 單位和工人有自己的份額。 公司未向勞動者出具辭職證明的，用人單位應當賠償因勞動合同解除而造成的損失。

我辭職了，公司需要給我出辭職證嗎？ 如果不這樣做會發生什麼。

您好，親愛的，辭職證是指員工離開原企業時，原企業出具的有關員工就業崗位的資訊證明。 辭職證明是勞動者與原用人單位之間勞動合同終止或終止的證明，也是勞動者申請失業保險的重要材料。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明。

單位和工人有自己的份額。 公司未向勞動者出具辭職證明的，用人單位應當賠償因勞動合同解除而造成的損失。 <>

為您補充相關知識： 1、單位防止用工同時擔任兩點以上，降低公司機密洩露率或其他特殊需要。 2、新單位辦理工作時，確定您與原單位已解除勞動關係。

3、員工憑辭職證可領取失業救濟金。 《勞動合同法》第五條規定：“用人單位終止或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在五日內為勞動者辦理社會保險關係的備案和轉移。

第九條規定：“單位違反本法規定，未向勞動者提供解除或者解除勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 <>